1週間のリスクを4日間で

オフィスノート。 「週4日制は従業員に人気がないことを指摘しておきます。 » フランス経済観測局の分析・予測部門の責任者である経済学者エリック・ヘイヤー氏は、このような観点から次のように述べています。 この件に関する最後の人事会議は2023年9月にパリで開催された。 しかし、2022 年から全国老齢保険基金 (CNAV) で実施されている実験は良好です。 「4日以内に」 それよりも “四日間”または、労働時間の短縮を伴わず、テレワークの対象とならない人を優先します。 「私たちは公共サービスなので、選択の余地はありませんでした」、その後、ジェローム・フリトーを正当化しました。 従業員 3,600 人のうち、志願したのはわずか 20 人程度でした。 「完全な熱意はない」CNAVの人間関係と変革の責任者はこうコメントした。

現在、ガブリエル・アタル氏は、より良いワーク・ライフ・バランスや、テレワークにアクセスできない人々に対する公平性という名目で、人事部門が好むこのアプローチを維持している。 週4日のこと 従業員は、生活の質と仕事の組織化における自主性を獲得することを期待しています。

1月30日の一般所信表明演説で、首相は、 「考慮したほうがいいよ [le] 信頼関係 » 仕事で。 パブリックシンクタンクSens du serviceに対して2023年10月に実施された調査は、彼の主張を裏付けている。公務員の79％が、テレワークができない人たちに（同じ労働時間で）週4日勤務を提供することに賛成しているだろう。 ある種の公平性の尺度。

報酬の問題

しかし、この代替案は、AEF情報機関がインタビューした公務員組合の好みに合わない。 組織 「労働時間を減らさずに4日で »、彼らの目には、よく言えば不適切であり、最悪の場合は従業員にとって危険です。 彼らの最初の関心事は報酬の問題であり、 「労働時間を4日間に増やすことは現在の問題の解決策ではない」ソリデア公共サービス国家書記のガエル・マルティネス氏はこう反応した。 労働条件は既に著しく悪化しているのに、これは労働条件の悪化である。」。 CFDT 公務員は、何もなかったことを遺憾に思った。 「労働時間を減らすことは考えていない」。 CGTに関しては、32時間程度で話をさせていただきたいと思います。 「どこでもできるわけではない」UNSA公務員のリュック・ファレ氏は強調した。

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