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南アフリカの新しい2ポット退職金制度 – 知っておくべき重要なポイント – BusinessTech

金融サービスグループのアレックスフォーブスは、9月初めに導入される予定のこの制度が会員の退職後の結果を改善する可能性があるとして、国の新しい2ポット退職制度を支持している。 退職コンサルティング責任者 同団体のアヴィシャル・シース氏は、「退職基金会員の経済的将来にプラスの影響を与えるため、2ポット退職制度の導入を支持している」と述べた。 「2ポット制度により、現行制度に比べて新会員の退職結果が2～2.5倍改善される可能性が高い」とシース氏は述べた。 「これは、長期的な経済的安全と短期的な経済的救済を求める退職基金加入者のニーズに応えることを目的とした、バランスの取れたソリューションです」と彼は付け加えた。 Seeth 氏は、人々が認識すべきシステムの最も重要な点は次のとおりであると概説しました。 2024 年 9 月 1 日以降、退職基金に貯蓄された金額は貯蓄部分と退職部分に分割されます。 3 分の 1 (退職貯蓄の約 33%) は自動的に貯蓄部分に入ります。 貯蓄コンポーネントの初期金額は、確定コンポーネントで貯蓄された金額の 10% で、最大 R30,000 になります。 最低出金額はR2,000です。 2ポット退職基金の主な目的は、「退職前の保全を強化することにより会員の退職後の成果を向上させることである」とシース氏は述べた。 同氏は、洞察とデータ分析の結果、年金受給額の75％以上の所得代替率を期待できる会員はわずか約6％であることが示されているため、これらの退職改革は重要であると述べた。これは主に会員の91％が転職時に現金引き出しを行っているためであると述べた。 この制度のもう 1 つの目的は、南アフリカ国民に緊急事態において短期貯蓄にアクセスする手段を提供することです。 多くの専門家からの支持にもかかわらず、南アフリカの退職制度におけるこのような画期的な変更は、特にその実施においてリスクをもたらすと言う人もいる。 コロネーションの投資スペシャリスト、ラエル・ブルーム氏は、「このシステムは長期的には会員の退職後の結果を改善するはずだ」としながらも、「システムが適切に実施されなければ、会員の不満が高まり、それが弱体化する恐れがある」と述べた。退職業界に対する信頼。」 これらには、実装/実行、初期シード資本の支払い、持続可能性リスクが含まれます。 こうしたリスクにもかかわらず、シースのような専門家の中には、このシステムの約束は長期的には実を結ぶだろうと楽観的な見方をしている人もいる。 読む： 南アフリカで老後に十分な貯蓄をするための 6 つの「経験則」…