プロダクション コーディネーター – LiveNation -456007

今週のビデオのヒント: 新しい
ワークショップ:コンテンツ制作とソーシャルメディアにおけるキャリア

アルバイト

プロダクション コーディネーター – サミット – マーキス

仕事の概要

仕事

包括的な責任を含む役職と概要、および所在地 (具体的である必要があります。リモートの場合、さまざまな州法に準拠するために、外部に投稿するのと同じ日に社内の掲示板に投稿する必要があります)。概要を作成するようにしてください。これは、潜在的な候補者が読み続けて応募するよう誘導するためのフックであるため、エキサイティングです。

この役割が行うこと
• 制作部門と会場にポジティブでクリエイティブな環境を確保する必要があります。
• すべてのイベントの毎日のショーフラッシュ (P&L) を作成して配布します。
• 取引の構造と決済プロセスを詳しく理解する
• すべての生産職向けの部門マニュアルとトレーニング資料を維持する
• 必要に応じて、生産部門の担当者を職務に合わせてトレーニング/支援およびサポートします
• 予算を遵守し、部門の財務面を追跡する責任があります。
• インベントリとメンテナンスログの作成と維持
• すべての手順が費用対効果に優れていることを確認する
• 日次/週次のショースケジュールを作成し、毎週スタッフミーティングで発表します。 情報がタイムリーに運用マネージャーに確実に配信されます。
• 生産マネージャーと協力して、割り当てられた予算ガイドライン内で人件費を維持しながら、適切な数のスタッフのスケジュールを設定します。
• プロダクションマネージャーおよびGMとの定期的なコミュニケーションを維持する
• 適切な部門間のコミュニケーションと組織を促進する
• ステージ、音響、照明スタッフの管理を手伝う
• 運用上のフィードバックをタレントバイヤーと調整する
• プロダクションマネージャーと協力して、ショー/イベントの技術的およびホスピタリティの詳細を進めます。
• オーディオ、照明、バックライン、ビデオシステムのメンテナンスを監督し、必要に応じて修理についてアドバイスします
• すべての機器の安全かつ一貫した操作に責任を負います
• GM の概要に従って生産および運営の会議に出席します。
• 共有ドライブ上のすべての「過去の番組」ファイルの詳細かつ徹底的なファイリング システムを維持します。
• 発注システムに従って、正確なベンダー記録を維持します。

この人が持ってくるもの

必須：
• 穏やか / プロフェッショナルかつ顧客サービス指向
• エンターテイメント会場での制作経験
• ツアーおよびステージ制作の経験
• 舞台照明、プロオーディオシステム、ビデオシステムについての理解
• 複数のプロジェクトを同時に処理する能力
• 限られた情報でも、明確で簡潔な意思決定を下す能力
• Windows アプリケーションのコンピュータ操作に精通していること (Excel と Word は必須)
• 優れた対人コミュニケーション能力と組織スキルを持っている必要があります

好ましい:
• 大学の学位

身体的要求/作業環境:
• 最大75ポンドまで持ち上げることができる必要があります
• 作業環境における中程度から大規模なレベルまたは騒音

雇用機会均等

私たちは情熱を持って従業員に貢献しており、ダイバーシティとインクルージョンというレトリックを超えています。 包括的な環境で働くことになり、全力で仕事に取り組むことが奨励されます。 皆様が仕事と家庭生活をうまく両立できるよう全力でサポートさせていただきます。 成長するビジネスとして、私たちは皆さんが職業上および個人的な願望を育み、新しい経験を楽しみ、一緒に働くことになる才能ある人々から学ぶことを奨励します。 私たちにとって重要なのは才能であり、性別、人種、性的指向、宗教、年齢、障害の有無、介護の責任に関係なく、人々からの応募を奨励しています。

Live Nation は、年齢 (40 歳以上)、家柄、肌の色、宗教的信条 (宗教的な服装や身だしなみを含む)、家族休暇および医療休暇、または家族休暇および医療休暇の拒否、精神的ストレスに関係なく、すべての応募者に平等な雇用の機会を強くサポートします。身体的障害（HIVおよびAIDSを含む）、婚姻状況、家庭内パートナーの有無、病状（がんおよび遺伝的特徴を含む）、遺伝情報、軍人および退役軍人としての地位、所属政党、出身国（言語使用制限を含む）、市民権、人種、性別（妊娠、出産、母乳育児、および妊娠、出産または授乳に関連する病状を含む）、性別、性自認、性表現、性的指向、または適用される連邦、州、または地方の法律、規則、条例によって保護されるその他の根拠または規制。

当社は、ロサンゼルス公正チャンス条例、サンフランシスコ公正チャンス条例、およびカリフォルニア公正チャンス法の要件に準拠し、また他の同様の法律および/または他の分野で適用される法律に準拠した方法で、犯罪歴のある資格のある応募者を検討します。

また、資格のある障害を持つ個人にも平等な雇用の機会を提供します。 このため、Live Nation は、応募者である障害のある資格のある個人の既知の身体的または精神的制限に対して、法的義務に従って合理的な配慮を行います。これには、該当する地域の規定に従って、妊娠に関する合理的な配慮も含まれます。州法および/または連邦法。 ライブ・ネイションは、合理的配慮を行う取り組みの一環として、障害のある申請者とのタイムリーで誠実な双方向プロセスに参加して、配慮の要請に応じて行うことができる効果的な合理的配慮（存在する場合）を決定したいと考えています。 応募者は、求めているポジションの重要な役割を遂行するのに役立つ合理的な配慮を特定するよう求められます。 仕事の重要な職務を遂行するために宿泊施設が必要な応募者は、人事担当者に連絡して、タイムリーな対話型プロセスに参加する機会をリクエストする必要があります。 Live Nation は、ケースバイケースで合理的な宗教上の配慮も提供します。

雇用慣行
前述の職務記述は、この分類内の従業員が実行する作業の一般的な性質とレベルを示すように設計されています。 これは、この職務に割り当てられた従業員に必要なすべての義務、責任、および資格の包括的な一覧表を含めたり、そのように解釈されるように設計されたものではありません。

Live Nation の採用ポリシーは、最も優秀な人材をタイムリーかつ効率的に配置できるように設計されています。 Live Nation は、社内からの昇進、従業員の紹介、外部の広告、人材紹介会社、インターネット求人、就職説明会、大学の人材紹介会社、検索会社など、利用可能なあらゆる手段を追求する場合があります。

**提供される報酬情報は、このポジションのみについての誠実な見積りであり、コロラド州同一労働同一賃金法および同一賃金透明性規則に従って提供されることにご注意ください。 これは、コロラド州の合格者に支払われる可能性のある金額に基づいて推定されます。 合格者はコロラドにいるか、コロラドからその職に就くことを前提としています。 外部の同様のポジション

コロラド州も必ずしも同じ補償を受け取るとは限らない。 Live Nation では、候補者の教育、トレーニング、経験に加えて、そのポジションの勤務地、期待される仕事の質と量、必要な出張（ある場合）、社外市場および年功序列や実力主義などの社内価値、社内の価値も考慮します。潜在的な新入社員の給与レベルを決定する際の給与調整。 CO EPEWA に準拠し、潜在的な新入社員の給与履歴

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