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なぜ人々は良くない仕事に就き続けるのでしょうか？

分析: 私たちの多くが、満足できず、ストレスを感じる仕事を続ける理由はたくさんあります。ビジネス紙は依然として、職場から撤退する人々の話で溢れています。私たちは、静かに辞めること（仕事に必要な最低限のことを行うこと）が、流行語。これのよりクリエイティブなバリエーションが今、注目を集め始めています。コーヒーバッジには、出勤し、コーヒーブレイクをし、翌日までオフィスに戻らないことが含まれます。しかし、最も大きかったのは大辞任でした。アイデアパンデミック中に仕事を辞めた人の多くは二度と戻ってこないことを。完全に仕事を辞めた人もいたが、パンデミック前の仕事に戻らず、より良い仕事を見つけた人も多かった。「大辞職」というタイトルからは、労働者が大挙して退職したように聞こえますが、ほとんどの国では退職率が 3 ～ 5% を超えることはほとんどありませんこれは、95% 以上の労働者がより良い仕事に移らなかったことを意味します。この rte-player コンテンツを読み込むには同意が必要です。当社は rte-player を使用して、デバイスに Cookie を設定し、アクティビティに関するデータを収集できる追加コンテンツを管理します。詳細を確認し、内容をロードするために受け入れてください。設定の管理 RTÉ Brainstorm より、人材の流出が組織の将来の業績に与える影響は非常に大きい圧倒的多数の労働者が「大辞職」に参加しなかったという事実は、特に合理的な定義から見て悪い仕事に雇用されている労働者の数を考えると驚くべきことである。仕事がうまくいかない理由はたくさんあります不適切な管理から有害な労働文化、認識や成長の余地の欠如、劣悪な給与、不当な扱い、または困難で危険な仕事に至るまで、さまざまな問題が含まれます。がある有力な証拠悪い仕事はストレスと不満の源であり、悪い仕事で働くことは労働者の身体的および精神的健康に悪影響を与える可能性があること。それは文字通りあなたを殺す可能性があります！大きな問題は、なぜこれほど多くの人が仕事を辞めたかではなく、なぜこれほど多くの人が、特に劣悪な仕事に留まったのかということだと思います。人々が満足できず、ストレスを感じている仕事に留まり続ける理由については、さまざまな説明があります。慣性の法則を引用するだけで、人間の行動について多くのことが説明できます。人々は変化を恐れることがよくありますが、現在の状況に留まるほうが、新しい仕事に移ることを考えるよりもストレスが少ない場合があります。…

執筆 nipponese 更新 2024年3月4日

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2024-03-04 09:33:43

分析: 私たちの多くが、満足できず、ストレスを感じる仕事を続ける理由はたくさんあります。

ビジネス紙は依然として、職場から撤退する人々の話で溢れています。私たちは、静かに辞めること（仕事に必要な最低限のことを行うこと）が、流行語。これのよりクリエイティブなバリエーションが今、注目を集め始めています。コーヒーバッジには、出勤し、コーヒーブレイクをし、翌日までオフィスに戻らないことが含まれます。

しかし、最も大きかったのは大辞任でした。アイデアパンデミック中に仕事を辞めた人の多くは二度と戻ってこないことを。完全に仕事を辞めた人もいたが、パンデミック前の仕事に戻らず、より良い仕事を見つけた人も多かった。「大辞職」というタイトルからは、労働者が大挙して退職したように聞こえますが、ほとんどの国では退職率が 3 ～ 5% を超えることはほとんどありませんこれは、95% 以上の労働者がより良い仕事に移らなかったことを意味します。

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RTÉ Brainstorm より、人材の流出が組織の将来の業績に与える影響は非常に大きい

圧倒的多数の労働者が「大辞職」に参加しなかったという事実は、特に合理的な定義から見て悪い仕事に雇用されている労働者の数を考えると驚くべきことである。仕事がうまくいかない理由はたくさんあります不適切な管理から有害な労働文化、認識や成長の余地の欠如、劣悪な給与、不当な扱い、または困難で危険な仕事に至るまで、さまざまな問題が含まれます。がある有力な証拠悪い仕事はストレスと不満の源であり、悪い仕事で働くことは労働者の身体的および精神的健康に悪影響を与える可能性があること。それは文字通りあなたを殺す可能性があります！

