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2024-02-21 05:56:38
テキサス州フォートワースにあるモルソン・クアーズビール醸造所従業員420人によるストライキは、先週の圧倒的な投票で侮辱的な契約提案を拒否しストライキを承認したことを受け、火曜日に4日目まで続いた。 労働者が拒否した提案には、3年間で時給1ドルの侮辱的な昇給が含まれていた。
同工場のストライキは1960年代後半の設立以来初めて。 また、全国のアンハイザー・ブッシュ醸造所の従業員5,000人の契約が今月末に満了するまで2週間を切ったところで行われる。 フォートワース・モルソン・クアーズの労働者とアンハイザー・ブッシュの労働者は両方ともチームスターのメンバーである。
モルソン・クアーズは、他の多くの大規模多国籍企業と同様に、記録的な利益を上げている。 同社は昨年の売上高が9.4%増の117億ドルだったと報告した。 モルソン・クアーズの CEO、ギャビン・ハタスリー氏は、「モルソン・クアーズはわずか 1 年で 6 年間の利益成長、つまり 6 年間の成長を実現しました。」と述べています。 この資金の大部分は、2023年10月に発表された20億ドルの自社株買いプログラムに浪費された。
世界中の労働者が大量解雇に反撃する中、経営者による挑発的な「提案」とそれに応じたストライキが起きた。 支配階級は自動化を利用して雇用を奪い、高まる労働者階級の抵抗を粉砕しており、それは過去5年間のストライキの大幅な増加に表れている。
UPSでは経営陣が先月、より少数のハイテクハブ施設に事業を統合することを目指しているため、全国の倉庫での人員削減を継続することに加えて、1万2000人の人員削減を発表した。 自動車業界はまた、電気自動車への移行を利用して世界の労働力の大部分を削減しており、米国だけで8,000人以上の人員削減を発表した。
「現在、この国ではビール産業だけが問題ではありません。 ブルーカラー労働者は公平な取り分を得るために戦っている」とクアーズの従業員の一人はWSWSに語った。 「私たちはコロナ禍でも仕事をしました。 私たちが手に入れたのはTシャツだけでした。 利益は天井知らずです。 では、なぜ収入が減っているのでしょうか? 実際に現場に入って働かなければならなかったのは私たちです。 経営陣は在宅勤務でした。」
しかし大手企業は、労働者の反撃の試みを阻止し、孤立させ、あるいは売り渡すために、労働組合官僚の腐敗に大きく依存してきた。 UPSでの人員削減は、昨夏チームスターズが押しつけた売り切り契約によって準備されたもので、チームスターズはそれを歴史的勝利であるかのように偽って提示した。 現在までのところ、国際労働組合もショーン・オブライエン会長も人員削減について一言も発言していない。 自動車産業における人員削減は、同様の契約が全米自動車労働組合によって強行されてからわずか数か月後に行われている。
一般市民の怒りにより、インターナショナルとチームスターズ・ローカル997の両方は、公の場で戦闘的な雰囲気を採用し、週給を倍増して1000ドルにすることを余儀なくされた。 しかし、そのような姿勢は、経営陣と取りまとめた身売り契約が「信頼できるストライキの脅威」の産物であると示すために、UPS契約の数カ月前にも行われた。
モルソン・クアーズでの闘争は、事前に「不当労働行為」ストライキに限定されていたが、これは労働者の経済的要求を上げる能力を制限する米国労働法の下での狭い分類である。 これにより、労働組合の官僚機構には、会社が現在「誠意を持って交渉している」という理由で、契約なしでいつでもストライキを終了できる権限が与えられている。
モルソン・クアーズの労働者は、要求が満たされる前に闘争を早期に終了させようとするチームスターズ関係者のあらゆる試みに対して警戒しなければならない。 そのためには、組合の役職を持たない現場の信頼できる労働者のみで構成される一般ストライキ委員会の結成が必要である。 委員会は労働者に組合員の民主的意思を強制し、それに違反する決定を取り消す手段を与える。 また、アンハイザー・ブッシュの労働者や他産業の労働者との連絡網を広げて確立し、いかなる官僚機構にも支配されない下からの強力な運動を発展させなければならない。
UPS でも同様の委員会が設立されています。 オンライン会議を開催しました 今月初めに、自動車業界やその他の業界だけでなく、人員削減に対する世界的な戦略について話し合う予定だ。
「私たちは1日16時間、週7日働いています」
月曜日と火曜日の午後、WSWSの記者たちはピケットラインの労働者に彼らの闘いについて語った。 工場の労働者であるアンジェラさんは次のように述べた。 彼らは 3 年間で 1 ドルの昇給のみを提示しており、COLA はありません。 彼らが最後に交渉のテーブルに行ったとき、 [Molson Coors] 実際にテーブルから物を取り除きました。
