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2024-03-06 21:17:51
女性の森林管理の育成: 100 人のチャンピオン ネットワーク
2024 年 3 月 6 日
スラバヤのマングローブ公園の社会林業権益でマングローブの種を植える女性と若者、2023年11月（写真：ゼニア・ザハラ／アジア財団）
インドネシアは世界最大のパーム油生産国であり、 これはチョコレートからバイオディーゼルに至るまでの製品に含まれています。 しかし、パーム油プランテーションは、鉱業、伐採、その他の採掘産業とともに、インドネシアの森林に大きな被害を与えており、地球の気候とこれらの森林に依存する地域社会の両方に深刻な影響を与えています。 これらの強力な経済主体から土地と暮らしを守るための不平等な戦いにおいて、情報へのアクセスはインドネシアの森林コミュニティにとって重要な戦略的資産となっています。
デウィ・サルティカさんは、そのようなコミュニティの一人に属する女性です。 女性は家族の介護者としての伝統的な役割のため、地元の食べ物や淡水などの重要な森林資源が開発によって脅かされている場合、より警戒することがよくあります。 パーム油の利権が彼女のコミュニティの土地に侵入し始めたとき、デウィさんは自分自身を教育しようと始めました。 彼女は政府からの公開情報、村の土地権利を確認する法的文書や村の境界地図などの情報を求めた。
よくあることですが、デウィはあらゆる方面からの抵抗に直面しました。 伝統的な文化的規範を引き合いに出し、地域社会は夫がこの活動を許可すべきかどうか疑問を呈した。 政府は彼女の要求に抵抗した。 しかし最終的に、デウィさんは地元政府に土地の権利を訴えるために必要な情報を入手しました。 私たちはデウィを村のチャンピオンと呼んでいます。
ネットワークの創設
アジア財団のインドネシア事務所は2015年以来、インドネシアの森林資源を採掘産業による破壊から守りながら、特に女性やその他の弱い立場にある人々の持続可能な生計を支援する英国資金による環境ガバナンスプログラムであるSETAPAKプログラムを実施している。 デウィのような女性の機知と決意に励まされて、財団は、 100 チャンピオン ネットワークこれは、持続可能な林産物を生産することで森林破壊を防止するリーダーシップの役割を女性が担うことを奨励しており、これは社会林業と呼ばれる解決策です。 ミシガン大学の調査結果を使用した、1,865 世帯を対象とした財団の調査 リヴウェルツールは、女性が社会林業やコミュニティ森林管理に有意義に関与すると、世帯収入の増加、より持続可能な森林統治、そして男女平等の向上につながることを発見しました。
これらの女性たちに手を差し伸べるため、アジア財団は各州の地元市民社会組織（CSO）のネットワークと緊密に連携し、「ジェンダー・フォーカル・ポイント」を育成しています。 これらの専門家は、組織がジェンダー平等をプログラムの主流に組み入れ、地域で女性の擁護者を特定し、環境ガバナンスを推進するための定期的な地方および全国会議の開催を支援する専門家です。 重要なのは、こうしたジェンダーの焦点が、女性擁護者と政府関係者、民間部門、国会議員、その他の利害関係者との間の対話を促進し、その擁護活動を最大限の効果をもたらすことである。
インドネシアの14の州から女性チャンピオンが集まり、森林政策と関連問題について話し合う、2023年11月（写真：PUPUKスラバヤ）
ネットワークの影響
の 100 チャンピオン ネットワーク 当初は他の女性森林擁護者を募るのに苦労した。 彼らはまず、公開情報の見直しを主導できる女性チャンピオンの中核メンバーを育成することに焦点を当てた。 違法な密猟、採掘、伐採を取り締まる法律の執行を要求する。 提案書の草案作成。 パラリーガルになる。 そして主要な社会林業プログラムと参加型地図作成。 これらの擁護者は森林破壊の深刻な影響を受けた地域社会から採用され、地元の CSO と緊密に連携しました。
これらの CSO も、女性チャンピオンと効果的に協力するために助けを必要としていました。 アジア財団は、気候と環境プログラムにおけるジェンダー平等を主流化する方法や、CSO に馴染みのある分析ツールを使用してジェンダー分析を行う方法など、一連のトレーニングを実施しました。 これらの研修は、女性が社会林業の仕事にほとんど参加していない理由と、女性の声、能力、自信を高める方法についての会話を始めるのに役立ちました。
2023年11月、中央政府およびその他の関係者との政策対話中の西カリマンタン州の先住民女性（写真：ゼニア・ザハラ/アジア財団）
1 年以内に CSO は、採掘産業の影響を受ける地元の女性たちが公開情報をますます有効に活用し、政策概要を作成し、許可や企業運営の合法性を確認し、法律違反をした企業に対して訴訟を起こすようになったと報告した。 この種の情報は、多くの場合、見つけるのが難しく、存在しないこともあり、すべてのインドネシア人が公開情報にアクセスする法的権利があるにもかかわらず、政府当局によって差し控えられることがよくあります。
これらの取り組みを通じて、女性リーダーたちはインドネシアの多くの地域で違法な密猟、採掘、伐採を阻止することができ、被害を受けた森林の一部を取り戻す取り組みを開始しました。 たとえば、スマトラ島のベンクル州では、 100 チャンピオン ネットワーク 指定された社会林業利権の65パーセントを特に女性グループに割り当てるよう知事を説得した。 これらの譲歩は州の政策の正式な一部となっている。 南スラウェシ州では、女性主導の社会林業企業が、非木材林産物の購入者 5 社とのパートナーシップを構築しました。 このパートナーシップにより、以前は到達できなかった市場へのアクセスが可能となり、森林資源を保護しながら生計を改善することができました。
現在の 100 チャンピオン ネットワーク
今日、 100 チャンピオン ネットワーク には 200 人を超えるジェンダー擁護者がおり、彼らが引き続き活動を主導しています。 毎年、彼らは全国会議に参加し、アイデア、経験、願望を共有します。 これらの集会には、社会林業許可の申請、土地の管轄権の取得、環境林業省や女性問題省などの政府省庁の代表者との直接の交渉を確立するための研修も含まれています。政策立案者へ。 注目すべきは、同省当局者の反応が好意的であるということである。
の 100 チャンピオン ネットワーク 女性が林業などの気候に敏感な分野で主導権を握る機会を得たときに何が起こり得るかを示しています。 誰一人取り残さず、すべての人のニーズに応える解決策には、女性のリーダーシップが不可欠です。 デウィ・サルティカの物語が示すように、女性のリーダーシップはただあれば良いだけではなく、コミュニティ主導の永続的な解決策を生み出すことが不可欠です。
2023年11月、100チャンピオンズネットワーク委員会に新たに選出された女性たち（写真：PUPUKスラバヤ）
ラープリヤント・アラム・スーリヤ・プトラ氏はアジア財団のインドネシア環境ガバナンス・プログラムのディレクターであり、アヌジャ・パテル氏は同財団の女性エンパワーメントおよびジェンダー平等プログラムのプログラム責任者である。 アクセスできる場所は次のとおりです。 [email protected] そして [email protected]、 それぞれ。 ここで表明されている見解や意見は著者のものであり、アジア財団のものではありません。
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