1710123461
2024-03-10 01:22:14
経験豊富なアイルランドの弁護士が、英国のピンセント・メイソンズ・パートナーが「急性の精神的健康危機」で亡くなったという報告を読んだとき、彼女の仕事生活に関する検死調書報告書の詳細があまりにも身近なものに感じられた。
法曹界の多くの人々と同様、アイルランド最大手の企業のいくつかで働いてきたこの企業弁護士も、ヴァネッサ・フォードの事件の詳細に深く影響を受けている。
フォードさんは2児の母で昨年死亡した47歳だが、検死官は「大量の」アルコールを摂取した後、線路に「自ら転落した」と判断した。
フォードさんは亡くなる前の数か月間、1日18時間労働をしていたが、最近、彼女の成功したキャリアの中でも最も高額と思われる取引、つまりエヴァートン・フットボール・クラブの売却を成立させた。
そして、死の前日はマンチェスターでお祝いをしていたが、自宅に戻り、メモを残してジンのボトルを持っていったまま行方不明になったと伝えられている。
検死官は、フォードさんが急性の精神的健康危機に陥り、線路に落ちる前に道路橋にアクセスした経緯を説明したが、「彼女が自殺するつもりだったということを示唆するには不十分な証拠」が見つかったという。
法廷はヴァネッサさんの夫オリバーさんの陳述を聴取しており、検死官が要約した。
ヴァネッサ・フォード氏：イギリス人弁護士が亡くなる前の数か月間、彼女は毎日18時間労働し、最近、彼女の成功したキャリアの中でも最も高額と思われる取引を成立させた：エバートン・フットボール・クラブの売却
同氏は、エバートンとの契約がいかに「すべてを費やしていた」か、そして契約に向けた作業が激化するにつれ、家族の時間を逃したことに「強い罪悪感」を抱いていたと語った。
裁判所はまた、同僚から、職場でのストレスについて懸念を表明したことは一度もなかったと聞きました。
企業法務の分野で働く一部の人にとって、この詳細は驚くことではありませんでした。企業法務の専門分野についてコメントすると、一般的に仕事を何よりも優先し、決して文句を言わないことが奨励される文化であると説明されます。
「鎧に少しでも隙があると、『殺し屋』のようなものとみなされるだろう」と、大手事務所の元弁護士で、その後社内に転職したある弁護士は語った。 ビジネスポスト、匿名を条件に話すことに同意します。
「それは、猶予のない有害な環境になります。 そして、あなたが何らかのストレスを感じたり、誤解されていると感じたりしても、彼らは決してその批判を受け入れません。」
フォードの検視後、フォードが資本パートナーだったピンセント・メイソンズのマネージングパートナー、ローラ・キャメロン氏は「前向きで永続的な変化」を追求すると約束した。
同社に対する不正行為は発見されなかった。 キャメロン首相は、「仕事と家庭生活のバランスをとること…特に働く親にとって」の難しさを指摘し、「従業員をサポートするためにできる限りのことを確実に行うために同僚と継続的に話し合いたい」と述べた。 法律業界全体、そしてより一般的には社会全体で、メンタルヘルスに対する偏見が根強く残っており、これに対処するのは困難です。」
フォード氏の死をきっかけに、休憩室や役員室、ソーシャルメディアなどで、要求の高い企業法律事務所で働くことの多大なプレッシャーについての熱のこもった会話が巻き起こった。
英国に本拠を置くある弁護士は、彼らの経験上、プレッシャーの多くは「仕事を他の人に奪われるのではないかという恐怖から」だったとLinkedInに書いた。
アイルランドの企業弁護士らが取材に応じた。 ビジネスポスト それらの意見に同調した。
多くの弁護士がビジネス・ポスト紙とのインタビューで、一部のアイルランド企業内の環境を説明するのに「カルト」という言葉を使用した。
「私たちはクールエイドをたくさん飲みました」と、ある人は言いました。
「それはあなたの人生のすべてになります。彼らはあなたがすべてを一緒に行う人々です」と別の人は言いました。
さらに大きな問題は、特定の企業が「文化に適合している」と判断したスタッフを昇進させ、そのスタッフがほぼ同じ性格で占められていることだと指摘する人もいた。
そして、トップにいる人々の中には、揺るぎない忠誠心以外のものは弱さの表れであると考える人もいます。
スティグマ
弁護士は、法廷の締め切り、クライアントのお金を扱うプレッシャー、認識されているかどうかに関係なく、間違いを犯した場合に伴う評判のリスクの結果として、重大な精神的健康上の問題を経験していることが長い間知られていました。
フォード氏の経験は法曹界では珍しいことではなく、アイルランドも例外ではない。
フォードの場合の違いは、検死審問により、普段は隠されている問題の多くが公の場に入ったことだ。
アイルランドには約12,000人の弁護士がおり、仕事関連のストレスがこの職業の隠れた死因となっているのではないかとの懸念がある。
昨年、2,200人以上の弁護士を対象に法曹協会が実施した調査では、回答者の80％近くが幸福とメンタルヘルスについて「非常に困難な」または「やりがいのある」問題であると述べていることが判明した。
法協会の心理サービス責任者、アントワネット・モリアーティ氏：「人々が到達する頃には」 [the point of success]、努力で疲れきってしまった人もいました。 。 。 おそらく、その報酬は彼らが期待していたほど意味のあるものではなかったと思います。」 写真: ファーガル・フィリップス
影響を受けた人々はキャリアのあらゆる段階にあり、研修生の 90 パーセント以上、パートナーの 75 パーセント近くが、それが課題であると述べています。