「私たちは週に 6 ~ 7 日、1 日 12 ~ 16 時間働いています。 いくつかの閉鎖はありますが、年間5件程度に制限されています。 私たちは休日も仕事をします。 私たちの賃金は、多くの人が請求書を支払い、家族を養うためだけにこの残業をしなければならないほどです。
「私たちの給料はインフレに追いついていません。 彼らが行った調査によると、インフレに合わせて賃金を維持するには最高料金が時給 40 ドル必要であることが判明しました。」
彼女はさらに、「アンハイザーとブッシュの契約は同時に満了するので、今回のストライキのタイミングは完璧だと思う。 私たちは皆、同じことのために戦っています。 最近のストライキの大部分では、インフレが大きな問題となっている。」
別の労働者は、110度の暑さの中、工場の倉庫でフォークリフトの運転手がフォークリフトの側面から「吐いて」いたのを思い出し、明らかに熱中症の症状に苦しんでおり、「ファンを求めて懇願しなければならない」と述べた。 労働者の報告によると、工場の「古い倉庫」には空調設備がなかったが、近くにある6,500万ドルの品種梱包倉庫には空調設備が設置されていたという。
20年近い勤続年数を誇る機械工兼オペレーターのデイル氏は、「大きな問題は、彼らが階層システムを変更して、さらに優遇のようなものにしたいと考えていることだ」と語った。 経営陣は、トップ層に到達したい人を誰でも選べるようにしたいと考えています。 そして、彼らは私たちにCOLAに対して何も与えません。
「ここでは自動化が大きな影響を与えています。 1960 年代に初めて開設されたとき、この施設には 1,600 人の従業員がいました。 私がここで働き始めたとき、従業員は700名でした。 現在、その数は 400 にまで減りました。彼らは、パッカーとフィラー用の新しいテクノロジーを導入しました。 これらの缶ラインの一部には 4 人程度しかいません。
「ここの経営はひどいです。 すべてに対する彼らの答えは「速いほど良い」です。 そして彼らは私たちに1日16時間の労働を強制します。 多額のボーナスを出して会社は記録的な利益を上げているのに、部品を買うにもお金がないという。 機器のポリシーは、故障するまで稼働させることです。 しかし、故障が発生すると、英国、ドイツ、または米国の他の場所から交換部品を輸送する間、ラインが数日間閉鎖されます。 余分な部品を使わずにどうやって仕事をするのでしょうか?
「我々は怪我の問題を抱えている。 建物内の衛生状態が悪い。 地面がツルツルしているため、滑って転んで足首を骨折したり捻挫した人もいます。
「スケジュールは人々にとって本当に大変だ。 そして今、彼らはそれを3回の8時間勤務の代わりにどこに変更したいと考えていますか [plus overtime]、彼らは12時間のシフトを2回行うことになります。 つまり、基本的には 4 時間相当の残業がなくなることになります。 したがって、実際には多額のお金を失うことになります。
「私たちのほとんどは施設内で最下層にいます。 繰り返しますが、これは実際にはひいきのシステムであり、経営陣が誰をトップ層に置くのが最も好ましいかを選択するシステムです。
「私は自分の仕事が大好きで、福利厚生も充実しています。 しかし、それは彼らが取り除きたいものでもあります。 彼らは、Teamsters プランから雇用主主催のプランに移行したいと考えています。 私たちの医療費控除額は 2,000 ドルから 7,000 ドルに引き上げられます。 それに加えて、以前は、1 時間働くごとに 4% が退職金として支払われていました。 現在は週40時間に制限されています。 たとえ週に 30 ~ 40 時間の残業があったとしても、残業は退職金としてカウントされません。」
デール氏もパンデミックについて大きな懸念を示した。 「私たちの建物では新型コロナウイルスを非常に真剣に受け止めています。 全員が予防接種を受けています。 彼らは、パンデミック中に私たちの命を危険にさらすために、1時間当たり5ドル多く与えてくれました。 亡くなった人もいるし、まだ命を落としている人もいます。 少なくとも彼らの対処方法では、この事態が終わることは決してないだろう。」
別の労働者も同意した。 「2021年と2022年に新型コロナウイルスはひどかったです。私には新型コロナウイルスに感染した70代の同僚がいました。 彼女は死ぬだろうと思った。 夏は暑さもひどいです。 昨年は110度に達する猛暑が続きました [43.3 °C]。 2名が熱中症になりました。」
次の契約で何を望むかと問われると、彼はこう答えた。「すべての価格が上昇している。 少なくともインフレに見合った賃金が必要だ。 私たちは仕事のスケジュールに家族の時間をもっと組み込む必要があります。 あるとき、休みの半年前に行きました。
「世界中の企業が何十億ドルもの利益を上げています。 彼らは人ではなく自動化に再投資しています。 私たちは子供たちのために、未来のために戦うためにここにいます。 私は引退が近づいていますが、私たちが団結して戦えることを彼らに示したいです。」
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