世界

米国のミレニアル世代のほとんどは、ワークライフバランス改善のために給与の20％削減を受け入れるだろう

フォードは16カ国で1万6086件のオンライン面接を実施した後、2024年の動向調査を発表した。それによると、アメリカのミレニアル世代の60％は、ワークライフバランスを改善するために給与の20％削減を受け入れると考えていることがわかりました。団塊の世代は33％で最も意欲のない世代だった。 ご登録いただきありがとうございます! 外出先でも、パーソナライズされたフィードのお気に入りのトピックにアクセスできます。 アプリをダウンロードする アメリカのミレニアル世代はハッスル文化を嫌っています。16か国で16,086件のオンライン面接を実施したフォードの2024年の動向調査では、米国のミレニアル世代がデスクから離れる用意ができていることが判明した。調査対象となった米国のミレニアル世代の約60％は、「自分の生活の質を優先するライフスタイルを実現するため」に20％の給与削減を受け入れると回答しており、これは世界平均より5％高い。米国のミレニアル世代は、同世代の中で最も意欲的でした。 ベビーブーマー世代のわずか 33% が給与削減に前向きだったのに対し、X 世代の 43% と Z 世代の 56% が同意しました。 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html アメリカのミレニアル世代も、カナダ、メキシコ、中国、オーストラリアを含む他の国を上回りました。 生活の質を優先するために4分の1近くの給与削減に前向きなミレニアル世代が多い国は、タイの70％とインドの69％だけだった。 https://corporate.ford.com/microsites/ford-trends-2024/working-for-balance.html フォード氏はまた、個人的なストレスを増大させる仕事には価値がないと思うかどうかを回答者に尋ねた。 米国では、団塊の世代のなんと79％が価値がないと答え、X世代の72％、ミレニアル世代の63％がそれに続いた。一般にワークライフバランスを提唱するZ世代は66％となった。調査結果はそれほど驚くべきものではない。 2023年9月、キングス・カレッジ・ロンドンは、ミレニアル世代が他のどの世代よりもワークライフバランスを重視していることを示す調査結果を発表した。オーストラリア文化協会の CEO であるカール・トリーチャー氏も、2030 年までに労働文化がどのようになるかについての予測を共有しました。トリーチャー氏によると、従業員の柔軟性がさらに高まる可能性があり、これは若い世代にとって朗報です。 アメリカのミレニアル世代の 60% は、ワークライフ バランスを改善するためには 20% の給与削減を受け入れると考えています。 ミクセット/ゲッティイメージズ 同氏は2023年3月にCEOマガジンに「2030年には、従業員は仕事の取り決めや意思決定のプロセスに関して、よりコントロールできるようになるだろう。自己管理と自己管理チームが標準となり、今日のような例外ではなくなるだろう」と語った。同氏は、メンタルヘルスへの注目がさらに高まる可能性が高いと付け加えた。「従業員のメンタルヘルスが2030年までにすべての組織にとって重要な優先事項になることに疑いの余地はありません」とトリーチャー氏は2023年12月にBIに語った。トリーチャー氏は、職場はセラピーなどの事後対応的なアプローチからシフトし、代わりにマインドフルネストレーニングなどの予防策に重点を置くだろうと述べた。 #米国のミレニアル世代のほとんどはワークライフバランス改善のために給与の20削減を受け入れるだろう