科学＆テクノロジー

英国企業は週4日勤務を導入

ロンドン - 週4日勤務という世界最大の試験の終了から1年後、参加した企業の大多数は依然として従業員の週の短縮勤務を許可しており、半数以上が変更を恒久化した。 2022年6月から12月までの6か月間、英国の61の組織の労働者は、通常の仕事を100％行うと約束する代わりに、同じ賃金で通常の時間の80％を働いた。 によると、これらの企業の少なくとも89％は依然としてこの政策を実施しており、少なくとも51％は2023年末時点で週4日制を恒久化していました。 レポート 裁判の主催者の一人によって出版された。 2社は報告書をまとめた研究者らに返答しなかった。 この研究は水曜日、ケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ボストン大学の研究者らと協力して、非営利団体「4 Day Week Global」および「4 Day Week UK Campaign」と共同で2022年の試験を実施したシンクタンク、オートノミーによって発表された。 報告書によると、労働時間短縮の効果は従業員とその会社にとって圧倒的に有益だという。 試験終了時、従業員は心身の健康が改善され、ワークライフバランスと生活全体の満足度が向上し、仕事による疲労感が軽減されたと報告しており、これらの改善は1年後も維持されています。 両社のスタッフを対象に調査を行ったボストン大学の社会学教授ジュリエット・ショール氏は、「重要な点は、6カ月の時点での強力な結果は新規性や短期的な影響によるものではないということだ。これらの影響は現実的で長期にわたる」と述べた。裁判に参加した者。 28 の組織のマネージャーと CEO も追加の質問に答えることに同意しました。 全員が、週4日制が会社にプラスの影響を与えたと述べた。 半数の組織で職員の離職率が低下し、ほぼ3分の1がこの政策により採用が著しく改善されたと回答し、82％が職員の幸福度に有益な効果があったと報告した。 自治レポートでは、会議、仕事上のコミュニケーション、優先順位付けに関する規範の見直しなど、組織が週 4 日制を維持するために使用した方法も強調されています。 「この研究では、週4日制が単なる一時的なものではないことが明らかになった。英国中の企業は『それを定着させる』ことに成功している」と著者らは書いている。 2022 年のトライアルに参加した 61 組織のうち、半数近くがマーケティングと広告、プロフェッショナル サービス、非営利セクターに属しています。 残りは、建設、製造、小売、ヘルスケア、芸術、エンターテイメントなど、さまざまな業界に及びます。 近年、週労働時間の短縮を求める声が高まっている。 パンデミック中に数百万人の従業員がリモートワークに切り替え、通勤をやめて時間とお金を節約した後、こうした声はさらに大きくなった。 週4日制については世界中で数多くの実験が行われており、その中には2022年に米国とアイルランドに拠点を置く労働者の大多数を対象とする33社による試験も含まれる。…