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2026 年の給与: 一般的な昇給の終わりと能力に基づく昇進の復活に向けて?

1768040203 しかし、2026年ヴィンテージでは選出される役員の数は減るはずだ。2025年の61％と比較して、一般的な昇給を検討している企業はまだ29％にとどまる。「ここ数年、インフレの復活により、企業は従業員の購買力の喪失を補うことが可能になってきた」と、フランスのWTWで報酬調査活動のディレクターを務めるハリル・アイト・ムルー氏は強調する。現在、インフレ率が 1% であることを考えると、この主題はあまり中心的ではありません。 » #年の給与 #一般的な昇給の終わりと能力に基づく昇進の復活に向けて