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ロワール＝アトランティック：60歳の介護士、17年間で530件の有期契約を積み上げ解雇

15年以上の練習、たくさんの契約、そして突然の感謝。 あ 介護者 私たちの同僚によると、彼は530の有期契約に署名させた後、昨年11月に協力を打ち切った雇用主を攻撃することに決めたという。 西フランス。地元日刊紙がサン＝テルブレンの私立診療所で働いていた医療専門家に質問した（ロワール アトランティック）キャリアのスタート時に永久契約を申請したが、獲得できなかったと説明した。 したがって、彼女は提示された有期契約を我慢した。 以前に 80% で働いていたとしたら、2023 年 3 月に「クレイジーなスケジュール、週 48 時間、週 4 晩のオンコール」で新たに 6 か月の契約を結んだと彼女は説明します。彼の報酬に関連した選択ですか？その後、上司との軋轢が生じた。 特に、来た女性の介護に関する出来事を報告したいときはそうだった。 帝王切開で出産する。 その後、彼女は総監督に呼び出されます。 「組織再編と問題行動の疑いがあるため、私は呼び戻されないと言われました。 そして、他の場所に応募しないようにとさえ忠告されました」と介護者は証言します。彼女によれば、この選択は彼女の報酬に関係しているという。 「費用がかかりすぎたと思います。 私は 1985 年から介護士をしています。年功序列なので、12 時間のシフトで 200 ユーロを支払います。 10本やって、有期契約で2,000ユーロ稼いでます」と彼女は説明する。西部フランス紙の尋問を受けた彼の弁護士は、「少なくとも530件の有期契約」の口座を持っていると主張している。 しかし、「有期契約が例外的でない場合、それは無期限契約である」と弁護士は主張する。 そこで彼はクリニックの経営陣を攻撃し、契約を無期契約として再分類し、解雇の無効を要求した。「ポジションが空いたらすぐに、永久契約を提案します。 この従業員は正社員としての地位から恩恵を受けることができましたが、彼女はそれを望んでいませんでした」と経営陣は説明する。 これに対し、60歳の男性は、これらのポジションは確かに「全員に開かれている」が、労働時間は60％だと答えた。 #ロワールアトランティック60歳の介護士17年間で530件の有期契約を積み上げ解雇