環境とコンテキスト:
Dashdoc は 2018 年の創設以来、全面的に拡大しており、すでに 1,000 社を超える顧客を魅了しています。私たちの使命?デジタル化と脱炭素化により交通に革命をもたらします。フランスおよび国際的に当社の発展を推進するために、人材獲得スペシャリストを募集しています。
あなたは、DAF Hélène およびパートタイムの HR とともに、財務および人事チームに加わります。あなたは、Dashdoc の最初の Acquisition Talent としてチームに加わります。
このポジションでは、アプリケーションを促進するための買収戦略の設計と実行を担当します。
このポジションには、自主性、積極性、優れた組織スキルが求められます。
ミッション:
1 週間のトレーニングと統合期間の後、適切な調達戦略を展開し、候補者の採用プロセスを監督する責任を負います。
2025年の目標 ：20名程度の採用、または月に2名程度の採用
国際的なプロフィール: テクノロジー、セールスおよびマーケティング、CS
Dashdoc では、部門マネージャーが採用の責任を負います。急激な成長に伴い、調達とプロセス監視の部分を専門家に委任したいと考えています。
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マネージャーと話し合って、求められるプロフィールと補充すべきポジションを特定して理解する
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効果的な調達および獲得戦略を構築し、ハント、受信アプリケーション、イベント、協力を通じて潜在力の高いプロファイルを引き付け、Dashdoc に参加したいと思わせるようにします。
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求人情報を作成し、選択したチャネルで獲得戦略を展開します
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履歴書を処理して返信し、最初の電話交換とマネージャーの説明を通じて候補者を事前に選択します。
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提供されている 2 つのツールを使用して狩りをする
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マネージャーとの採用プロセスの管理: 面接を監視して候補者のエクスペリエンスが良好であることを確認し、マネージャーに意思決定についてアドバイスします。
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候補者プールの監視、開発、管理 (自発的な応募、共同応募、および広告の応募)
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必要に応じて新しいアイデアを提案し、採用方法を改善します
後で :
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ナント南駅に拠点を置いています🐘
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統合フェーズ後に TT が可能
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パートタイム：週3日
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ポジションは 6 か月間、更新可能でできるだけ早く採用されます 有期契約でもフリーランスでも (営業しております)
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魅力的なパッケージ: 固定報酬 + 採用ボーナス、TR、交通サブスクリプションまたはモビリティボーナス、ホリデーバウチャー、CSE
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LinkedIn リクルーター ライセンスと Welcome to the jungle ATS へのアクセス
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年1回のセミナーと定期的なチームイベント
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報酬: 有効な採用ごとに固定 35,000 ユーロ + 変動 1,000 ユーロ。目標レベルを達成した採用ごとに 1500 ユーロ 🤑
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