この発見も新しいものではありません。 アイルランドの弁護士と修習生を特集した2020年の国際法曹協会の報告書では、メンタルヘルスに関する「偏見」について報告されている。
それによると、調査対象となった法律専門家のほぼ半数が、自分のキャリアへの影響を恐れて、自分の精神的健康について会社や組織と話し合うことを躊躇していると回答したという。
この報告書には、「高圧、厳しい締め切り、膨大な仕事量と（そして）能力を超えた期待」の悪影響について述べたアイルランドの実務家からの匿名の引用も含まれている。
法曹協会の心理サービス責任者であるアントワネット・モリアーティ氏によると、規制当局はアイルランドの職業における「苦痛のレベル」をよく認識しているという。 彼女は、これは変化をもたらすために委託された研究によって実証されたと述べた。
何十年にもわたってアイルランドの弁護士にセラピーを提供する仕事の一環として、モリアーティは仕事に関連したストレスやプレッシャーによるトラウマを直接見聞きしてきた。
長年にわたり、彼女は研修生にカウンセリングセッションを提供し、発展途上にあるリーガルマインドの内面の働きを「何時間も」聞いてきました。
「仕事のプレッシャーや職業上の階層など、繰り返し起こる特定のテーマがありました。 [and] 成功への長い道のり」と彼女は語った。
「人々がそこに到達するまでに、努力で疲れきってしまった人もいた。 。 。 おそらく、その報酬は彼らが期待していたほど意味のあるものではなかったと思います。」
2022 年初頭、モリアーティは、職業内で構造的な変化を生み出すことに重点を置いた現在の職務に移りました。
「だから、それは密室の秘密ではないんです」と彼女は言い、自分の仕事は「文化全体をリフレッシュしようとしている」と語った。
同協会は最近、ホットラインサービスから心理療法セッションへの移行など、メンタルヘルスサービスを刷新した。 弁護士は現在、1回のセッションを無料で受けることができ、協会はその後のセッションに100ユーロを支払い、弁護士が30ユーロを拠出することで補助金を出している。
モリアーティ氏は、現時点で利用者数を明らかにすることはできないが、「非常に好評」であり、予算を「使い果たしている」と語った。
「私たちはこれを解読したというような愚か者の楽園にいるわけではありません。 解決には程遠いですが、非常に明確な計画が立てられています」と彼女は語った。
独立した心理療法サービスに加えて、協会は研修生へのカウンセリングも提供しており、50％以上がこれに参加しています。
モリアーティは、苦しんでいる人々への解決策としてヨガやマインドフルネスのような「比喩」を率直に否定している。
同氏は、大きな変化として、法律事務所がこうした問題への取り組み方についてより積極的になっている点があると述べた。
コーク、ダブリン、ゴールウェイに270人の弁護士を擁するRDJとの提携が最近始まり、事務所の分析と組織報告書が含まれる予定だ。 同氏は、この動きが他の企業の間でもすぐに標準になることを期待していると述べた。
「5、6年前、私はストレス管理に関する講演に個人として招待されました」と彼女は言い、この種の講演はほとんど「無意味」であり、すでにストレスを抱えている人々を興奮させることが多いと指摘した。
「私たちはこれについて常にシステムレベルで考えてきましたが、法律事務所はそれを異なる方法で理解し始めています」と彼女は付け加えた。
メンタルヘルスの問題は、弁護士や社内弁護士に特有のものではありません。法廷弁護士は、弁護士単独での仕事の性質上、極度に孤立感を感じる可能性があるため、弱い立場にあるとみなされることがよくあります。
アイルランド弁護士会はまた、カウンセリングサービスの導入など、会員の精神的健康と幸福を改善するための戦略を検討している。
「会員の健康と精神的健康を最優先に考えております」と広報担当者は述べた。
文化の排水
有害な労働文化と表現されたものを理由に会社を変えたアイルランド人のシニアパートナーは、仕事のすべてを消費する性質と、家族との時間を逃すことに対する罪悪感の問題についてコメントした。
彼女は、以前の会社では、長期間にわたって極端な長時間労働をしたとしてもプレッシャーに対処できないことを示唆するのは「キャリアを制限する」だろうと述べた。
「私は自分のキャリアが自分にとっても家族にとっても持続可能なものではないと感じるところまで来ていて、その文化が私をとても引きずり、エネルギーを消耗させるだけでした。 今では頭のスペースがどれだけ増えたかに驚いています」と彼女は言いました。
同パートナーは、完璧な法律事務所など存在せず、請求される時間が「この仕事で最悪なこと」だと述べた。 これは、企業が顧客に請求し、仕事の価値を計算する方法を指します。
「人生で誰もが直面する可能性のある最大の問題は、いくらお金があっても解決できないので、視点を持たなければなりません」と彼女は付け加えた。
モリアーティ氏は、弁護士が代替的な労働文化を模索するにつれ、このような感情はより一般的になるだろうと述べた。 彼女は、伝統的な企業における保守主義と競争力に関する物語は真実であるが、それが変わりつつあることを認めた。
「それに対する圧力があり、それはますます強くなっている」と彼女は語った。
ある事務所で働いた後、社内での役割を果たしたアイルランドの弁護士は、事務所の文化に対する不満と、仕事自体をどれだけ愛しているかを調和させるのは難しいと語った。
彼らは、強烈な低音によって中断される絶え間ない「アドレナリンの興奮」について次のように述べています。「トイレで泣かなかった人を知りません。そして私は長い間トイレにいたのです。」
#重要な読み物 #アイルランドの弁護士を限界点に追い込む有害な文化の内部