労働時間の短縮は現在、何千人もの従業員にとって現実のものとなっています。 2026 年 1 月 1 日から、MRPiPS パイロット プログラムのテストが開始されます。これは金曜日の休暇、勤務時間の短縮、または休暇の追加を意味します。雇用主はいくつかのモデルから選択できます。このプログラムが成功すれば、全国的に実施される可能性がある。
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2026 年 1 月 1 日以降: 休暇が長期化 – 最大 13 日間追加され、勤務時間が短縮されます (例: 金曜日休み)。新しいMRPiPSプロジェクトが始まります – 作業時間の短縮
によって実装されたプログラムでは、 家族労働社会政策省 参加します 30以上の地方自治体。 プログラムの目的は、開発と 短時間作業モデルをテストし、以下に対する影響を評価します。
- 雇用、
- 生産性、
- 従業員の健康、
- 仕事の組織も
- パイロットプロジェクトに参加する雇用主の下で働く従業員の間で仕事と私生活を調和させる可能性。
プログラムへの参加申し込みの募集は、2025 年 8 月 14 日に開始され、2025 年 9 月 15 日に終了しました。
地方自治体から 彼らは新しいソリューションのテストについて楽観的です。 «私たちは、労働時間短縮のパイロットへの参加を、地方自治体における仕事の組織化に対する現代的なアプローチの機会として捉えています。私たちは市役所を、効率性と職員の健康が両立する場所であってほしいと考えています。私たちは、ワークライフバランスの改善が住民へのより一層の献身とより質の高いサービスにつながると信じています。」とシェラズ市長のパウェウ・オシワワ氏は語った。
地方自治体関係者が断言するように、労働時間の短縮は住民に提供されるサービスや問題解決のスピードに悪影響を与えるものではない。 」住民は心配する必要はありません。オフィスの営業時間はこれまでと変わりません。公務はこれまで通り月曜から金曜まで対応できる。利害関係者にとっては何も変わりません。私たちは、新しい業務組織とデジタル ソリューションのおかげで、さらに迅速かつ効率的に業務を遂行できることを願っています。」とウォニク・ミハウ・アロシュコ市長は強調した。
労働時間の短縮: 雇用主は便利なソリューションを選択できます
プログラムが提供するのは、 使用するソリューションを選択する自由。それは以下の可能性があります:
ビデオの下にある素材の続き
- 少なくとも同じ報酬を維持しながら、労働条件を悪化させることなく、労働時間を10％、さらに20％削減する。
- 金曜休みにするか、1日7時間労働にするか、長期休暇にするかなど、労働時間短縮のためのモデルをボトムアップで選択する。
選択はあなた次第です パイロット参加者へそれによって ほとんどの地方自治体は、上記に示した少なくとも 2 つの短時間労働モデルの導入を計画しています。。
«ムストフコミューン事務所は、選択した曜日の毎日の労働時間を短縮することと、いくつかの追加の無料金曜日を導入するという 2 つのアプローチを組み合わせた、労働時間短縮のハイブリッド モデルを導入することを計画しています。このモデルを使用すると、週労働時間の短縮のさまざまなバリエーションがオフィスの効率と組織にどのような影響を与えるかを確認できます。」 – ムストフコミューンのトマシュ・ゲンシアルツ市長は語った。
時短勤務に伴う長期休暇の取得
プロジェクトに参加している一部の地方自治体は、テスト済みのソリューションの導入を計画しています 年次休暇の追加日数。
オレスノ地区事務所にて 従業員はさらに 13 日間の休暇を取得します今年上半期にはその使用が義務付けられる予定だ。
ノヴェ・スカルミエジツェのコミューンと市庁舎は、今年の後半にこれを計画しています 従業員に追加の 77 時間の休暇を付与し、合計の労働時間を 20% 短縮します。 ただし、ミャストコ市庁舎では、以下を除く職員が対象となります。 労働時間を週35時間に短縮、 彼らには11日間の休暇が与えられる。
賃金補助金または追加投資。短時間勤務制度
みんな 雇用主どれの プログラムに参加する資格がある受け取ることができた プロジェクトの実施に対して最大 100 万ズウォティのサポートを提供します。 重要なのは、パイロットの対象となる従業員 1 人あたりのプロジェクトのコストです。 2万を超えることはできませんでした。ズロティ。
一部の自治体が計画を立てている これらの資金を、住民サービスを向上させるための新しいテクノロジーの実装に割り当てます。 これには、さまざまな種類のオフィス マシンの設置や最新のソフトウェアの使用が含まれます。
