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2024-02-17 10:05:12
素敵なものを作る準備ができていない
上司がプロ意識以上のことを求めている場合はどうすればよいでしょうか? 私の上司は仕事が下手で、部下100人の時間とエネルギーを無駄にしています。 彼が明確でない場合は、彼の直下のリーダーの一人として、私は明確な質問をします。 彼は慌てふためいて防御的になります。 女性として、彼を安心させるためだけに控えめで軽薄な態度をとらないことが重要だと感じていますが、最近、私は自分のネガティブな気持ちに取り組むために彼のオフィスに引き込まれました。 今後の最善の方法は何でしょうか? 繰り返しになりますが、私は非常にプロフェッショナルです。ただ、自分を喜ばせるために典型的なガーリーな歌やダンスを披露しているわけではありません。
– 匿名
あなたの上司には自分の好みを受け入れる権利がありますが、仕事を効果的に行うためにあなたに不必要な性別の枠を飛び越えさせる権利はありません。 手紙の中でもっと詳しい情報を提供してもらえればよかったのにと思います。 彼は何を否定的だと考えているかについて具体的に教えてくれましたか? 彼はこのコミュニケーションの行き詰まりに対して好ましい解決策を提案しましたか?
残念ながら、あなたにできることはあまりありません。実際に問題があるのはあなたではないからです。 あなたが明確な質問をしたときに彼が慌てふためいて身構える場合、それはおそらく彼が答えを持っておらず、それを認めることができないからです。 もし彼があなたに女性らしい策略で彼を魅了してほしいと思っているなら、それは個人的な問題です。 あなたがプロフェッショナルであるなら、そして私はあなたがプロフェッショナルであると信じています、あなたがする必要があるのはそれだけです。 それまでの間、あなたが彼のオフィスに連れて行かれたことと会話を記録し、念のために彼が理不尽な行為をした他の事例も記録してください。
サービスの分割
半年前にはまったく想像もできなかった状況に対処するためのアドバイスを求めてこのメールを送りました。 アメリカ人の同僚が戦争支援のボランティアのためにイスラエルを訪れた。 この同僚は許可を得ただけでなく、割り当てられた年間休暇日数を超える特別処分を受けました。
オフィスにいるユダヤ人は私たち 2 人だけで、ユダヤ人が少数派である国の一部に住んでいます。 私は上司が旅行に与えた許可や、さらに追加の休暇を与えたことについては黙っています。職場では、合理的な範囲内で従業員がオフィスの外で自分の興味を追求できることを期待しているからです。
しかし、どうやってこの同僚と仕事を続ければよいのでしょうか? 私はこの同僚を、こうした行為を通じて私たち共通の平和的宗教を中傷した最悪の自己嫌悪ユダヤ人だと考えています。 今のところ、私の上司は私のジレンマと怒りにまったく気づいていません。
あなたならどうしますか？ 私の感情が正当なものであるかのように感じますか、それとも過剰反応しているでしょうか?
– 匿名
あなたには自分の感情を抱く権利がありますが、他の人が自分の時間、エネルギー、リソースをどう使うかについて指図することはできません。 あなたが同意できない選択をしたからといって、同僚が自己嫌悪に陥っていると決めつけることはできません。 彼がイスラエルでボランティア活動のために休暇を取ることは、あなたには関係のないことです。
人々が特別休暇を申請したり受け取ったりする理由はさまざまであるため、人々が休暇を取る理由に口出しするのは望ましくありません。 もしあなたの同僚がアメリカ軍の予備役だったら、同じ気持ちになりますか? 同僚が戻ってきたら、彼の選択をよりよく理解するために会話するかもしれませんが、それは何を達成するのでしょうか?
あなたは文化的背景を共有していますが、どのように無罪を勝ち取るかについては異なる考えを持っています。 共通点は見つかりますが、そこにはお互いが喜んで会う必要があります。 あなたの怒りは管理する必要があります。 そのエネルギーを、抗議活動への参加やボランティア活動など、生産的なことに注ぎましょう。 あなたの 自分の価値観を反映した組織と時間を過ごしましょう。
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