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2026 年のビジネスの優先事項と計画 – Finance.ua

今日の08:37 — 刑罰と政治2026 年のビジネスの優先事項と計画過去 13 年間、ウクライナの労働市場は絶え間ない混乱の中にありました。新しい時代が来るたびに、政治、経済、社会など、ビジネスに独自の課題がもたらされます。しかし、ウクライナ企業は適応する方法を知っていることを再び証明しつつある。これはアナリティクスに記載されています GRC.UA Finance.ua が提供する「労働市場バロメーター」の中から主なものを選びました。雇用主は、戦略を迅速に再焦点化し、今後の複数のシナリオを検討し、最も困難な時期でも回復力を維持する方法を学びました。そのため、2025 年末、戦争と深刻な経済的不確実性にもかかわらず、ほとんどの企業が存続ではなく発展について話しているのです。ウクライナのビジネスは保守的な楽観主義の道をたどっている。彼は戦争や危機的状況下でも発展を止めません。 2026 年は、企業にとって、従業員の維持、競争力のある給与、ビジネス モデルの適応、多角化を通じて立場を強化するチャンスです。来年の主な戦略ガイドライン: チームを維持し、販売市場と顧客を維持しながら、同時に新しい方向性と市場を模索します。海外に移転すると回答した企業はわずか 2% でしたが、4.7% が海外にオフィスを開設する予定であり、限定的ではあるものの既存の多様化が示されています。また、一部の企業は、地理的拡大または新たな方向性を通じて活動を拡大する準備をしています。ビジネスは常にリスクとのバランスを保っているにもかかわらず、開発への投資が望まれています。特にチームの拡大と優秀な人材の獲得において。雇用主の 44% があらゆるビジネス分野で新規従業員を雇用する予定ですが、1 年前にはそのような企業は 53% と大幅に増加していました。同時に、35% の組織は特定の分野のみを強化する予定であり、20% は退職者の補充のみを目的とした人材の採用を計画しています。同時に、採用規模の数字は非常に抑制された戦略を示しています。53% の企業が最大 10% の新規従業員を採用する予定です。さらに25％ - 11〜20％以内。従業員をさらに大幅に増員する準備ができている企業はわずか約 10% です。給与、賞与、賞与に関する計画厳しい経済状況にも関わらず、ウクライナ企業は決意を固めている 賃金についてはかなり楽観的です。大多数の企業、つまり雇用主の 82.6% が 2026 年の給与引き上げを計画しています。これは、調査対象企業の 74% がそのような意向を示した過去よりも増加しています。給与を現在の水準に維持する予定の企業は12.8％だった。企業の半数（50％）は給与が11～20％増加すると予想している。別の四半期…