全国で何千人もの医療従事者が新たな契約を交渉しており、一部の施設の職員は今後数カ月以内にストライキが行われる可能性に備えている。
ラスベガスにある HCA ヘルスケアのマウンテンビュー病院の看護師たちは先週、給与の引き上げ、看護師の食事休憩、そしてより良い雇用維持戦略を保証する契約交渉が進展しない場合はストライキを承認すると投票した。ノースカロライナ州アッシュビルにある同医療システムのミッション病院の全米看護師連合のメンバーはストライキ承認投票を行っている。これらの動きは、全国で数十件のピケ、抗議、契約闘争と相まって、医療業界の雇用主とスタッフの間の緊張が続いていることを象徴している。
医療業界の雇用主と労働組合の労働者との間の契約交渉の最新情報をご紹介します。
HCAヘルスケア
全国看護師組織委員会/全国看護師連合に代表される約1万人の登録看護師が17の労働組合で交渉を行っている。 HCA病院 フロリダ、カンザス、ネバダ、ミズーリ、ノースカロライナ、テキサス。
交渉は地元で行われているため、一部の施設は他よりも進んでいる。マウンテンビュー病院を含む一部の施設の看護師はストライキを呼びかけようとしている。
ミッション病院での交渉は4月に始まり、1,600人の看護師を対象とした契約は7月に期限切れになったと、同病院の正看護師で交渉チームのメンバーであるハンナ・ドラモンド氏は述べた。
ドラモンド氏は、交渉では看護師の採用や維持努力、あるいは看護師の食事や休憩時間に関する提案についてはほとんど進展がなかったと述べた。
「私たちがストライキ投票をしなければならない理由は、この病院の患者の健康の安全を確保するための提案がまだ得られていないからです」と彼女は語った。
HCAヘルスケアは声明で、看護師が交渉の場で主に懸念するのは給与だと述べた。同医療制度では看護師全員に競争力のある給与を支払っており、経験豊富な看護師は福利厚生を含めて平均で年間11万ドルを稼いでいるという。
「現在の交渉中、NNUは不当な要求をし続けており、3年間の契約期間中に50％以上の賃金引き上げを要求するケースもある」と同保健システムは述べた。
アルバニー医療センター
ニューヨーク州看護師協会に代表されるアルバニー医療センターの看護師1,700人以上が、強制執行可能な内容を含む契約を求めて交渉している。 人員比率より高い給与、より良い従業員福利厚生、そして患者のケアに関してより多くの発言権を持つ機会などです。
以前の契約は7月31日に期限切れとなり、看護師らは最近、人員配置の問題についての説明ピケを実施した。
アルバニー・メディカルは声明で、時給の引き上げ、授業料の払い戻し、休暇規定の標準化など、14回の交渉で20件の提案を行ったと述べた。
「我々は誠意を持って交渉を続ける」とセンターは述べた。「我々は看護師たちと彼女たちの過酷な仕事に価値を置いており、契約書にそれを反映させたい」
シャープヘルスケア
サンディエゴに拠点を置くシャープ・ヘルスケアでは、最前線で働く医療従事者約5,000人が初めての契約交渉を行っている。
グロスモント病院の検査助手、超音波技師、看護助手、薬剤師などが2023年に最初に組合を結成し、シャープ・ホスピスケア、チュラビスタ・メディカルセンター、メトロポリタン・メディカルセンターの労働者がそれに続いた。4つの施設すべてが、サービス従業員国際組合と米国西部医療労働者連合が代表する1つの交渉団体として団結することを望んでいると、同組合の広報担当レニー・サルダナ氏は述べた。
労働組合員は数週間にわたり、さまざまな場所で情報ピケを張ってきた。 人員問題 サンディエゴのような物価の高い都市では、その賃金が必要だと彼女は言う。
「メキシコではいくらか暮らしやすいのでメキシコに住んでいるという労働者の声を聞いています」とサルダニャ氏は言う。「しかし、できることなら毎日仕事に行くために国境を越えたいと思う人はいないでしょう。」
シャープ・ヘルスケアは声明で、組合はすべての交渉団体を統合しようとし、「シャープに対して根拠のない告訴を全国労働関係委員会に提出」することで合意に達するのを遅らせていると述べた。
シャープ・ヘルスケアは、2022年度以降、従業員の報酬に1億5000万ドルを投資し、従業員に無料の健康保険、退職金制度への拠出、その他の競争力のある福利厚生を提供していると述べた。
医療制度側は労働組合との交渉を30回実施したと発表した。
カイザーパーマネンテ
南カリフォルニアのカイザー・パーマネンテ病院と診療所では、全米医療労働組合が代表する2,200人以上のメンタルヘルス専門家が契約交渉を行っている。契約は9月30日に期限を迎え、労働者らは患者のケアを管理する時間を増やすとともに、セラピスト、心理学者、資格を持つソーシャルワーカーの増員を主張している。
「労働者は無期限ストライキを脅かすために完全に団結している」と、同組合の名誉会長で創設者のサル・ロッセリ氏は語った。
同氏は、組合は今週ストライキ承認投票を行う予定で、10月初旬にストライキを行う可能性があると述べた。
「カリフォルニアでは、業界が主張するようなセラピスト不足はない」とロッセリ氏は言う。「カイザーで働きたいセラピストが不足しているのは、報酬の低さと、乗り越えなければならないハードルの高さのせいだ」
カイザー・パーマネンテは声明で、7月31日に交渉を開始し、「公正かつ公平な合意」に達するよう努めていると述べた。
カイザーパーマネンテの従業員75,000人以上 ストライキを行った 2023年10月以降 4年契約を獲得した カリフォルニア州では4年間で賃金が21%上昇し、最低賃金は1時間あたり25ドルとなる。
南カリフォルニア大学ケック医学部
ロサンゼルスに拠点を置く南カリフォルニア大学ケック・メディカル校の医療従事者は、7か月に及ぶ契約交渉を経て8月22日にストライキを承認する投票を行った。
全国医療労働組合は、ケック・メディシンの2,400人の従業員を代表しており、その中には、資格を持った職業看護師、看護助手、医療技術者、呼吸療法士などが含まれており、全員が契約満了で働いている。さらなる交渉が予定されているが、以下の問題を考えると、ストライキが必要になる可能性が高まっている。 慢性的な人員不足ロッセリ氏は、燃え尽き症候群と低賃金が問題だと指摘した。
「[Keck Medicine’s] 「現在の状況は、相当数の労働者の賃金を凍結しているが、ロサンゼルスでは競合他社がより高い賃金を払っていることを示している」と彼は語った。
医療制度側は声明で、報酬、有給休暇、福利厚生をめぐる交渉で双方が前進していると述べた。
ミシガン大学ヘルススパロー校
ミシガン州ランシングでは、ミシガン大学ヘルス・スパロー校の看護師およびその他医療従事者約2,000人が契約交渉の初期段階にある。契約は10月31日に期限を迎える。
ミシガン州看護師協会が代表を務める労働者らは、看護師の定着とベッドサイドでの患者の安全確保の問題に重点を置いていると、組合長のジェイミー・ブラウン氏は述べた。
「我々は、この交渉を通じて、より強い関係を築き、我々の医療制度と地域社会のより良い未来を築くという共通の決意を固めたいと考えている」とミシガン大学ヘルス・スパロー校は電子メールで述べた。