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2025-04-01 07:10:00
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このエコノミーの尺度は、ほとんどの従業員にとってすぐには敏感ではなく、追加の年金制度によって保護されています。
病気休暇の前で変化します。社会保障は病気休暇の補償を減らします 4月1日火曜日の時点。約6億ユーロと推定された貯蓄尺度は、ほとんどの従業員にとってすぐに敏感ではなく、補足年金制度によって保護されています。具体的には、4月1日からのすべての病気休暇について、毎日の手当が支払う 健康保険 総給与の半分に等しく、最低賃金が1.4で、総給与の半分が最低賃金で締めくくります。
したがって、毎日の手当は、53.31ユーロの総総額に対して、41.47ユーロを超える総グロスを超えることはできません。最低賃金が1.4未満のすべての従業員の場合、状況は変わらず、とにかく上限を超えない毎日の補償が残ります。最低賃金1.4を超えるすべての従業員の場合、損失は理論的には月額約250ユーロに達する可能性があります（最低賃金1.8以上の従業員の場合）。
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しかし、実際には、それらの多くは、雇用主が購読した年金制度の恩恵を受けており、これは健康保険によって支払われた補償の減少をカバーします。補足的な積立体制（相互、共同組織、または保険会社が提供する）は、実際に幹部にとって義務的であり、セクターの専門家がAFPに提供した数字に応じて、非管理者の85〜90％をカバーしています。
積極的な貢献の増加に向けて
最終的には、この新しい請求を考慮に入れるために貢献を増やす必要があるため、最終的には従業員にとっては措置は鈍感ではありません。予想される貢献の増加は、セクターの専門家によって平均で2％と推定され、活動部門によると明確な変動があります。 40,000ユーロの総額を獲得した従業員の場合、貢献の増加は合計で年間10〜15ユーロになる可能性があると、この専門家は推定しました。
補完的なプランのない従業員、したがって、補償のみの削減（最低賃金が1.4を超える場合）の削減は、特に臨時労働者、季節労働者、個々の雇用主の従業員、または固定契約の従業員です。職場での作業疾患や事故の毎日の手当は影響を受けず、異なる方法で計算されます。
健康保険の負担の追加年金制度への移転であるこの措置は、昨年秋にバーニエ政府によって発表され、ベイルー政府が引き継いだ公的支出貯蓄の一部です。 Bayrou政府はまた、3月1日から90％から90％までの病気休暇に関する職員の報酬を実施しました。
#4月1日火曜日から病気の停止はあまり補償されていません