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2024-02-18 13:00:00
ここ数週間、ズームは大規模な人員削減の中で社内のDEIチームを解雇し、スナップは過小評価グループの従業員の定着とエンゲージメントの取り組みに従事していた従業員を削減した。 Revelioのデータによると、Meta、Tesla、DoorDash、Lyft、Home Depot、Wayfair、Xなどの大手企業が2023年に大幅な人員削減を実施し、DEIチームの規模を50パーセント以上削減した。
レベリオのシニアエコノミスト、リサ・サイモン氏は「DEI職員の総数は減少したが、2020年以降に起こった進歩をすべて台無しにするほどではない」と述べた。
1月の報道によると、Zoomでは最高執行責任者のアパルナ・バワ氏が従業員に対し、社内のDEIチームをDEIコンサルタントに置き換え、「当社の価値観を個別の取り組みとしてではなく人事プログラムに直接組み込むことでインクルージョンを推進する」と語ったという。ポスト紙が29日のメモを確認した。
同社のグローバルコーポレートコミュニケーション責任者のコリーン・ロドリゲス氏は、ZoomはDEIの取り組みに「引き続き取り組んでいる」と述べた。
Business Insiderの報道によると、Snapは2月にも同様の決定を下したという。 スナップはコメント要請に応じなかった。
アメリカ企業の DEI からの撤退は、法的リスクの増大と、人種的平等を高めるための組織的な取り組みに対する政治的敵意と一致している。 によると、州議会は2023年以来少なくとも65の反DEI法案を提出している 高等教育の歴史。 の辞任 クロディーン・ゲイ, ハーバード大学初の黒人学長は、1月の盗作疑惑のさなか、彼女の追放運動を主導した保守活動家によって「アメリカの機関におけるDEIの終わりの始まり」であると非難された。 企業決算説明会での DEI への言及はここ 1 年で激減しました。 ウォール・ストリート・ジャーナルによると。
DEIコンサルタント会社パラダイムの最高経営責任者（CEO）、ジョエル・エマーソン氏は、これまで本気で取り組んできなかった企業にとって、「これは多様性を後退させるための完璧な隠れ蓑だ」と語る。
エマーソン氏は、チームを縮小するすべての企業が業務を放棄しているわけではないと述べ、一部の雇用主がDEIチームを設立した際に過剰雇用を行ったことを指摘した。
「25 人からなるダイバーシティ チームを中核的なビジネス機能の脇に置くことが意味をなすのかどうかはわかりません」とエマーソン氏は語ります。 「企業は『これを試してみたが効果がなかったので、別のことを試してみます』と言えるべきだ。」
再調整は深刻な法的圧力の下で行われている。 昨年、最高裁判所が大学入学における積極的差別是正措置（Affirmative Action）を無効にしたとき、この判決は雇用主に直接適用されなかった。 しかし判決は 努力を始めた、主に保守活動家によって動かされ、アメリカ生活の他の領域における人種を意識した政策を解体しようとしています。
7月に、 13 共和党司法長官が書簡を送った マイクロソフトや他のフォーチュン100企業に対し、この判決を受けてDEIポリシーを再検討するよう求めた。 元トランプ大統領顧問スティーブン・ミラー氏が支援する団体「アメリカ・ファースト・リーガル」は、ユナイテッド航空、ケロッグ、ナイキ、FBI、ナショナル・フットボール・リーグ、メジャーリーグ・ベースボールなどの組織を含む多数の企業のダイバーシティ慣行をめぐり法的申し立てを行っている。
大学入学におけるアファーマティブ・アクションを無効にした訴訟の背後にいる保守活動家、エドワード・ブラム氏が訴訟を起こしている ベンチャーキャピタル会社フィアレスファンド 黒人女性が所有する初期段階のビジネスに対する助成金プログラムをめぐって。 ブルーム氏のグループは、ダイバーシティフェローシップをめぐって大手法律事務所を標的にしたことでも成功を収めている： 大手法律事務所3社 — パーキンス・コイエ、 モリソン・フェルスター ウィンストン＆ストローン – 訴えられた後、有色人種の学生向けフェローシップをあらゆる人種や背景の応募者に開放した。 4番目の法律事務所アダムス・アンド・リースは、10月9日に訴訟を脅かす書簡を受け取った後、ダイバーシティ・フェローシップを終了した。
昨年の夏に潮目が変わる前から、DEI の作業は困難な戦いでした。 企業のコミットメントが揺らぐ中、DEI 専門家の仕事は課題に直面しています。
「『株式』という言葉を使って何かを募るときはいつも、人々を怖がらせると言われました」と、1月に解雇されたゲーム新興企業の元DEI責任者は語った。 別居合意違反を避けるため匿名を条件に語った。
2020年にその職に就いた後、給与の透明性方針や従業員のリソースグループに対する経営陣の抵抗に落胆したと同氏は語った。 DEI予算は引き続き削減に直面しており、「投資収益率」を示すよう常にプレッシャーにさらされていると同氏は語った。
DEIに関しては、企業は「関心がなくなるまでは関心を持つ」と同氏は言う。 「こうしたポジションは日に日になくなっていく。」
一部の団体は企業に対し、DEIへの注力を維持するよう求めている。 月曜日、議会アジア太平洋系アメリカ人議員団の執行委員会は、フォーチュン100企業のCEOらに書簡を送り、アジア系アメリカ人の多様性を改善する取り組みについて尋ね、DEIに対する攻撃が増大する中、方針を堅持するよう奨励した。 同団体は、アジア系アメリカ人が依然として「米国最大企業の最上級レベルで著しく過小評価されている」と指摘した。
書簡には「フォーチュン100企業に経営幹部の代表がいないと、AANHPIの従業員のロールモデルも減り、彼らを指導し指導してくれる社内の擁護者も少なくなる」と書かれている。 「企業のリーダーは、AANHPI 消費者のニーズと願望を完全に理解するための社内リソースも少なくなります。」
議会黒人幹部会のメンバーは、 似たような手紙 12月にはジュリー・スー労働長官代理に対し、黒人労働者に不当に影響を及ぼしているテクノロジー関連の人員削減について質問した。
TheGrioによると、書簡には「以前は偏見や差別に対処し、労働力のより大きな機会を創出することに同意していたテクノロジー企業が、現在はダイバーシティへの誓約をひそかに打ち切っている」と書かれている。
一部の企業はこの傾向に逆行しています。 レベリオのデータによると、JMスマッカー、ヴィクトリアズ・シークレット、マイケルズ、モデルナ、プルデンシャル、コノコフィリップスなどは、2023年にDEIチームを50パーセント以上拡大した大企業だという。 加工食品大手のコナグラ・ブランズとNASAはともに規模を2倍に拡大した。 彼らの DEI チーム。
リーダーシップコンサルティング会社、RHRインターナショナルのDEI責任者、クリスティーナ・ヒメネス氏は、ダイバーシティ活動で30年の経験があり、支持と抵抗の間で「振り子が行ったり来たりするのを見てきた」と語る。 しかし、この瞬間は特に緊張しているように見える、と彼女は言いました。 彼女のクライアントは、「自分たちは常に戦場にいる」と感じています。
ヒメネス氏は、「彼らは次に何をすればいいのか分からない。しかし、何かをしなければ、人材戦略、文化、成功能力がすべて危険にさらされることを理解している」と語った。
#ZoomやSnapなどの企業がDEIの雇用を削減している