大きな問題は、なぜこれほど多くの人が仕事を辞めたかではなく、なぜこれほど多くの人が、特に劣悪な仕事に留まったのかということだと思います。人々が満足できず、ストレスを感じている仕事に留まり続ける理由については、さまざまな説明があります。慣性の法則を引用するだけで、人間の行動について多くのことが説明できます。人々は変化を恐れることがよくありますが、現在の状況に留まるほうが、新しい仕事に移ることを考えるよりもストレスが少ない場合があります。

特に、新しい仕事に移るのに新しい町への移動が伴う場合には、労働者が劣悪な仕事に留まることになる可能性のある仕事以外の要因もあります。あなたの子供たちが良い学校に通っていて、家族が近くにいて、あなたはコミュニティが好きだとします。たとえ仕事がストレスや苦痛の原因であっても、別の場所に移るのは非常に難しいかもしれません。

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RTÉ Radio 1 の Drivetime より、採用専門家のルイーズキャンベルが就職面接で長所と短所に関する質問に答える方法について語ります。

人々が良くない仕事に留まり続ける原因となる仕事関連の要因もあります。たとえ組織からひどい扱いを受けたとしても、人々は驚くほどその組織に忠実であることがあります。経営陣は、「私たちは皆家族だ」という考えを職場に浸透させることに非常に成功していることが多く、この考えは、組織があまり家族らしくない方法で行動している場合でも（例：一時解雇、予測できない勤務スケジュールなど）、しばしば存続します。。

労働者はまた、結論するたとえ現在の仕事が悪くても、続ければ役に立つ（そして市場価値のある）スキルを身につけられるだろうということです。そこにはよく見誤られる信仰ただ続ければ物事は良くなるということ。貴重な知識やスキルを持つ一部の従業員は、しばしば次のような制約に縛られています。「資本手錠」、たとえば、仕事を辞めると価値が失われる異常な給与や福利厚生、ストックオプションなどです。

現在の仕事を辞めることを検討すべきでしょうか? ジョブホッパーを繰り返してきた私 (私は 45 年のキャリアの中で、5 つの異なる大学と 3 つのコンサルティング会社で働いてきました) として、そう答えたいと思いますが、常に 3 つの主要な質問について考えてみる価値があります。まず、現在の同僚はどのような人たちですか。同僚のことが好きで、自分が組織から適切に扱われていると信じている場合、退職するのは得策ではないかもしれません。陰口、いじめ、虐待的な監督が常態化している職場から離れるのは簡単です。有害ではなく協力的な文化を持つ組織で働いている場合、次の組織でも同じ文化が見られると想定すべきではありません。

RTÉ Brainstorm より、仕事の未来

第二に、あなたはコミュニティに根ざしていますか? 米国とアイルランドの両方で働いている私の観察によると、アイルランドの労働者は米国の労働者よりもコミュニティとの結びつきが強いことが多いということです。新しいコミュニティへの移動を必要とする転職は、現在のコミュニティと強いつながり（家族、友人など）がある場合、非常にストレスになる可能性があります。

最後に、新しい雇用主候補の労働文化について何を知っていますか? 私が若い頃、仕事の面接では、給与、福利厚生、仕事量についてよく質問しました。時間が経つにつれて、私は職場グループの規範や、職場で人々がお互いにどのように接しているかを知ることがいかに重要かを学びました。

私の分野の格言の 1 つは、「場所は人が作る」です。悪い仕事は、悪い人たちに囲まれたり、悪い人たちに監督されたりした直接の結果であることがよくあります。映画の中でハーベイ, ジミー・スチュワートは「この世界では、あなたはオー・ソー・スマートか、オー・ソー・愉快でなければなりません。そうですね、何年もの間、私は賢かったです。私は楽しいことをお勧めします。私を引用してもいいでしょう。」と述べています。これは、将来の仕事を探す上で非常に良いアドバイスだと思います。そこで働いている人たちは幸せですか？彼らはお互いによく接していますか？答えが「ノー」の場合は、ほぼ全員が行ってきたことを実行し、その場にとどまってください。