フリッツ・ポラード同盟の新たな境地 — Andscape

ラスベガス — NFL のもう 1 つのシーズンが終了した一方で、人種差別と闘い、ナショナル フットボール リーグでの平等な競争条件を擁護するという課題はより複雑になっていますが、フリッツ ポラード アライアンスの活動は継続しています。

このアライアンスは、NFL に黒人クォーターバックの台頭を支援し、アフリカ系アメリカ人をヘッドコーチやフロントオフィス幹部になる候補者として投入することを目的として 2003 年に設立されました。 スーパーボウルの週中、アライアンスは19回目の昼食会を主催したが、そのテーマは黒人のクォーターバックの出現だった。 パネルディスカッションは元NFL幹部のマイケル・ユイグー氏が司会を務めた。 パネリストはジェームズ・“シャック”・ハリス、ダグ・ウィリアムズ、そしてNFLコミッショナーのロジャー・グッデルであった。

1969年、ハリスはNFLのレギュラーシーズンの試合で先発出場した初の黒人クォーターバックとなった。 1988年、ウィリアムズがチームをスーパーボウル勝利に導いた初の黒人クォーターバックとなり、初めてスーパーボウルMVPに選ばれたことは有名だ。 グッデル氏は黒人でもクォーターバックでもなかったが、長年にわたりアライアンスの多様性への取り組みの多くを支援してきたNFL事務局の代表を務めた。

若い世代にとって、アフリカ系アメリカ人がクォーターバックとしてプレーすることにかつて抵抗があったという考えはSFのようであり、歴史の恩恵なしに誰が彼らを責めることができるでしょうか？

日曜日、世界中がカンザスシティのパトリック・マホームズが3度目のスーパーボウル優勝と3度目のスーパーボウルMVPを獲得するのを見守った。 スーパーボウルの2日前、ボルチモア・レイブンズの爆発力のあるクォーターバック、ラマー・ジャクソンが2度目のリーグMVP賞を獲得し、ヒューストン・テキサンズのダイナミックなクォーターバック、CJ・ストラウドがオフェンス新人王に選ばれた。

昨シーズンのスーパーボウルのクォーターバックは、フィラデルフィア・イーグルスのジェイレン・ハーツとマホームズの両名が黒人だった。 昨年のドラフトで最初に選ばれた3選手はアフリカ系アメリカ人のクォーターバックであり、今年も2人のアフリカ系アメリカ人のクォーターバックがトップ3指名の中に選ばれると予想されている。

黒人クォーターバックの闘いのその章は幕を閉じた。それは利他主義のためではなく、NFLチームがワイドレシーバー、ランニングバック、ラインバッカー、その他フィールド上のほぼすべてのポジションと同じようにスキルセットを必要としているからだ。

フリッツ・ポラード・アライアンスのエグゼクティブ・ディレクター、ロッド・グレイブス氏は「フィールド上、サイドライン、オフィス内を問わず、最高の人材を発掘することがリーグにとって最大の利益になると信じている」と語った。 「その分野で最も優れていると感じる選手たちにチャンスを与えれば、我々はより良いリーグになる。」

すべて真実だが、NFLチームは黒人のヘッドコーチやアフリカ系アメリカ人の幹部が選手と同様に成功に不可欠であると確信していない。 グレイブス氏はその点を理解している。

「選手側の話は違う。結局のところ、オーナーたちは勝ちたいと思っているんだ」とグレイブス氏は語った。 「したがって、選手に関する限り、その計算をするのは簡単ですが、幹部やコーチにとっては必ずしも同じ方程式であるとは限りません。 それを変えるためには、今日私たちが運営している文化を変える必要があります。」

アライアンスは、多くの公民権団体がスポーツの外で直面しているのと同じ課題にサッカーでも直面している。それは、私たちが守られていると思っていた苦労して勝ち取った利益を後退させようとする保守的な抵抗の波にどう対抗するかである。

昨年2023年6月、最高裁判所の超過半数 人種に基づく積極的差別是正措置はほとんど終わった 公正な入学を求める学生訴訟における高等教育の分野。 この決定は、ある意味、多様性、公平性、包括性のすべての取り組みと、それらを実行するために設計された部門に対する宣戦布告でした。

スーパーボウルに向けて、ルーニールールは保守派の反発の標的となった。

先週、ドナルド・トランプ大統領の元顧問スティーブン・ミラー氏が設立した非営利団体「アメリカ・ファースト・リーガル」は、NFLに対して連邦公民権訴訟を起こした。 訴状は、ルーニー・ルールは1964年公民権法第7編に違反するため違法であると主張している。 この条項は、人種、宗教、出身国、肌の色、および性別、性自認、性的指向を含む性別に基づく雇用差別を禁止しています。

で ワシントン・ポスト紙との最近のインタビュー, ニューヨーク大学法学教授の吉野健二氏は、2023年の最高裁判決のため、ルーニー・ルールには脆弱性があると述べた。 吉野は、ダイバーシティ、インクルージョン、所属に関するメルツァー センターを所長しています。 同センターは「緑」、「黄」、「赤」の色を割り当てることでリスクレベルを等級分けしており、赤が最もリスクが高い。 吉野氏はポスト紙に対し、採用担当者は採用基準の一部として人種と性別を考慮することが認められているため、ルーニー規則は「まさにイエローゾーンにある」と語った。

ルーニー・ルールは2003年に制定され、NFLチームはヘッドコーチやシニア・フットボール・オペレーションのポジションについて、採用前に民族的・人種的少数派と面接することを義務付けている。

この善意のルールに関する私の問題は、時間の経過とともに、チームが自分たちの利益のためにルールを使用できる回避策を完成させたことです。 これにより、彼らは通常どおり業務を継続することができるようになりました。彼らはボックスにチェックを入れるために黒人候補者と面接し、ボックスにチェックが入ったので、希望する人材を誰でも雇用することができました。

保守派がこの規則を追求しているのは、この規則が競争条件を平等にしようとすることでアフリカ系アメリカ人に利益をもたらすためである。 グレイブス氏は「ルーニー・ルールに対する攻撃は見当違いだ」と語った。 「ルーニー・ルールは必要であり、私たちが達成しようとしている平等な競争条件を常に思い出させるものです。」

アライアンスはルーニールールを磨き続けるだけでなく、それを守らなければなりません。 これはNFLとフリッツ・ポラード同盟が共に戦わなければならない戦いだ。

「反DEI運動が全面的に起こっている」と、2003年にジョニー・コクランとフリッツ・ポラード同盟を共同設立したサイラス・メーリ氏は語った。 「彼らはさまざまなスポーツリーグを脅迫している。 彼らはスポーツリーグをいじめているのです。」

アライアンスの活動は進化し、拡大し続けなければなりません。 黒人がサッカーをすることを止め、特定のポジションでプレーすることを思いとどまらせた同じ人種差別的な抵抗が、過去の間違いを正すことを目的としたプログラムに対して宣戦布告をしている。

黒人のクォーターバックは自分のことは自分でできるようになりました。 フリッツ・ポラード同盟には、さらに険しい山を登らなければなりません。