もし州が2つの労働協約を1つにすることを主張すれば、州の学者はストライキを起こすだろう。
アカデミケルネ州のリーダー、カリ・トンネッセン・ノルドリ氏は、州が共同労働協約を要求すればストライキを行うと約束した。 写真: Håkon Mosvold Larsen / NTB公開日: 公開日:
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アカデミケルネ統計局の責任者であるカリ・トンネッセン・ノルドリ氏はそう語る。
学者らは2016年にソルベルグ政権下で独自の主要関税協定を締結した。
2022年、UnioもLOとYSとの協力関係を解消し、代わりに学術協定に参加した。
したがって、州内には現在、同規模の 2 つの主要な料金協定が存在する。 今春、現在の協定が再交渉される予定。
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今年の給与決算について知っておくべきことはこれです
– 2021年、2022年、2023年に、我々は再び共同協定に戻りたいという国との交渉に応じてきたが、その要求は交渉か調停のいずれかにおいて途中で取り下げられた。
「ストロー」はいらない
大学と学術団体との間の協定 とりわけ、すべての賃金補助金は地元で分配されなければならないことを意味します 個人事業では。
LO 最大の労働組合であるノルウェー公務員労働組合 (NTL) は、 明確に標識がある 彼らは4者全員にとって1つの共通の合意に戻りたいと考えている。
報道によると、ストルティング党では、SP、SV、Rødtの労働党が共同決定で、2024年に同一の主要関税協定を達成するための作業を開始するよう政府に要請した。 研究フォーラム。
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今年は公務員は表題に従うことができないと考えている
– 今年もそうなると思いますか？
―今年もそのような需要が必ず出てくると思います。 しかし、州がこれをどれだけ頑固に守るかは分からないとノードリ氏は言う。
– それなら私たちはそれを目指して攻撃します。 私たちは、中央の一般的な追加機能だけが存在するモデルに戻るつもりはありません。 それはだめだ。
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LO指導者がゼネストを脅す
彼女は、LO が共同協定を望んでいる理由の 1 つは、ユニオと学術団体が高学歴の人々を組織しており、そのメンバーの給与水準がより高いことであると考えています。
– つまり、私たちが共同協定を結んでいて、彼らが高額の一般補助金を望んでいるなら、その一部は私たちの給与から賄うことができたはずです。
アカデミアン自身の同意を得て、お金がどこにどのように使用されるかを決定します。
– それは私たちが再び給与計算に加えたくないストローです。 ノードリ氏によると、最低賃金の人々に多くの割合を与える低賃金補助金は、高学歴者の賃金で賄われていることを意味するという。
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ノードリ氏は、彼らにとって合意を守ることが非常に重要である主な理由を 4 つ挙げています。
- 経験上、中央の一般サプリメントはアカデミー会員にとって決して利益をもたらしませんでした。
- 州内の給与決定は政治的に管理されているため、政府が変わると優先順位が変わることになります。
- アカデミー会員の失業率は非常に低いです。 採用は難しく、「離職率」が高く、40歳未満の従業員を維持するのは困難です。
- ノードリ氏は、異なるニーズと異なる専門知識構成を持つ200以上の国営企業が存在する部門において、当事者は賃金基金を地元でより効果的に活用できると考えている。
– 私たちは、大多数が中央で一般的に配布されるモデルには戻りたくありません。それは、メンバーに役立たないプロフィールになる危険性が非常に高いからです。
– 誰もが同じ収入を得る必要があるのは意味がありません。 ノルウェー人の労働生活の他の部分では同じではないと彼女は言います。
NTL: – 明確な要件
NTLの連合指導者ケルスティ・バルソク氏は電子メールで、彼らの明確な目標は州内の同一賃金と労働条件であると書いている。
– 団体交渉協定には、すべての従業員を保護するシステムが必要です。 個別の賃金格差が積み重なる場合、協定はほとんど価値がありません
– NTLが攻撃する準備ができているものはありますか？
-いかなる代償を払ってでも一つの合意を目指してストライキを行っていると言うのは時期尚早である。 私たちは和解に向けて明確な要求を提出します。
バルソク氏は、州内の賃金交渉には中央交渉のみが関与するというノードリ氏の提案に同意していない。
NTLのコンフェデレーションリーダー、ジェルスティ・バルソク氏。 写真: リセ・オーセルド/NTB
・毎年、当事者間で中央と地方にどれだけ配分するかを交渉しており、今後もその制度を継続していく。 学会員が全員を保証する中央補助金を完全に排除し、ストライキ権を持たずに地元でのみ交渉したいのであれば、それは特別なことだと私は思う、と彼女は言う。
– 学者たちがすべての公務員に平等な条件を望んでいないのは残念です。 私たちは、これが単に会員に対して得られる見返りに関するものではなく、市場原理に基づいたより大きな違いを求めるイデオロギーに関するものではないかと懸念しています。
国家は民間企業ではないので、国家における賃金の分配を管理する市場原理など存在し得ない、とバルソク氏は書いている。
– 今年のTBUの数字は、州が給与支出を管理していないことを示しており、私たちはそこの整理を期待しています。
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2024-02-21 20:21:57
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