1763710153
2025-11-21 06:22:00
ドニーブルックにある王立病院の院長の給与が、公的給与規定に違反して増額された。
違反が判明した病院はこれで２件目となる。
今年初め、アイリッシュ・タイムズ紙は、リムリックのセント・ジョンズ病院の院長の給与がより高い水準に引き上げられ、その結果、病院の理事会と保健サービス行政（HSE）との間に重大な緊張が生じていることを明らかにした。
これを受けて、公的支出省はHSEに対し、他のボランティア病院の給与を調査するよう要請した。これらの病院は国の資金提供を受けていることが多いが、理事会や宗教団体によって運営されていることが多い。
HSEの最高人事責任者であるアン・マリー・ホーイ氏は10月9日、ドニーブルック病院の理事会に書簡を送り、同病院が最高経営責任者に対する法定の給与規定を遵守しているかどうかの確認を求めた。
「これらの給与水準は厳密に遵守されなければならず、従業員はこれらの承認された金額を超える給与や手当の性質の報酬を受け取ってはなりません」と彼女は述べた。
「公庫以外の資金源を、承認された報酬率を補うために使用することはできません。」
同病院理事会のコナー・オコナー会長は10月15日の回答で、同病院のディアドラ・ホーガン最高経営責任者は、適切な給与水準で「適切な候補者を調達できなかった」ため、2024年5月に高給で採用されたと述べた。
この病院は、保健省および公的支出改革省によって承認された統合公的給与表に基づいて「H1」とみなされます。
H1 層の最高経営責任者は、81,444 ユーロから 98,231 ユーロの収入を得られます。しかし、病院はゼネラルマネージャー（GM）給与10万5,604ユーロで最高経営責任者を採用した。
オコナー氏は、この問題に関する取締役会の決定を受けて、HSEは2023年12月により高い給与水準で採用を行うと知らされ、2024年4月にこれに関する「正式な」通知がHSEに発せられたと述べた。
同氏は、病院理事会は「CEOの役割が組織内で重要な役割であり、任命された人物がそのポストに必要な知識とスキルを保持していなければならない状況において、他に実行可能な選択肢がなかったことを考慮して、採用を認可した」と述べた。
オコナー氏は、合格者はすでにHSEの従業員であり、病院に任命される前からこの給与を受けていたと付け加えた。
この通信は情報公開法に基づいて取得された。
この不遵守について尋ねられたHSEの広報担当者は、HSEとその機関は保健省が認可した給与を実施する「義務がある」と述べた。
[ Chief executive of St John’s Hospital salary increased in breach of public pay scalesOpens in new window ]
「ある組織が、認可された報酬を超える報酬でCEOを任命した場合、それは給与規定の違反であると勧告され、公衆衛生部門の給与規定を満たす要件に関するHSEと組織との間のサービス契約の条項を思い出させられました」と彼女は述べた。
ドニーブルック病院のホーガン最高責任者は質問に答え、理事会は公的給与規定に従って最高責任者を任命するために「あらゆる努力」を行ったと述べた。
「ゼネラルマネージャー級のCEOを任命するという決定は、承認されたレベルのCEOを任命するキャンペーンが失敗に終わったことを受けて、取締役会によって行われた。HSEは当時、このポジションについて知らされていた」と彼女は付け加えた。
ボランティア病院は、2015年に導入された給与削減のため、責任者を採用したり維持したりすることができないと一貫して主張してきた。
新しいバンドは、ボランティア病院の既存の責任者の給与を最大 10 パーセント、新規採用の責任者の給与を最大 25 パーセント引き下げた。
#2番目の病院長の給与が公的給与基準に違反 #アイリッシュタイムズ