2024 年の雇用市場は盛況に始まる

米国は先月、予想外に大量の雇用を創出したが、これは米国の労働者にとって恩恵であり、労働市場が3年間の拡大を経ても顕著な力を維持していることを示している。

雇用主 1月に353,000人の雇用が増加 労働省が金曜に発表した季節調整ベースの失業率は３．７％にとどまった。

同報告書はまた、以前に12月に集計された数字に10万人以上追加される修正を含め、2023年の雇用の伸びについてさらに輝かしい光沢を示した。 全体として、雇用主は昨年 310 万人の雇用を追加しました。 270万 最初に報告されました。

新型コロナウイルス感染症パンデミックの初期に国内の雇用の14％が失われた後、積極的な利上げにも関わらず労働市場が持ちこたえていることにエコノミストらは不意を突かれている。

独立経済コンサルタントのサラ・ラトリッジ氏は、「誰もがその強さに驚いていると思う」と語った。 「まるで『つねって』のシナリオのようだ。」

ラトリッジ氏は、全米ビジネス経済協会の最新の集計に協力しました。 会員アンケート、同国が景気後退を回避するだろうという楽観的な見方が高まっていることがわかり、景気の好転と一致している。 消費者心理の尺度 インフレが緩和したため。

1月の追加雇用は予測者の予想のほぼ2倍であり、これは状況を反映している。 同様に驚くべき強さ また、賃金上昇が物価をより速く押し上げるリスクを考慮すると、これは金利に対する連邦準備理事会の忍耐強いアプローチを強化する可能性が高い。

ジェローム・パウエルFRB議長は、 今週合図された インフレ率が目標に戻っていることを示すさらなる証拠を確認したいとして、利下げは少なくとも5月まで開始されないと述べた。

「これが2年連続で4％を下回っているという事実は、これが単なる労働市場の逼迫ではなく、確実かつ持続的な労働市場の逼迫であることを示す非常に明白で信頼できる兆候だ」と白銀のジャレッド・バーンスタイン委員長は述べた。下院経済顧問評議会。

1 月の増加幅も最近の他のレポートよりも広範で、専門サービスおよびビジネス サービスが加速して 74,000 人の雇用を積み増し、医療部門が 70,000 人の雇用を増加させました。 労働者を削減した唯一の主要部門は鉱業と伐採だった。

平均時給も12月比0.6％増と急速に伸びた。

それでもアナリストらは、初期調査の予想が最近変動していることを踏まえ、月全体の上昇を深読みしないよう警告した。 たとえば、昨年の1月は通年平均よりもはるかに好調でした。 そして最新の報告書にはいくつかの奇妙な点も含まれている。

骨も凍るような寒さと吹雪により調査期間が中断されたため、週の労働時間が短縮され、時給が上昇した可能性がある。 また、比較的高賃金のホワイトカラー労働者が多数加わったことで、平均値が上昇した可能性がある。 賃金が低いホテルやレストランでは数千人の雇用が失われている。

銀行・金融サービス会社MUFGの米国エコノミスト、アグロン・ニカジ氏は、過去数カ月間、専門サービスやビジネスサービスの求人が増加していると指摘した。 それは、特に再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最新レポートを考慮すると、1月の急騰は長く続かないことを意味するかもしれない。 先月は解雇の発表が急増した 静かな四半期の後。

ニカジ氏は「今月成長した業界や新規参入との関係を考えると、再加速は期待できないだろう」と述べた。 「今月は彼らが補充できなかった仕事が補充されたことを反映していると思います。」

それでも、多くの労働者にとって非常に好調な経済状況のもとで新年が始まったことは明らかです。 賃金は過去の伸び率を上回るペースで伸びており、過去 3 四半期の生産性の大幅な向上により、高額な給与が物価上昇を招くのを防ぐことができました。 予想外の数の新規移民や女性が労働力に加わったり、再参加したりしているにもかかわらず、募集中の仕事の数は依然として職を探している人々の在庫を上回っている。

