KNNポートレートフォーカス。
最近、雇用労働部が労働弱者保護法を迅速に制定するという意志を明らかにしました。これに関して先月、釜山で労働弱者の声を直接聞く労働弱者円卓会議を開いた。
詳しくは安城根労使発電財団ヨンナム支社長と話し合いましょう。こんにちは?
-こんにちは。
-嬉しいです。
Q.
まず、「労使発電財団」のどこを簡単に紹介していただけますか?
A.
私たちの労使発電財団は、労働界、経営界、政府の3者が共同で設立した雇用労働部傘下の公共機関です。
私たちの機関名が言うように、財団は労使協力を基盤として労働者、企業、そして地域の労使関係発展のために専門的な雇用労働サービスを提供している機関です。
Q.
労働者の継ぎ目センターを「労働SOS」と言っていましたが、どのような役割を果たしているのでしょうか。
A.
労働者継手センターは、非正規職や非組織労働者が職場でしっかりとした自分の声を出すのが難しいときに相談をして支援するために、労働者の権益保護と理解糞をするために作った機関です。
私たちが直接訪問したり、電話で相談を受けることができますが、そのような時間の制限とか距離の制限のために参加できない方には、私たちがカカオトークチャンネルなどを通じてリアルタイムで相談や様々な支援を受けることができるようにしています。そんな面で「労働SOS」と呼ばれるチャンネルを通じてリアルタイムサービスを受けるため、SOSと呼んでいます。
Q.
このように労働組合に加入できなかった労働弱者が継ぎ目センターに行けば実質的にどのような助けを受けることができるだろうか。
A.
3つほど大きく見ることができそうです。 1つ目は、賃金滞納や職場内の甲質、労災事故など労働相談が必要なときに「隣人マネージャー」と呼ばれる公認労務士が良質の法律サービスを通じて支援を受けることができます。
二つ目は、この相談の結果に応じて労働支庁に届け、事件受付が必要な場合には連携をして、雇用とかいろいろな就職問題がつながる部分は、雇用センターや中長年明日センターに私たちが連携しています。
最後には何かをして健康上の問題が生じたり、トラウマが生じたりするときに外部の専門機関たちと連携してくれるサービスも提供しています。
また、カウンセリングや支援サービス以外にも、私たちが接合センターに来て、労働者の話も分かち合い、会話を交わせる教育施設にまた提供しており、講義室とか会議室も一緒に提供しています。ここから出てくる話を集めて、私たちが労働行政の政策支援をするためのサービスも一緒にしています。
Q.
従来でも事実は労働相談を支援するところがたくさんあります。労働者の継ぎ目センターとどのような違いがあるのか気になります。
A.
大きな違いは、既存の労働センターは労働組合、あるいは労働団体で運営しています。そういえば単純に相談業務にとどまる場合になるほどたくさんありますよ。
私たちのような場合は、政府が直接この業務を進めているため、単純な相談で終わらず、相談後に様々な必要な先ほどお話したサービスに連携させる作業をしています。
このような部分がおそらく既存のサービスと最大の差別点ではないかと考えられます。
そして二つ目は、単に相談や支援だけでなく、先ほどお話したように政策連携事業も一緒にして、その声を集めて政策立案するのに活用されています。
Q.
去る9月でした。釜山で労働弱者円卓会議が開かれたが、そこではどんな話が行ったのか説明をしてくださったら?
A.
労働弱者円卓会議は雇用労働部であり、私たち労使発電財団が今7都市を回りながら進めています。釜山は6番目でした。
ここには先ほどお話したように非正規職の次にフリーランサー、期間制労働者たち多様な方々が来て、自分たちが現場で経験している様々な問題点について話し話し合う時間、4時間を経てどのように現実的に問題を変えることができるか意見が集まり、それを通して政策にまで盛り込む作業を進めました。
これからもこのような様々な意見を集める作業を続けようとしています。
最後の7番目は光州で開かれる予定であるが、今年7つの地域から出てきた現場の物語をすべて集めて政策につなげる作業を一緒に続けるつもりです。
もし、当時の時間がちょっと合わなかったり、いろいろな理由でちょっと残念なことがあった方は、先ほど申し上げた私たちの労働SOSに連絡をいただいたり、接合センターに来てご意見をいただくと、その意見を集めて私たちが再び政策立案するのに、一緒に作業をさせていただきます。
-実際の労働者の大部分を占める労働弱者の権益を握ってくれる継手センターの役割、今後も期待してみます。
今日のお言葉ありがとうございます。
-はい、ありがとうございます。
#인물포커스 #安城根労使発電財団永南支社長