シンガポール：Covid-19のパンデミックが長い間過ぎているにもかかわらず、より多くのシンガポール企業が柔軟な仕事の取り決めを提供しています。
柔軟な仕事の取り決めを提供する企業の割合は、2023年の68.1％から2024年の72.7％に増加したと、3月7日に議会のマンパワーGan Siow Huang大臣は述べた。
彼女はまた、キャリア変換プログラムの強化を発表し、柔軟な取り決めを備えた仕事の中間キャリアの新規採用者と従業員の再スキルをサポートしました。
これらは、女性と介護者が自分の役割を管理し、キャリアの願望を追求する際に支援する措置の一部であると彼女は言った。
現在、キャリア転換プログラムは、雇用主に雇用主の新規採用者または既存の従業員が金融サービス、小売、建設環境、情報通信を含む約30のセクターにまたがる成長職に就く際に給与のサポートを提供しています。
プログラムには、実地トレーニング、トレーニング、作業の添付ファイル、および新しいまたは再設計された職務を引き受けるための再スキルの3つのモードがあります。プログラムにサインアップしたい雇用主は、労働力シンガポールのウェブサイトでそうすることができます。
これらのプログラムは現在、フルタイムの仕事をカバーしています。しかし、4月1日から、彼らはまた、パートタイムの仕事などの柔軟な手配を持つ中間キャリアの新人と従業員の再スキルを含めます。
資格を得るには、従業員を成長職の役割に再スキルし、少なくとも1年間の恒久的または契約条件のいずれかで雇用されなければなりません。
たとえば、パートタイムの従業員を雇用しようとしているサイバーセキュリティ会社は、キャリアコンバージョンプログラムをタップして、別のセクターから中規模のキャリア労働者を雇い、再スキルすることができます、とガンは言いました。
トレーニング期間中、労働力シンガポールは、労働者の給与の最大90％に資金を供給し、月額7,500ドルを上回ります。
Ganはまた、Louis Ng（Nee Soon Grc）やSharael Taha（Pasir Ris-Punggol Grc）などの国会議員にも対応し、家族や介護者をサポートする包括的な職場の作成について尋ねました。
「労働介護者はまた、柔軟な仕事の取り決めは、仕事と介護の責任を管理するためのより持続可能な方法であることを強調しています。
彼女は、2024年4月に柔軟な作業手配要求に関する三者ガイドラインが開始され、従業員がそのような取り決めをどのように要求できるか、雇用主がそれらを考慮する方法を定めたと述べました。
ガンはまた、従業員を維持するための戦略の一環として柔軟な仕事の取り決めを使用しているSheng Siongスーパーマーケットの例を示しました。最近、オフィスの従業員にはずらされた労働時間と、最前線の運用の代替勤務スケジュールのオプションを導入しました。
一部の議員は、祝日の数を増やすことについて尋ねました。
非競合MPヘーゼルPOAは、ハリラヤ、タイプサム、旧正月のためにさらに3つの公開休日を追加することを提案しましたが、労働者党議員のジャムス・リム（センカンGRC）はタイプサムを含めるように求めました。
ガンは次のように述べています。「シンガポールでの公の休日の現在の構成は、シンガポールの独立の時点でのさまざまな宗教団体との慎重な審議と協議の結果です。
「雇用主に、すべての信仰のシンガポール人がそれぞれの宗教祭を観察することを可能にすることを奨励しています。現在のバランスを維持することは私たちに役立ち、シンガポールにとって賢明なアプローチであり続けています。」
リム教授からの追加の質問に応えて、彼女は次のように付け加えました。「シンガポールの経済的進歩を当たり前のことと考えてはいけません。あらゆる機会に追加の公開休日を紹介することを検討してください。」
彼女は、政府がすべての重要な祭りを公の休日として指定することはできないが、シンガポール人が彼らにとって重要な機会を観察するために与えられた理解と考慮がなければならないと強調した。
「だからこそ、すべての雇用主に、この点で理解と柔軟性を示すように促します」と彼女は言いました。
公正な職場の強化に関しては、ガンは、2025年に亡くなった職場の公平性法案が差別に対する保護層を提供することにも注目しました。法律の下では、人種や年齢などの5つの特性に基づいて、雇用、解雇、評価などの雇用決定を行うことは違法です。
Tanを見た人材大臣レンは、3月6日のスピーチで人事（HR）の慣行の改善についてもコメントしました。
彼は、人事基準を調達するために、MPSパトリック・テイ（パイオニア）、Yip Hon Weng（Yio Chu Kang）、Edward Chia（Holland-Bukit Timah Grc）の質問に応答していました。
「HRは、雇用法を順守するだけでなく、組織の人的資本を高揚させるためだけでなく、労働力の変革において重要な役割を果たしています」と彼は言いました。
タン博士は、人的資本能力開発に関する三者ワークグループが開始され、HR基準とHRの専門家の能力を高めることができると付け加えました。
ワークグループは、人事慣行を強化し、国家基準を導入し、企業が従業員の可能性を最大化し、ビジネスの成長をサポートする方法を見つけます。 -The Straits Times/Ann
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#2024年に以前よりも柔軟な仕事の取り決めを提供するシンガポール企業の多く
2025-03-07 10:50:00