賃金の上昇により人々が仕事から外され続ければ、この傾向は続く可能性がある。 仕事を望んでいる非労働力人口の数は、 ここ数カ月で急増した、580万人に達し、給与が育児や長距離通勤のコストを上回る場合は、飛び込むことができることを示唆しています。

過去1年間の利益のほとんどは、パンデミックからの回復に時間がかかったセクター（サービス業や地方自治体を含む）、あるいは人口高齢化や滞留住宅需要などの構造的要因により特大の勢いを持っているセクターによってもたらされてきた。 建設会社は高金利にもかかわらず雇用を続けている。低金利の住宅ローンを組む住宅所有者は概してその場に留まり、新築住宅を残したままだからだ。 購入希望者にとっての唯一の選択肢。

運輸、倉庫保管、情報技術など、2021年から2022年にかけて超大型成長を遂げた他のカテゴリーは、パンデミック前の傾向に戻りつつある。 小売業など他のいくつかのセクターはほぼ横ばいとなっている。

縮小する業界からより安定した業界に飛び込んだ人の一人は、昨年の秋まで貨物ブローカーで情報技術の分野で働いていたガルビン・ムーアさん（33歳）だが、そのとき自分の周囲のトラック輸送業界が縮小していることに気づいた。

「それは雇用の安定だけではありません。自分自身のキャリアの成長が業界によって制限されるのではないかという恐怖でもあります」と、ヒューストン郊外に住む既婚者で3人の子供を持つムーア氏は語った。 彼は退職し、地熱エネルギーや二酸化炭素回収などの技術に参入している石油・ガスサービス会社に就職しました。 ムーア氏は「彼らも成長モードに入っている。サイクルの異なる段階に過ぎない」と付け加えた。

新しい仕事には給与が 40% 増額されたため、彼は借金の返済を開始し、新しい家の購入を検討できるようになりました。 「昼と夜のようだ」とムーア氏は語った。

企業の解雇発表が目立つにもかかわらず UPSのような、 グーグルとマイクロソフト, ほとんどの雇用主は、景気が再び回復した場合に人員が不足することを懸念し、労働者と別れるのを嫌がっています。 離職する労働者の割合は2022年に急増した後、通常の水準に戻ったが、アメリカ人は自分たちの経済的将来に十分満足しており、お金を使い続けるようだ。

そのため旅行代理店などのサービスへの散財が発生し、パンデミックの最悪期には収益がほぼゼロにまで落ち込んだ。 従業員数はまだ数千人で2019年の水準には及ばないが、米国旅行アドバイザー協会は、労働統計局のデータは独立請負業者として業界に参入し、他の仕事を補うためにパートタイムで働くことが多い労働者の急増を反映していないとしている。

デトロイト近郊でカスタム旅行を企画する10人規模の代理店を経営するカリーム・ジョージさんは、顧客の高級ディナーやプライベートツアーなどの贅沢な体験を求める声が増えており、予約件数は2019年の水準を20％上回っていると語った。

「彼らが長期的な計画を立てることができるという自信が高まっていると思います」とジョージ氏は述べ、今後1年でさらに2人を雇用する予定だと述べた。 「だから彼らは、『自分には当然のことだ、今やらなければいけない』ということはあまり考えず、『来年や再来年のことも考えられる』とも考えているのです。」

エコノミストらは今後数カ月間、パンデミックによるロックダウン後の大幅な雇用の増加はなく、労働市場がパンデミック前の状態に近づくと予想していた。 最新の数字はその評価に疑問を投げかけるかもしれない。

約１年にわたり緩やかな景気後退に陥っている製造業でも２万３０００人増となった。 それは最新の楽観主義を反映しています 製造業の購買管理者インデックス、先月予想外に急上昇しました。 この調査を監督する供給管理研究所委員会の委員長であるティモシー・フィオーレ氏は、たとえゆっくりとしたものであっても、好転の始まりのように見えると述べた。

「今、高度を上げ始めています」とフィオーレ氏は語った。 「それは戦闘機パイロットの利益ではありません。 それは貨物機の利益です。」

ジム・タンカースリー レポートに貢献しました。