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2026-01-27 13:30:00
2026 年 1 月、何百万人ものフランスの従業員が給与明細で不快な驚きを発見しました。総給与も契約も変わっていないが、支払われる金額は下がっている。月額数ユーロ、場合によってはそれ以上です。相互保険、輸送、課税：1 月 1 日に施行された 3 つの技術的メカニズムが、この静かな浸食を説明しています。
最初の責任ある強制補完健康保険。 French Mutuality によると、2026 年の拠出金は平均 5% 増加し、団体契約では +4.7% になります。給与の分配に直ちに影響を与える増加。その結果、多くの従業員にとって毎月 5 ～ 10 ユーロの減額になります。思い出したように 大紀元それは給与の削減の問題ではなく、ネットにおける機械的なシフトの問題です。
2番目のレバーは、見た目よりも政治的なもので、輸送コストです。 1月以来、社会的および税金の免除は50％の強制償還に厳しく制限されています。これまで以上のことを行ってきた雇用主は、今度は参加を減らす誘惑に駆られるかもしれません。イル・ド・フランスでは、Navigo の月額料金が 90.80 ユーロに達しており、値上げとサポートの減少の組み合わせは給与明細にとって良くありません…
最後に、情報源からの推論が後知恵の感覚を強調します。一部の世帯では料金が上方修正されています。しかし政府は、2026年の予算には「家計への増税は含まれていない」と断言し、その規模は依然としてインフレに連動している。不信感が高まる一方でネットは減少しているのは事実だ。
#1月の純賃金の減少