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2024-02-12 15:23:00
TikTokで大規模な人員削減が行われているのを目の当たりにし、Z世代やミレニアル世代の労働者は、民間部門の仕事はリスクが高すぎると考え始めている。 ゲッティイメージズ
広範囲にわたる一時解雇と経済的不確実性の中で、Z世代とミレニアル世代は、華やかなキャリアよりも安定を求める考えを抱いています。 現在、TikTok では政府の仕事が大流行しており、#governmentjobs というハッシュタグは 2,200 万回以上の再生回数を記録しており、その数は増え続けています。
「公共部門の仕事は、あるべき姿にあるのです」と、シカゴ在住の 30 代前半の公共交通コンプライアンス専門家、ブランドン・タマヨ氏は言います。ブランドン・タマヨ氏は、TikTok では @thatssoobrandon で活動しています。
「私はこの仕事がとても気に入っています。なぜなら、私はずっと公務員になりたかったからです。 2 つ目は、私は素晴らしい健康保険に加入していることです。 …あと3つは20年以内に退職できる」と彼は11万人以上の視聴者に自分の仕事の特典を説明した。
「私のように学生ローンを抱えている人は、10年以上その職で働き、120回分の学生ローンを支払えば、返済は免除されます」とタマヨさんは付け加えた。 「私が40歳になるまでに、学生ローンは免除されるでしょう。」
民間部門に転職すれば6桁の収入が得られると主張したにもかかわらず、「人生を変えるような」給与がタマヨさんに、現在享受している安定を捨てさせる説得力はない。
なぜ？ なぜなら、現在民間部門で解雇されるリスクが大きすぎるからである、そしてそう感じているのは彼だけではない、と彼は主張する。
人員削減が政府の仕事への魅力を高める
TikTok で政府の仕事に関心が集まり始めると同時に、若い労働者が大挙して 解雇された自分たちの動画を共有する。
このプラットフォームには #layoffs というハッシュタグが付いた投稿がなんと 20,000 件も投稿されており、次世代の労働者にとって公共部門の役割の安定性がより魅力的になっている。
グーグル 傾向によると、「政府の仕事に就く方法」や「政府の仕事の給料」などの検索語がここ 5 年間で最高値に達しました。
過去 1 年間に何十万人もの労働者が職を失うのを目撃してきました。 ハイテク分野だけで24万人の人員削減—卒業生の順位が決まりました 安定性 彼らが仕事に求める最大の要素として。
TikTokの採用担当者であるボニー・ディルバー氏は、#governmentjobsで最も視聴されている動画の1つで、「特にこの困難な市場において最大の利点の1つは雇用の安定だ」とフォロワーに語った。
「民間部門に勤めている人は、連邦政府に勤めている人に比べて職を失う可能性が3倍高い」と彼女は述べ、公共部門の従業員はより多くの有給時間で「より良いワークライフバランス」を享受することも期待できると付け加えたオフ。
「私は2018年に民間部門での仕事を解雇されました」と、あるユーザーはコメント欄でシェアした。 「地方自治体で働く職に就き、それ以来3回昇進しました。」
タマヨ氏のビデオでも、政府の役割がもたらす長期的な利益は、潜在的な給与の低下を上回るとユーザーは同意した。
あるユーザーは「大学を出てすぐに連邦政府に入れたことにとても感謝している。インフレ調整、雇用の安定、有給休暇…見逃せない恩恵が多すぎる」と書いた。
「私は45歳で、州政府に23年間勤務しています。 私の退職後は 25 年で 3.33% です。 メリットに勝るものはない」と別の人は付け加えた。
しかし、視聴者の間で最も一般的な不満の 1 つは、誰もが切望する「生涯のキャリア」を獲得するのが難しいということです。
政府の仕事に就く方法
彼のビデオがプラットフォームで爆発して以来、タマヨさんは現在、政府の仕事をどうやって詰め込むかについて他の人にアドバイスを与えている。
彼は、公共部門の職員を志す人たちに、以下をチェックするよう勧めています。 アメリカ求人 ウェブサイトでどの連邦機関が採用しているかを確認してください。
ウェブサイトには「緊急の雇用ニーズ」には、政府が人事、財務、テクノロジーに至るまでのさまざまなセクターにわたって即座に果たすべき役割が含まれています。
しかし、そこでうまくいかない場合は、地方自治体のウェブサイトで求人情報をチェックしてみるとタマヨさんは提案します。
コメントセクションのユーザーは、「小規模でローカルに始めるのが最も簡単である」と同様の意見を述べました。 一旦ドアに足を踏み入れたら、いつでもより有利な役割に移動することができます。
「私からの最大のアドバイスは、申請書を提出した後は辛抱強く待つことです。連絡が来るまでに 1 分ほどかかる可能性があるからです」と彼は言い、3 か月間何も返事がなかったが、その後、内定を得るまでさらに2か月かかりました。
「落胆しないでください」と彼は結論づけた。 「それは間違いなく価値があります。」
#Z世代とミレニアル世代は賃金は低いが安定した政府の仕事に就くことで一時解雇を回避しようとしている