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2024-02-14 05:00:09
企業は、直面する困難にうまく適応するために、女性の健康をそれ自体の主題として考慮すべきでしょうか? これは、国立労働条件改善庁（Anact）の統合平等ミッション責任者、フローレンス・チャパート氏の意見です。 「労働条件の問題に対するジェンダーに基づいたアプローチにより、女性は男性よりも保護されていないことが理解できるようになります。 女性の欠勤が男性よりも年間4～5日多いとすれば、これは子どものせいだけでなく、特定の制約によっても説明され、経済的影響や失業、集団からの孤立にさらされることになる。 »
この医療専門家が 2 月 7 日に人事会議を開いたのは、この見解に基づいてでした。 世界 ManpowerGroup Talent Solutions および Malakoff Humanis と提携し、約 10 人の人事マネージャーをパリおよびリモートで結集させました。
この目録は最近の研究の結果であり、これにより、公共政策や企業によって長らく過小評価されてきた、特に女性が仕事の文脈で経験する職業上のリスクを浮き彫りにすることが可能になった。 2001年から2019年の間に、労働災害の件数は女性で41.6％増加したが、男性では27.2％減少した。
女性特有の労働衛生問題への意識を高めることになると、人事マネージャーは自発的に子宮内膜症について言及します。子宮内膜症は、出産適齢期の人々のみに影響を及ぼし、その約 10% が懸念する治療法のない慢性疾患です。 特定の従業員が経験する可能性のある危機の間、管理者は勤務時間中の短期間の欠勤に対してより寛容でなければなりません。これを業務停止と混同すべきではありません。
既存の病状についての意識を高める
慢性疾患に関しては、全米老年保険基金（CNAV）は、従業員の息抜き、より一般的には労働時間の柔軟性を確保するためのテコとしてテレワークを活用していると述べている。 マラコフ・ヒューマニスは最近、子宮内膜症の女性にさらに5日間の臨時在宅勤務を認め、上限を20日間とした。あるいは、テレワークができない女性には年間5日間の有給休暇を認めた。
この件に関して、労働総局とアナクトは間もなくマネージャーと人事向けのガイドを発行する予定です。 依然として課題は、既存の病状に対する認識を高め、社内での可視化を高めることです。 「私たちが企業の真の価値を知るのは健康です。予防をどのように管理しているか、病気休暇中の待機日数を補うための追加給与を提供しているかなどです。例を挙げて説明します。」AfnorグループのHRディレクターであり、全国HRマネージャー協会の副会長であるLaurence Breton-Kueny氏はこう考えます。
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#女性の健康について多くの予防はあるが差別化はされていない