新しい報告ポイントにより、インターンシップ中の虐待行為が可視化されるはずです

• フィトリア・ジェリタ

  編集者 News & Co

ある生徒は一生に一度の時間を過ごし、別の生徒は主に上司のためにコーヒーを淹れることを学びます。 毎年、何十万人もの学生が関連する職業経験を得る目的でインターンシップを行っていますが、実際にはインターンは主に安価な労働力として定期的に利用されています。 これは時々悲惨な状況を引き起こすことがあります。 このいわゆるインターンシップ虐待がどのくらいの頻度で発生するかについてはほとんどわかっていません。

労働組合CNV青年は、次のような質問を受けてこれを行った。 ニュースと共同 このテーマについてメンバー間で棚卸しをする。 これに対して非常に多くの反響があったため、現在、インターンシップの虐待に関する報告窓口を開設しています。 「インターンは弱い立場にあります。研修会社が定期的にその脆弱性を悪用しているという報告を私たちは受けています」とCNVジョンゲレン会長のジャスティン・フェイツマ氏は言う。

インターンシップを完了することは、ほとんどの学生にとって必須です。 中等職業教育では、まだ就労経験のない若者が対象となることがよくあります。 たとえば、デイビー・デ・ウィットさん（19）は、自営業のシェフとしての職業訓練のために、ケータリング会社でインターンシップを行いました。 そこでインターンシップを行ったとき、彼は17歳でした。 「オーナーが芝刈りをしないかどうか尋ねたとき、私はまだ始めたばかりでした。トレーニングでは私はキッチンに立つ必要がありましたが、オーナーはそれでも芝刈りをするように言いました」とデ・ウィットは言います。

「その後すぐに、レストランが改装工事を始めたので、私は釘の選別を手伝わなければなりませんでした。また、定期的にあらゆる種類の家事をするよう頼まれました。結局、キッチンでは何も学べませんでした。そして、シェフの訓練にはその経験が必要でした。」

デ・ウィットさんが学校でこのことを報告すると、インターンシップの上司が会社と話し合いを始めた。 「しかし、オーナーは、私がトレーニングのかなりの部分を欠席している間、私は順調で、キッチンで多くの時間を費やしているとだけ言いました。」

インターンシップでの虐待の別の例は、匿名を希望する 22 歳の心理学の学生によるものです (彼女の名前は編集者に知られています)。 彼女は発達障害児のための施設でインターンをしています。 初日、彼女は警告も指導もなく最も難しいグループに入れられました。

「子どもの一人に首を強く噛まれたので、抗生物質が必要になったので、一日の終わりに私は診察室にいました」と彼女は言う。 「攻撃的な状況にどう対処するかについて繰り返し助けを求めましたが、ほとんど反応はありませんでした。数週間経って初めて、私は別のグループに入れられました。」

MBO 教師専門家協会 (BVMBO) は、学生が挙げた例を認めています。 「インターンシップでの虐待はデリケートな問題です。学生たちはできるだけ早く卒業したいと考えており、学校もそれを望んでいます」とMBOヘルスケア教師でBVMBO理事のGézina Trouw氏は言う。 彼女は、インターンシップ企業が学生を交換可能な低賃金労働者として利用しているのを定期的に目にしています。 ただし、これが必ずしも教育機関への報告につながるとは限りません。

「生徒が報告をした場合、教師はインターンシップ企業に面談に行きます。解決策が見つからない場合は、インターンシップ・コーディネーターが企業に派遣され、調停を行います」とトラウ氏は言います。 「しかし、ほとんどの場合、その人はインターンシップのポジションを作成する責任も負っています。実際には、そこで物事がうまくいかないことがあります。」

インターンシップの虐待を報告できる中心的な窓口がないという事実も、教育文化科学省（OCW）によって問題視されている。 特に MBO 学生は自分の権利についてあまり認識していないことが多いため、脆弱な状態にあります。

そのため、2023年にMBOインターンシップ協定を締結した後、さまざまな教育機関や研修会社が同省と協力してこの問題に取り組んでいる。 その考え方は、学校が報告書を収集し、このデータはすべて職業教育とビジネスの連携組織という 1 つの組織から収集されるというものです。 その組織は研修会社の認定を取り消す可能性があります。

このアプローチにはリスクもある、とゲジーナ・トラウ氏は言う。「問題をどれだけ真剣に受け止めているかは学校によって異なります。同じ学校内であっても、インターンシップ虐待への取り組み方には違いがあります。」 したがって、より多くの情報が提供されることが重要である、と Trouw 氏は述べています。 「多くの場合、学生もインターンシップのスーパーバイザーも、インターンシップの虐待があるかどうかさえわかりません。MBOの教師も、インターンシップの虐待を認識し、それに対して何ができるかを認識するための教育や訓練を受けていません。」

そして、CNVジョンゲレンが間もなく受け取るであろう報告書はどうなるでしょうか？ 「それが広範な問題であると判断した場合、私たちは政治家や企業に問題を提起します。しかし、私たちは個人を助けたいとも考えています。たとえば、仲裁できるかどうかを確認することによって」とジャスティン・フェイツマ氏は言います。