49%のビジネスリーダーは、ChatGPTスキルが就職要件として大学の学位に取って代わる可能性があると述べています

OpenAIが開発したチャットボットツール、 チャットGPT、近年最も関連性の高い技術進歩の 1 つとして浮上しています。

ユーザーに提供されるサービスは、人工知能が今日の社会でどこまでできるかについての議論を引き起こしました。 現時点では、世界中で約 1 億 8,000 万人が ChatGPT を使用しています。

Intelligent.com の最新の調査により、ChatGPT が今後数年でどれほど重要になる可能性があるかが明らかになりました。 800 人の取締役、上級マネージャー、経営幹部を対象に、若手従業員にとって ChatGPT を操作する経験を持つことがどれほど価値があるかを尋ねるアンケートが実施されました。

この調査から得られた主な点は、ビジネス リーダーの 49 パーセントが、 AI チャットボット サービスは、大学の学位よりも高い評価を受ける可能性があります。

ビジネスリーダーのほぼ半数がChatGPTの使用に優れた人材の採用を検討しており、プロフェッショナルの労働環境ではすでに変化が起きています。

このデータでは、約 60% の組織が、一部の初級レベルの求人への応募者にチャットボットの使用経験を求めていることも判明しました。 7% の企業にとって、ChatGPT の経験は交渉の余地がなく、すべての仕事に必要です。

これらの欠員は主に IT (76%)、マーケティング (48%)、HR (35%) 部門にあります。

企業が従業員に ChatGPT の専門知識を求める主な理由には、従業員の生産性レベルの向上 (78 パーセント)、従業員の知識の向上 (74 パーセント)、創造性レベルの向上 (68 パーセント) が含まれます。

Intelligent.com の最高教育およびキャリア開発アドバイザーである Huy Nguyen 氏は、Business Insider とのインタビューで、企業経営者が AI の経験を持つ従業員を求める理由について言及しました。 同氏は「彼らは、chatGPT（生成AI）の経験があれば、そこに参入してすぐにビジネスに影響を与えることができると考えているのだ」と述べた。

ビジネスリーダーは、AI を理解している従業員は、役割に必要な資質をすぐに身につけることができると信じています。 したがって、AI のリソースのおかげで、若いスタッフが上級スタッフのスキルギャップを埋めることができる可能性があります。

若い人たちが大学の学位を取得する代わりに ChatGPT の使用方法を学ぶことを確信する可能性がある注目すべき理由の 1 つは、コストがかかるためです。 一部の人にとって大学に通うのは費用がかかるため、AI ツールの専門家になるだけで安定した仕事に就くのに十分であれば、それが意欲的な若者にとって新たな道となる可能性があります。

応募者の履歴書から大卒の必要性を取り除き、AIの専門家を探すことで、より幅広い候補者が選べるようになるだろう。

ChatGPT の使用が必要となる可能性のある求人については、ビジネス リーダーの 88% が、候補者が AI ツールのコースを受講していると役立つと考えています。

しかし、グエン氏は、雇用主は応募者に AI に精通していることを望んでいると感じています。 彼は次のように説明しました。「ChatGPT はまだ非常に新しいものです。12 か月前に受講したコースは無関係である可能性があります。そして、将来 ChatGPT を使用しないかもしれません。あるいは、他のものを使用するかもしれません。」

調査回答者の半数弱は大学の学位よりも ChatGPT の経験を重視していますが、企業の上司の 36 パーセントはこれに同意しない傾向があります。 12% は、履歴書で何がより価値があるのかをまだ決めていない。

それにもかかわらず、ビジネス リーダーの 79% が来年このツールの価値がますます高まると感じているため、意欲的な従業員は ChatGPT の利用経験を持つことが賢明でしょう。