#51 – 完全なリモート起動: Eliott Boucher のツールとベスト プラクティス – Génération Remote

投稿日: 2024 年 7 月 7 日 (最終更新日: 2024 年 7 月 8 日)

3分 •

601語

物理的なオフィスを持たずに、完全にリモートでスタートアップを立ち上げることを考えたことはありますか? 「リモート ジェネレーション」のこのエピソードでは、EduSign の CEO、エリオット ブーチャーとともにこの興味深い質問を検討します。 ビジネスを完全にリモートで運営することの課題と利点、そしてそれを可能にする実践方法とツールについて説明します。

エピソードのプレゼンテーション

Eliott Boucher が、学校、主要なビジネスおよびエンジニアリングスクール、研修組織、企業の出席管理の自動化を支援するモバイルおよび Web アプリケーションである EduSign のこれまでの歩みと使命について語ります。 EduSign は、オンライン アンケート、電子文書署名、自動アラートなどの機能も提供します。

EduSign の始まり

エリオット氏は、EduSign がステーション F でどのようにスタートし、対面からハイブリッドまでさまざまな段階を経て、3 年以上かけて最終的に完全なリモートを採用するまでの経緯を語ります。 このフルリモートへの移行は、地理的および経済的自由を促進する戦略的かつ個人的な選択でした。

なぜフルリモートなのか？

エリオット・ブーシェはフルリモートを熱心に擁護し、比類のない柔軟性を提供し、世界中で人材を採用できるようにします。 フルリモートは、いくつかの理由から EduSign の文化の重要な要素です。

• 地理的自由 : 物理的なオフィスの制約を受けることなく、どこからでも仕事ができます。
• コスト削減 : 敷地代を支払う必要がないため、ビジネスは収益性が高くなります。
• グローバル採用 : 柔軟性と多様性を提供する、グローバルな人材へのアクセス。

100% テレワークの課題

フルリモートの採用には課題があります。 エリオットは、主な障害とその解決策について自身の経験を共有しています。

コミュニケーション

フルリモートではコミュニケーションが重要です。 EduSign は、仮想オフィスである Gazer を使用して従業員間の交流を促進し、同僚の空き状況を確認して自発的なディスカッションを開始できるようにします。

文書化と組織

効果的な組織を確保するために、EduSign は文書化と非同期コミュニケーションを奨励します。 すべては ClickUp に文書化され、誰でもアクセスできるため、透明性が促進されます。

企業文化

エリオット氏は、強力な企業文化の重要性を強調します。 EduSign では、各従業員が自分の行動 (所有権) に責任を持ち、コミュニケーションを明確にする必要があります。 誤解を避けるために、役割と責任は明確に定義されています。

フルリモート採用

完全リモート採用は極めて重要です。 エリオットは効果的に人材を採用するためのヒントを共有します。

• 透明性 : 採用プロセスの開始時からリモートに対する期待と課題について透明性を保ちます。
• ソフトスキル評価 : ソフトスキルとハードスキルを同等に重要視します。 分析スキル、説明責任、コミュニケーションが不可欠です。
• 文化試験 : 候補者がすでにフルリモートで働いているか、またはスタートアップで働いているかどうか、そして会社の価値観を共有しているかどうかを確認します。

結論

テレワークのベスト プラクティスと、EduSign がフル リモートを活用して急速に成長した方法について詳しく知りたい場合は、今すぐこのエピソードを聞いてください。

このポッドキャストで話すエピソードは次のとおりです。

エリオットに連絡するには:

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