組合加入率は2023年に過去最低に達するも、組合はより多くの労働者を採用

労働組合加入率の低下は、労働市場が2023年になんと270万人の雇用を追加し、非組合員のポジションが組合員のポジションよりも速いペースで増加したために起こった。

データによると、2023年の減少は公共部門の組合員数が32.5％に低下したことが原因だが、それでも組合密度は民間産業のおよそ5倍である。 これは、一部の州が政府職員の労働組合の権利を制限または禁止することを推進した中で起こった。 民間部門の雇用増加が非常に強かったため、民間部門の組合加入率は6％で安定した。

パンデミックの最悪期から抜け出した活況な雇用市場がさらに多くの雇用を生み出したため、米国人の組合加入率は２０２２年に過去最低を記録した。

労働統計局が 1983 年にデータ収集を開始して以来、労働組合の力を示す指標として広く使用されている労働組合加入率の低下が続いている。1950 年代のピーク時には、米国では労働者の 3 人に 1 人以上が労働組合に加入していた。 。

この新たなデータは、バイデン大統領が自称したこの国の記録を複雑にするものでもある。 「最も労働組合寄り」の大統領 そして組合の雇用創出に重点を置く。 労働運動における彼の最大の業績には、承認が含まれる インフラへの支出は数兆ドルに上る そして 半導体 そして 気候 企業に組合員の雇用を奨励するパッケージ。

バイデン氏、歴史的だがデリケートな動きでUAWのピケットラインに加わる

米国の労働運動の縮小は、米国人が労働組合の側にあることを示す証拠の増大とは明らかに対照的である。 ギャラップ世論調査によると、労働組合への支持率は大不況中に過去最低を記録した後、過去10年間で急増し、昨年は67％となった。 実際、2023 年は 三大ストライキ年の一つ ブルームバーグ法の業務停止データベースによると、1990年以来。 そして、組織化を成功させる新たな波は、以前は労働組合がなかった企業にも勝利をもたらした。 スターバックス、 トレーダージョーズ、ウェルズ・ファーゴとREI。

スターバックスにおける最初の労働組合契約をめぐる闘いの内部

研究によると 組合員は、同様の職位にある非組合員よりも約 10 ～ 15 パーセント高い賃金を稼いでいます。

ワシントンD.C.の左派シンクタンクである経済政策研究所のハイディ・シールホルツ所長は、この断絶は主に米国の労働者が労働組合に加入することがいかに困難になっているかの結果であると述べ、労働組合の結成はしばしば数か月かかる困難なプロセスであると述べた。あるいは何年も。 企業が設立されると、仕事は組合に属さないポジションから始まります。 労働者は、通常、一度に 1 つの職場ごとに行われる民主的な選挙を通じて、組合の地位を得ることができます。

組合員率を維持するには、「本当に積極的に活動する」ことが必要です。 [union] 私たちの労働市場の自然変動に対応するためだけに組織を組織しているのです」とシールホルツ氏は語った。 「それは延々と続く長い仕事だ。」

シャーホルツ氏はさらに、米国の労働法は「労働者に対して非常に不利な立場にある」と付け加え、労働者に対する違法な報復に対する現行の罰則は、組合活動を潰そうとする雇用主の抑止力としてほとんど役立たないと付け加えた。 最初の組合契約を確保するための最近の取り組み アマゾン そして スターバックス 企業からの反発に直面して行き詰まっている。 スターバックスは、誠実な交渉を拒否したという全米労働関係委員会の調査結果を否定している。

米国商工会議所は、組合員数の減少は、バイデン政権が表明しているほど組合が普及していないことを示唆していると述べ、ホワイトハウスが「強硬姿勢をとっている」と批判した。[ting] その親指は他の何よりも労働組合の秤にしっかりと載っている。」

組合加入率は引き続き男性の10.5％が女性の9.5％を上回っているが、その差は年々縮まりつつある。 労働組合における黒人労働者の割合は11.8％で、白人労働者やその他の人種グループの組合加入率（9.8％）より依然として高かった。