ダブリン最大のゲイバーの用心棒、トランスジェンダー女性を階段から突き落としたことを否定 – アイリッシュ・タイムズ

ダブリン最大のゲイバー「ザ・ジョージ」の元用心棒が、昨年夏のプライド月間に会場の階段からトランスジェンダー女性を突き落としたことを職場関係委員会（WRC）に否定した。元従業員のエリソン・シルバ・ドス・サントス氏は、1977年不当解雇法に基づく訴状の中で、会場のゼネラルマネージャーが事件の2日後に彼を解雇し、雇用主が彼の側の話を聞くことを拒否したと主張した。同氏は、客が顔を平手打ちした後、騒ぎを起こすために階段から「身を投げた」と主張している。会場の経営者であるマーカンタイル・エンターテイメント・グループ・リミテッドは、現時点で同氏の解雇を否定しており、同氏はジョージ・ストリートのノリータ・カクテル・バーを含む、ジョージ・ザ・ジョージやその他の会場での数週間の仕事の名簿に登録されていた際に出席しなかったと述べている。そしてウェックスフォード・ストリートのオピウム・ナイトクラブ。この事件を理由に解雇されたのではなく、より広範なホスピタリティグループで代替の仕事を提供されたという被告の立場は、彼がザ・ジョージで働くことだけを契約されていたと主張する原告によって異議を唱えられている。シルバ・ドス・サントス氏は、昨年6月28日水曜日の夜、バーで仕事中、飲みすぎたトランスジェンダー女性に遭遇し、話すために別の場所に一緒に来てほしいと頼まれたと語った。同氏は通訳を介して証拠を示し、利用者は最初は応じたが、その後「別の方向に進み」、「触ろうとした」と述べた。 [her] この方向に来てください。」「クライアントはそれを気に入らず、彼の顔を平手打ちしました。 後 [being] 顔を平手打ちすると、彼は彼女の腕を掴んで階下に連れて行った。 彼女は彼に抵抗しようとしていたが、彼が彼女を抱きしめていたのであまり転ばなかった」と通訳者は語った。シルバ・ドス・サントス氏の証拠は、客が床に倒れた後、シルバ・ドス・サントス氏を２回蹴ろうとしたというものだった。男性が現場に来たとき、常連客が男性の顔を平手打ちしたことなど、当直マネージャーに何が起こったのか説明したと述べた。 「彼はすべてを話します。 マネージャーは彼にその場を離れて外に出ろと怒鳴った」と通訳は語った。事件の監視カメラ映像は、申立人が反対尋問されている間、マーカンタイル・グループの人事マネージャー、ホリー・キーリーによって判事マリー・フリンに見せられた。同社の代表を務める人事コンサルタントのジョン・キーナン氏はシルバ・ドス・サントス氏に、「あなたが実際に女性を押しのけたのは明らかだ」と語った。「いいえ」とシルバ・ドス・サントス氏は言った。「あなたはそれを否定しています」とキーナン氏は言った。「それはあなたの意見です。私はそれを尊重しますが、押し付けはしません」と告訴人は述べた。「彼が出席した夜の当直マネージャーは、実際には2回のプッシュがあったと言いました。 女性は外出する前に二度階段に落ちていることに気づきました」とキーナンさんは語った。「彼女は落ちたのではなく、身を投げたのです」と告訴人は語った。「ああ、そうだ、それで彼女は身を投げたんだ」とキーナンさんは言った。「彼女は努力していた [to] 逃げろ、まるでドラマを作ろうとしているようだ」と告訴人は語った。シルバ・ドス・サントス氏は、2日後にナイトクラブの喫煙エリアでゼネラルマネージャーのダラー・フリンに会ったところ、「君はクビだ」と言われたと語った。彼の立場は、彼の雇用はその時点で終了したというものである。フリン氏はこれを否定し、告訴人が会議に来て「今夜仕事をするか、それともクビになるかのどちらかだ」と告げたと述べた。同氏は、ドアマンに何が起こったのかについて3つの懸念があると述べた。1つは、告訴人が顧客に対して「過剰に攻撃的」だったということだ。 当直部長の指示に従わないこと。 そして彼は無断で仕事を早退した。「[He] 彼は自分が悪いことをしたことを認めず、監視カメラを見るように要求したので、私は同意し、2階に行って映像を見ました」と彼は語った。「彼は彼女を階段から突き落とす権利があると感じていた…彼には何の後悔もなかった」とフリン氏は語った。 「私は彼がジョージで働くことに快適さを感じなかった」とマネージャーは付け加えた。同氏は告訴人に対し、他の会場での作業の手配についてグループの警備責任者に連絡すると伝えたと述べた。 しかし、後にシルバ・ドス・サントス氏にはジョージ・ホテルでの仕事も含まれる名簿が与えられたとフリン氏は付け加えた。グループ人事マネージャーのキーリーさんは、翌週、その従業員に警告書を発行したと述べたが、告訴人によると、この制裁は彼女の側の話を聞かずに執行されたという。彼女は、申立人が雇用を放棄したため、2023年8月11日に契約を終了するまで、登録された仕事に出席しないことを何度も手紙に書いたと述べた。キーナン氏は同社を代表して、2023年12月20日に原告からキーリー氏に2万3440ユーロの「補償額」を求める電子メールを提出した。「どの時点でも、あなたは、問題を、への支払いを通じて解決できると提案しましたか？」 [the complainant]、" 彼は尋ねた。「私たちはこの問題を積極的に解決したいと言いましたが、支払いの申し出はありませんでした」とキーリーさんは語った。キーナン氏は訴訟を締めくくるにあたり、次のように述べた。「ここで解雇がなかったのは明らかだ。 WRC 前の最終的な主張は、機会を求めることであると言わざるを得ません。 [the incident] 補償金を受け取る機会として。」裁判官は「やがて」決定を下すだろうと述べた。申し込みます プッシュアラート 最高のニュース、分析、コメントを携帯電話に直接配信します探す WhatsAppのアイリッシュ・タイムズ 最新情報を入手してくださいIn The News ポッドキャストは毎日公開されています - 最新のエピソードを見つけてください ここ #ダブリン最大のゲイバーの用心棒トランスジェンダー女性を階段から突き落としたことを否定 #アイリッシュタイムズ