🚩 採用担当者の 67% は、障害のある人の雇用は難しいと感じています。しかし、そのうちの 35% は、今日の企業にとって自社の採用が優先事項であると考えています。
これらの数字は、 Agefiph – 2022 年 12 月の Ifop バロメーター は、矛盾を明らかにしています。インクルージョンは強い目標ですが、障害のある人々を統合することになると、企業は、認識されているか現実であるかにかかわらず、障害に直面します。
ただし、解決策は存在します。このプロセスへの参加を促進し、企業をサポートするために、施設、適応ツール、および専門プレーヤーのネットワークが利用可能です。
社内でインクルージョンを実現するためのベスト プラクティスについて詳しく学ぶこの機会をお見逃しなく。
📅10月10日木曜日
⏰午前10時から午前11時30分まで
👉 登録する
🔑 解決された主な質問:
✔️ インクルーシブな人事ポリシーを採用する理由とその方法は?
✔️ 効果的に行動するための具体的なツールは何ですか?
✔️ どのパートナーを動員すべきか、またどのような支援が利用可能ですか?
✔️ 意識を高め、従業員をこのプロセスに参加させるにはどうすればよいですか?
🔹 成功体験に焦点を当てます。
タレンツ・フィドルグ・グループノルマンディーに本拠を置く会計事務所である , は、適応企業 Extalea との提携のおかげで、障害のある人を数人採用することでこの課題に取り組みました。講師のトレーニングやポジションの配置など、採用から統合に至るまで、グループの人事である Erwan Rogant と Loïc Chapet-Hebert がその過程を共有し、質問に答えます。
このイベントの目的は次のとおりです。
ターゲット
仕事、
従業員数 50 名未満
活動分野
損害保険代理店様、
保険および再保険仲介業、
公認会計士および監査役、
金融会社
実際に
距離
2024年10月10日午前10時から2024年10月10日午前11時30分まで
#クラブ #ビジネスとインクルージョン #行動を起こしましょう