4 年ごとの見直しにより、軍隊への競争力のある給与の確保が可能 > 米国国防総省 > 国防総省ニュース

国防総省は 4 年ごとに、軍人補償制度の原則と概念の完全な見直し、つまり 4 年ごとの軍人補償見直しを実施しています。この見直しには国防総省に加え、沿岸警備隊、米国海洋大気庁の委託部隊、公衆衛生局も含まれる。

第14回QRMCは本日報告書を発表した。

ジョー・バイデン大統領は、2023年1月31日に第14回QRMCを設立した。その際、大統領は、私たちには「制服を着た男女の世話をする神聖な義務がある」と述べた。 「我々の軍人は、その貢献に報いる21世紀の軍人補償制度を受ける権利があり、次世代の男女に軍務への意欲を与えるものである。」

これらの目的を推進するために、彼は第14QRMCに5つのテーマを検討するよう指示し、国防長官は米国特殊作戦軍司令官と統合参謀本部議長の要請に応じて6つ目のテーマを追加した。

「QRMCの目標は、軍人が民間人に比べて競争力のある給料を支払われ、生活必需品を買う余裕があり、福利厚生の総額が国防総省が必要とする軍人を惹きつけて維持するのに十分であることを保証することである」と述べた。国防高官。

「これは重要です。なぜなら、部門が隊員や家族の基本的なニーズを優先すると、彼らは国を守るという使命によりよく集中できるということを、私たちが長年の研究と実際の経験を通じて知っているからです。そして、そのためには、競争力のある報酬パッケージ。次世代の奉仕を奨励するとともに、 [retain] 非常に特殊な軍事スキルセットだ」と国防高官は語った。

QRMC は、連邦政府から資金提供を受けた研究開発センターと協力して QRMC の研究を実施するディレクターによる独立した業務体系と見なされます。彼らは分析を実施し、それを上級顧問グループに提示します。上級顧問グループは制服メンバー、上級民間人、上級下士官顧問で構成されており、給与と補償の分野で知識、経験、専門知識を持っています。

「第14回QRMCは、同省の報酬パッケージが民間労働市場と強力に競争していることを発見した。しかし、最終的には軍人やその家族、そして省に利益をもたらす改善の余地がいくつかある」と国防高官は述べた。

同省はこれらの勧告を全面的に受け入れており、今後数年間にわたってその実施に努めると述べた。

これは、駐留地の恒久的な変更、兵役からの離職、育児へのアクセスなどの軍生活の側面が、軍人配偶者の職務遂行能力にどのような影響を与えるかなど、共働き世帯が軍人残留の決定に及ぼす影響を調査した初めてのQRMCである。キャリアはこう述べた。

「最終的には、今後の部隊の採用、保持、即応性を確保するために、非金銭的プログラムだけでなく、報酬に関する政策やプログラムの変更を検討する必要があるかもしれない」と国防高官は述べた。

2002年、第9QRMCは、必要な軍人を惹きつけるために、国防総省は同等の民間人の70パーセンタイルを軍人に支払うべきであると決定した。これは、同じ年齢、学歴などの同等の民間人および軍人 100 人を調べた場合、平均して軍人は 100 人の民間人のうち 69 人より多くの給料をもらっていることを意味します。

「そのプレミアムは軍隊生活の独特な側面の一部を反映している」と2人目の国防高官は述べ、これは民間人が通常経験しない困難を意味していると述べた。

第14QRMCは全階級の通常の軍事補償を見直し、それを75パーセンタイルに引き上げるよう勧告した、と2人目の国防高官は述べた。

第 14 回 QRMC はまた、総額補償パッケージに関して軍人やその他の人々とのコミュニケーションを改善するよう勧告した、と 2 人目の国防高官は述べた。

例えば、国防総省は、基本給だけが軍人補償の要素ではないことを、新兵候補者やその構成員に伝えることが重要である。最初の国防高官によると、報酬パッケージには無料の歯科医療や医療、育児奨励金、寛大な倹約貯蓄計画、伝統的な退職金制度、寛大な休暇プログラムなどが含まれているという。

「報酬パッケージには、メンバーが考えていない要素がたくさんあります。…当社の定着率は非常に高いので、メンバーが長く勤務するほど、報酬総額の価値をより十分に理解できるようになると思います」パッケージ」と2人目の国防高官は述べ、これは採用のための重要なツールになる可能性があると付け加えた。

第 14 回 QRMC の 3 つの主要な調査結果は次のとおりです。

• 軍人補償パッケージは民間労働市場との競争力が強い。
• 給与の変動性とばらつきを軽減し、データ品質を向上させることは、隊員と部門にとって利益となるため、QRMC は給与と報酬の予測可能性を向上させるために、データの収集と処理の改善を推奨しています。
• 対象を絞った非現金報酬は、軍人や軍人家族にとって、基本給や報酬の増額よりも優れた投資収益率をもたらす可能性がある。

第 14 回 QRMC の 8 つの推奨事項は次のとおりです。

• 通常の軍人補償のベンチマークを 70 パーセンタイルから 75 パーセンタイルに更新します。
• 総額の補償パッケージと同等の民間人との比較品質に関する軍人とのコミュニケーションを改善する。
• 外科医など、すでに確立され切望されているスキルセットを持って軍に参加する外部参入者に与えられる「建設的信用」を向上させる。
• 住宅基本手当の計算方法を更新しました。
• 隣接する米国と海外の両方の生計費調整率の計算に使用される方法を更新します。
• 導入された権利を 5 年ごとに確認します。
• 軍人配偶者向けの追加の退職貯蓄オプションを検討中。
• 住宅、医療、保育プログラム、士気福祉およびレクリエーション プログラムなどの分野を調査するために、生活の質またはサービスの質の定期的なレビューを実施します。

報告書は大統領と議会の軍事委員会に届けられた。この報告書は、政府機関間のパートナー、軍および退役軍人組織とも共有されました。最初の国防高官は、QRMCの勧告の一部は直ちに実施できるが、その他は実施に数年かかり、一部は実施に議会の支援が必要になると説明した。