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2024-02-15 22:57:42
雇用主は木曜日に、 「CDIシニア」 60歳からの求職者の雇用を奨励するため、組合幹部の明らかな抵抗感を引き起こした。 雇用主と労働組合は、特に高齢者の雇用率の増加を可能にする交渉の一環としてメデフ本社で会合した。 政府は「2030年までに」60～64歳の就業率65％（2022年は36.2％）とする目標を掲げている。
職を失った高齢従業員がより容易に労働市場に復帰できるようにするため、「求職者向けに上級の無期契約を創設することを提案した」と交渉担当者は説明した。 メデフ ヒューバート・モンゴン。 この「雇用奨励契約」は「60歳から」開始され（分野別合意があればもっと早くなる可能性もある）、「おそらく差額失業給付金付きのこの永久契約を積み上げることで、従業員を退職までサポートできるようにするはずだ」以前の活動と比較して報酬が低ければ」と彼は説明した。
同氏は、雇用主にとっては、「通常の70歳ではなく、完全な退職条件が得られればすぐに退職が可能となるため、退職日を把握できる」という利点を強調した。 今日、法的にはそうなっている。」 雇用主は、正規料金年齢を超えて契約を継続することを決定する場合があります。 雇用主はまた、「特定の雇用主の30％拠出金を削除する」ことによって、正社員の高齢者に対する社会的退職補償制度を見直すことも検討している、とヒューバート・モンゴン氏は続けた。
そして、起こり得る予期せぬ影響を避けるために、解雇されてから同じ会社に再雇用されるまでに「6か月の待機期間」が設けられることになる。
労働組合はむしろ疑わしい
労働組合の階級では、この上級 CDI トラックはすでに組み込まれています。 年金改革 上院議員権の要請に応じて提出されたが、憲法評議会によって拒否された。 「立法ライダー」 – 温かく迎えられました。 オリヴィエ・ギヴァール氏（CFDT）は「これは今回の交渉の問題ではないと我々は確信している」と述べた。 これでは「就職率には影響がない」「固定観念と闘いたいと言うのと矛盾する」としている。
ジャンフランソワ・フーカール氏（CFE-CGC）は、これは上級求職者にとって「背負うべき重い兆候」だと付け加え、ナタリー・バジール氏（CGT）は「この新しい契約は（）我々に合わない」と反対の声を上げた。 議論はパートタイム労働や段階的な早期退職にも焦点を当てており、CFDTはこの点についてメデフ側の「オープンさ」に注目し、メデフは条件付きで「制度の早期開放」（現在62歳と比較して60歳）を計画していると指摘した。財務影響評価の。
また、最初の組合は、雇用主との「意見の相違」を指摘し、高齢者の雇用を特別な交渉対象とするよう訴え、それを他の組合にも加える用意があると述べた。 ソーシャルパートナーは、特に金曜日に職業上の損耗について議論を続けなければならない。 ３月上旬から協定案の作成に着手し、同月末までの結論を目指す。
#雇用主は高齢者向け無期雇用契約という選択肢を提案労働組合は納得していない