«パイロットの一環として、同オフィスは業務のデジタル化と自動化をサポートするソリューション、特に自律型 AI ツール、情報キオスク、決済機、デジタル情報端末、人型ロボット、従業員向けトレーニング パッケージ、新しい IT 機器も導入します。」 – ミハウォヴィツェコミューン事務所の開発および外部資金部門の主任専門家、ドロタ・マテイコ＝チチョッカ氏は強調した。
資金の一部 それは従業員にも直接届きます主に形で 公務員の報酬 プロジェクトの実施と監視。
地方自治体だけではありません。民間企業も時短勤務を実験中
プログラムへの募集結果 同省によると、2025年10月15日に発表された。 1,994の企業と機関が採用プロセスに応募を提出した。パイロットプロジェクトの評価委員会は、すべての申請者の中から労働社会政策省によって任命されました。 選ばれた90の雇用主彼らは職場でさまざまな形で労働時間の短縮を試みます。
対象自治体以外 民間企業も参加。そのうちのいくつかは 最高額となる100万ズウォティの資金を獲得した。これらは：
- ポルエレクトラ Sp.ズー
- リビングストン ポーランド Sp.ズー、
- Luma Services Sp.ズー
適格な企業の大部分 ただし、それらは自治体や役所です。分:
- ウォニキコミューン、
- パルチェウ郡,
- ドビネウ・コミューン、
- ムィリボルツ県,
- ヴレンコミューン、
- クロシニツェコミューン、
- ムストフコミューン、
- サチェドニウ・コミューン、
- ラドム市コミューン、
- 新沢市、
- ニジツァコミューン、
- ヴウォダワ市、
- シュトツェリン地区、
- ウストカ市庁舎、コミューンおよびノヴェ・スカルミエジツェ市、
- シェラズ市コミューン、
- マルボルク市、
- スタロガルド グダンスキ市、
- ピョトルコフ県
- ミハウォヴィツェコミューン、
- レンボルク県,
- トルジアンカコミューン、
- ミャストココミューン、
- シフィエントフウォヴィツェコミューン、
- グウブシツェ地区事務所、
- オレスコ郡
- ラドムスコ県
- タルノブジェク県,
- ラヴィッツ・コミューン、
- レシュノ市 i
- ピョトクフ・トリブナルスキ市庁舎。
エンティティの完全なリストは以下にあります。
資格がなかった人はどうなるのですか？法律で短時間勤務は認められていますか？
問題 労働時間 芸術によって規制されている。労働法第 129 条によると、次のようになります。 採用された清算期間は 4 か月を超えず、労働時間は 1 日あたり 8 時間を超えてはならず、平均週 5 日労働の場合は平均 40 時間を超えてはなりません。 ただし、上記の基準を逸脱する労働時間制度を規定する規定もあります。このようなソリューションには、特に次のものが含まれます。 短時間勤務制度 – アートで規定されています。労働法第 143 条。この制度では、従業員の希望に応じて、 1 か月を超えない清算期間内で、週 5 日未満の勤務を行い、1 日の労働時間を延長するが、ただし 12 時間を超えない場合。
結果として、そのようなシステムでは次のことが判明する可能性があります。 所定の清算期間内の総労働時間数の残高は、基本労働時間制の場合と同一となります。 ただし、違いはこれです 仕事 によって実行されます 1日の時間が増える同時に 週あたりの労働日数を減らすこと。
適用される規制とは異なり、MRPiPSプログラムの場合、週の労働時間は短縮される可能性がありますが、 残りの日の毎日の労働時間を延長することでこの解決策を補うことはありません。
短縮されます 労働時間 それは永久に残るのでしょうか？決定を待たなければなりません
労働環境における労働時間短縮のテスト 期間は 2026 年 1 月 1 日から 2026 年 12 月 31 日まで続きます。 番組終了後 雇用主はそのような解決策を恒久的に導入できるようになるが、現時点ではこの点で政府からの支援を受けることができるかどうかは不明である。
パイロットプロジェクト実施の概要 遅くとも 2027 年 5 月 15 日までに開催される予定です。 この日までに、プログラムに参加する雇用主は最終報告書と雇用主と従業員に関する四半期ごとの調査を労働社会政策省に提出する義務がある。
おそらく それから私たちは同省のさらなる計画を知ることになるだろう。 全従業員を対象とした時短勤務の導入も可能になるかも 2027 年の選挙キャンペーンの要素の 1 つ。
PAP、政府機関
2026-01-03 23:26:00
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