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2024-04-10 04:00:00
新しいデータによると、ハイブリッドな働き方を提供しない仕事であれば、60%の人が仕事を断るだろうという。
最新の丞丞伍長給与ガイドによると、調査対象者のうち 66% が現在ハイブリッド勤務を利用していることが明らかになりました。
約 40% が、柔軟なリモート勤務によりワークライフ バランスが改善され、仕事の満足度が向上すると回答しています。
Cplグループの最高戦略責任者であり、Future of Work Instituteの所長であるバリー・ウィンクレス氏は、「このデータから、ハイブリッドな働き方モデルが今後も定着していくことがわかります」と述べた。
「ハイブリッドな働き方は、人材と雇用主が混合型の働き方モデルで団結する大きな機会を提供します。
「これらのモデルは従業員の独立性を高めると同時に、雇用主にはニッチなスキルセットを持つ候補者を調達するためのより幅広い人材プールを提供します」と同氏は付け加えた。
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このデータはまた、労働者の60％以上が今後12カ月間の賃上げ要求を検討していることも明らかにしている。
ウィンクレス氏はモーニング・アイルランドで、これは生活費の圧迫と、比較的完全な雇用環境にあるという事実が一因だと述べた。
「また、当社は、需要の高い役割に就いている非常に優秀な従業員が自らの運命を切り開く能力を備えた従業員環境にあると思います」と同氏は語った。
ウィンクレス氏は、今年は全体的に３─４％の賃上げが見込まれ、需要の高い部門では最大１０％の引き上げが見込まれると述べた。
「明らかにテクノロジー、そしてデータやプログラミングといったテクノロジーの特定の分野は非常に大きなものになるだろうし、法曹界でもその分野で大きな動きが見られる」と同氏は付け加えた。
一方、今日のデータは、労働者のほぼ半数が来年中に転職を検討しており、70% 以上がスキルアップを考えていることを示しています。
人工知能の導入に関して、AI が今後 12 か月間自分の仕事に悪影響を与えると考えている人は、調査対象者のわずか 12% でした。
46% は、その影響は中立か、自分の役割に影響はないと考えていますが、40% は、AI が短期的に自分の仕事にプラスの影響を与えると考えています。
しかしウィンクレス氏は、長期的な視点で見ると見方が変わると語った。
「3年から5年という期間で見ると、従業員がAIに対して少し不安を感じ始めている時期だ」と同氏は語った。
持続可能性の問題に関しては、他のどの世代よりもZ世代の従業員が、社会に貢献し、変化をもたらす「意味のある」企業で働きたいと考えていることがデータで示されています。
ウィンクレス氏は、「意味のある」組織には、より人間的、より技術的、より社会的であるという3つの要素が必要であると述べた。
「Z世代の労働者は、自分たちがやっていることに深い意味を持たない組織とは本当に仕事をしないだろう」と彼は言う。
「Z世代が受ける悪い評判とは裏腹に、彼らは実際にこのアプローチを仕事に取り入れている。それは単なる仕事以上のものだ」と彼は付け加えた。
本日のレポートでは、この有望な世代が人材プールの大きな部分を占めるようになるにつれて、企業が持続可能なビジネス慣行を開発することへの期待がますます重要になるだろうと述べています。
#がハイブリッド #ワークを提供しない仕事を拒否すると考えています