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スミソニアン博物館、DEIのインターンシップをめぐり訴訟を起こされる

保守活動家 人種を意識した大学入学をなくすのに貢献した人 は、スミソニアン国立アメリカ・ラテン系博物館を、インターンシップ・プログラムが「親ラテン系差別」を行っているとして告訴している。この事件は、学界や職場における人種的嗜好を根絶するためのエドワード・ブラム氏による数年にわたるキャンペーンの最新のものである。 ブルーム氏率いるアメリカ平等権利同盟は、ハーバード大学とノースカロライナ大学チャペルヒル校に対して訴訟を起こし、最高裁判所の判決を下した。 人種に基づく入学許可の使用 6月には数十年前の前例を巻き戻す。 これは、ハーバード大学の訴訟後に生じた、多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムに対する多数の法的異議申し立ての1つである。木曜日にワシントンDCの連邦地方裁判所に起こされた訴訟は、博物館が申請窓口を閉鎖しインターンを選定することを禁止する一時的差し止め命令と仮差止命令を求めている。 応募締め切りは4月1日です。DEIの「ルーニー・ルール」がフィールド内外で法的顕微鏡下に置かれるブルーム氏は金曜日の声明で、「特定の人種や民族のみに参加を制限するこのような重要なプログラムは不公平で違法だ」と述べた。スミソニアン博物館の広報担当者は「訴訟については決してコメントしない」とコメントを控えた。訴状は、博物館の専門職に就くラテン系移民の数を増やすことを目的としたスミソニアン博物館のプログラムが非ラテン系移民を排除しており、憲法が保証する平等な保護に違反していると主張している。 同プログラムではラテン系以外の者を雇用したことは一度もないと主張している。プログラムのウェブサイトによると、このインターンシップは「美術館でのキャリアに興味があるラテン系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、およびラテン系アメリカ人を識別する学部生のための実践的なトレーニングの機会を増やすことを目的とした美術館キャリアパスウェイプログラムです」とのこと。レーガン大統領がアファーマティブ・アクションを撤回しようとしたとき、企業は反撃した同博物館は、「博物館の重要な役職」のうちラテン系の人が占めているのはわずか5パーセントだと指摘している。 2022 年メロン財団調査 その結果、「特定の重要な役割の80パーセント以上が依然として白人によって担われており、黒人または先住民族のスタッフの利益は全体的に限定的なままである」ことが判明した。このプログラムは非ラテン系住民の応募を明示的に禁止していないが、訴訟では、そのアプリケーションでは学生にラテン系かヒスパニック系のどちらを自認するかを記入するよう求めており、これは「親ラテン系差別」の一形態であると主張している。 訴訟ではまた、スミソニアン博物館によるプログラムのマーケティングや、インターンシップがラテン系の学生を対象としていると示唆する博物館関係者の発言も指摘されている。訴状によると、インターンシップは2022年に始まり、2回のセッションで30人のインターンを雇用したという。同協会は、博物館が「ラテン系インターンのみを採用している」ため、会員の一人、母親が白人、父親が黒人の大学３年生が応募できないと主張している。 この女子学生は、「博物館がインターンを選考する際に、この訴訟への関与を問われることを恐れている」ため、「会員A」とのみ特定されている。保守的な反DEI活動家がハーバード大学指導者の失脚で勝利を主張ハーバード大学とUNCに対するブラム氏の訴訟は、大学が入学手続き中に志願者の人種を考慮することを認めた40年以上の先例を覆すものとなった。 裁判所は陸軍士官学校における人種を意識した入学の問題を未解決のままにし、ブラム氏にウェストポイントの米陸軍士官学校などに対する訴訟を起こすよう促した。2月には、 高等裁判所は緊急請求を棄却した ウェストポイントが人種を考慮した入学ポリシーを変更するため。ハーバード大学の決定以来、ブラム氏と他の保守派グループは、民間および政府請負部門における多様性と積極的差別是正措置（Affirmative Action）プログラムに異議を唱えてきた。 ブラム氏の同盟は、有色人種女性のためのベンチャーキャピタル会社が黒人女性に助成金を与えることを阻止しようとしているが、大手法律事務所のダイバーシティ・フェローシップに対する同氏の訴訟により、一部の企業はフェローシップの変更や完全な取り消しを余儀なくされている。 #スミソニアン博物館DEIのインターンシップをめぐり訴訟を起こされる