科学＆テクノロジー

雇用主の責任を認める司法の遅さ

職場事故で愛する人を亡くした人にとって、雇用主の責任を認識することは不可欠です。 しかし、刑事であれ民事であれ、訴訟は時として障害物になったり、何年も長引いたりして、遺族の苦痛を増大させることもある。 集団「Familles: stop death at work」のファビエンヌ・ベラールさんは、12 年前にロープアクセスで夫のヴァンサンを亡くしたファニー・マカンさんの例を挙げています。 そしてまだ補償を求めて訴訟を起こしていないのは誰ですか。 「よくあることですが、公聴会の延期が多数ありました。 彼女は説明する。 相手方の弁護士は、それ以来、彼女は家族の絆を再構築しており、損害を同じように立証することはできないと強調しています...」 こちらもお読みください | 購読者向けに予約された記事 スピード、下請け、プレッシャー…仕事が命を落とすとき 職場で死亡事故が発生した場合は、労働監督局 (12 時間以内に実施する必要がある) および憲兵隊または警察による調査が行われます。 2019年から両機関は共同捜査を実施できるようになったが、これはまだ稀だ。 そして、即座に調査結果を出したり、証人に聞き取りをしたり、会社に資料を請求したりするスタッフが不足しているため、査察調査は数カ月に及ぶことも多い。 これらの調査により、雇用主が刑事責任を負うかどうかを判断することが可能になります。 安全衛生規則が遵守されていない場合、労働監督局は検察官に通知します。検察官が手続きを開始できる唯一の人物です。。 「したがって、床には 3 つの可能性があります。 家族に同行することが多い弁護士のラルフ・ブラインダウアー氏はこう説明する。 事件が複雑であると考えられるため、事件が却下されるか、予審判事による司法捜査が開始されるか、または最も一般的には、1人または複数の人物が刑事裁判所に出頭するよう召喚される。 » 無視できる量 刑事訴追の場合、雇用主は法人として過失致死罪で有罪判決を受けることが多いが、これは被害者にとって満足のいくものではなく、ほとんど抑止力にならない。 実際、罰金は最大 375,000 ユーロであり、大規模なグループにとっては無視できる金額です。 雇用主が自然人として有罪判決を受けることはほとんどありません。これは、警備責任者を特定することが困難であるためです。その場合、懲役刑が科せられます。 民事訴訟の場合、雇用主側の「許しがたい過失」が認められると、受益者（配偶者、子、尊属）は年金の増額や精神的損害の補償を受けることができる。 この過失は、会社が従業員を危険にさらし、その危険を従業員が認識していた、あるいは認識しておくべきであり、従業員を危険から守るために必要な措置を講じなかった場合に特徴付けられます。…