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2024-02-21 03:41:58
驚くほど多くのオーストラリアの労働者が、同僚に自分の給料について話すことを禁じられている。
e61研究所の新たな報告書によると、従業員の過半数または58パーセントが、給与額などの企業秘密について話すことを禁じられる機密保持契約に署名しなければならなかったことが判明した。
専門家の5分の1または21パーセントは、退職後に既存の雇用主と競争することを禁止する協定に署名していた。
ダン・アンドリュース氏、マイケル・ブレナン氏、ジャック・バックリー氏による報告書は、以前の雇用主との競争を禁止する厳しい規則がイノベーションを抑制し、最近まで10年以上にわたって賃金が停滞する一因となっていると示唆した。
オーストラリアの驚くべき数の労働者が自分の仕事について話すことを禁止されている – ようやく賃金が再び上昇する中（写真はストック画像）
「過去15年間のオーストラリアの生産性と賃金の伸びの鈍化は、雇用の流動性と企業参入の減少によって特徴付けられている」と同紙は述べた。
「競争禁止条項やその他の雇用後の拘束条項の普及が、この減少の一因となった可能性があります。
「知識ベースのサービス産業では拘束が非常に蔓延しており、潜在的に人材の割り当てが危険にさらされている。」
e61研究所は、秘密保持条項は低賃金労働者の利益も害していると述べた。
同報告書は、「多くの企業が抑制条項を無差別に導入しており、交渉力のない低賃金労働者に悪影響を及ぼす可能性がある」と述べた。
アンソニー・アルバニーズ首相の政府がフェアワーク法を改正するまで、2022年12月までに雇用主は給与に関する機密保持契約に署名することが求められる可能性がある。
しかし、オーストラリアの給与はついに再び動き始めており、2023年12月四半期の賃金価格指数は年率4.2％のペースで成長しており、これは世界金融危機下の2009年3月四半期以来の最高水準となっている。
これは昨年のインフレ率4.1％を上回った。
2021年初め以来初めて、賃金がインフレを上回っており、これは労働者が再び実質賃金の伸びを享受していることを意味する。
公共部門の賃金は４．３％増加した。
ウェストパック州のシニアエコノミスト、ジャスティン・スミルク氏は、保健、教育、訓練分野における新たな企業協定の結果、公共部門の賃金が増加したと述べた。
ジム・チャーマーズ財務大臣は、オーストラリア準備銀行が11月に18カ月で13回目の金利を12年ぶりの高水準となる4.35％に引き上げた後、オーストラリア国民は依然として生活費の圧迫と住宅ローン返済の増加に苦しんでいると述べた。
同氏は「年間の実質賃金は現在上昇しているが、オーストラリア国民は依然として高水準ながら緩やかなインフレと金利上昇の影響を受けていることは承知している」と述べた。
e61研究所の新たな報告書によると、従業員の過半数または58パーセントが、企業秘密について話すことを禁止される機密保持契約に署名しなければならなかった（写真はシドニーのウェイトレス）
オーストラリアの賃金は、2013年6月期から2022年6月期まで長期平均の3％を下回る水準で推移していた。
ロシアのウクライナ侵攻で原油価格が上昇した後、賃金はようやく回復したが、インフレ率は２０２２年末までに３２年ぶりの高水準となる７．８％に達した。
賃金は上昇を続けてきたが、オーストラリアは2023年3月期に一人当たり不況に陥り、労働当たりの生産高が後退した。
#オーストラリアの労働者が職場で話すことが禁止されている唯一のこと #私たちの多くは無意識にそれを行っていますが