[사회]「福祉をもたらしました」労災処理遅延改善、勤労福祉公団理事長強い意志

◆パク・ギビンアナウンサー（以下パク・ギビン）：今回はイシュー初代席時間です。過去の国会環境労働委員会の国政監査で労災保険に関連して少し議論がありました。産業災害報酬が過度に遅れているこのような指摘が出てきたのですが。何があったのか、この方に直接お会いしましょう。パク・ジョンギル勤労福祉公団理事長のスタジオに集まりました。来てください。◇パク・ジョンギル勤労福祉公団理事長（以下パク・ジョンギル）：こんにちは。労働福祉公団理事長パク・ジョンギルです。◆パク・ギビン：一人で来なかったし、とても目立つ前にこれは何ですか？◇パク・ジョンギル：私たちの労働者に希望を差し上げたいという願いを込めて私たちの勤労福祉公団のマスコットです。名前は希望です。◆パク・ギビン：とてもきれいですね。色も本当に希望して笑顔です。◇パク・ジョンギル：後で行くときにひとつ差し上げていきます。ありがとうございます。◆パク・ギビン：私も以来、希望が一つ受け取り、2025年に希望を少し始めることができると思います。やっているところなのか、直接紹介していただければもっといいだろうそうです。◇パク・ジョンギル：私たちの進行者様が聞いてみたというのが本当に感謝した話です。名前が少し大きいので、むしろアイデンティティについて少し混沌を与える傾向があります。例えば健康保険公団 健康保険するところだからこうして勤労福祉公団はなんかこうすることができます。 ◆パク・ギビン：ただ何でも勤労に関して仕事を一つよりもまでだけ考えてみました。 ◇パク・ジョンギル：雇用労働部傘下の団体です。名前で感じたように、労働者福祉のための様々なサービスをしています。大きく2つに分けることができます。職場でさまざまなリスクが発生する可能性があります。この労働保険には2つの大きな違いがあります。労災保険と雇用保険があります。その二つのことを片側でこうしています。私たちが職場に安心を差し上げる労働保険でこう話をしています。もう一方のパートでは仕事をしていますが、いろいろな福祉部分とかまた生活が劣悪な方がいます。そこで、皆さんのために様々な福祉サービスをしております。このように生活安定資金を貸付してくれるか、または滞納労働者に賃金を代わりに支給するか、また職場女性の最大の負担である職場子ども家を全国に1300個支援するか、退職年金も私たちにしています。には労働保険で職場に安心を差し上げ、また一方では様々な福祉サービスで生活の安定を差し上げるというそう考えれば、勤労福祉公団がなぜ名前を労災保険公団や雇用保険公団ではなく、勤労福祉公団としたのか理解できます。 ◆パク・ギビン：そうですね。すべての労働者働く方々の福祉のために様々な政策を広げている部署だと考えてください。先にも私がこの時間を始めた時、みことば短く話したのですが、今国政監査で前回にあったことを少し見てみたいです。ちょっと指摘しましたか？どんな指摘であり、これをどのように少しおっしゃったのでしょうか。◇パク・ジョンギル: いったん労働者の皆様にお送りいただきます。私たちが仕事をして痛みやけがをした場合、早い時期に補償をしなければならないのですが、少しそうでない部分がありましたが、そのような部分について多くの指摘を受けました。◆パク・ギビン：労災保険が過度に遅れているこのような指摘が出てきました。 ◇パク・ジョンギル：だからもうそれを知ってみれば皆さんも理解できますね。昨年、私たちが行った16万3千件を処理しました。以前は主に今や業務上の怪我がほとんどで、病気はもう少なくなっていましたが、最近について病気への関心が高まって病気の申請者が非常に増えています。だから私がここで今申し上げたいのは、それでも相変わらず散在申請者の80％は怪我です。業務上の負傷は業務関連性が明確なため、ほとんど一週間または二週間以内にすべて円満にうまく処理しています。もう問題になるのは業務上の病気です。自殺とか脳心血管疾患とか筋骨格とか難聴 このような部分は、業務的に痛くなったり病気になったのかそうでなければ個人的な特性によって発症になったのか判断するのは非常に難しいです。◆パク・ギビン：確認する手続きが必要ですね。◇パク・ジョンギル：そうです。それで私たちが直接することになったのではなく、また病院に送らなければならず、また疫学調査もしなければならず、また診察も受けなければならない部分がありますが、これが申し込みがあまりにも突然多く入ってくるので、ここでボトルネックが発生するのです。とにかくそのような部分も私たちが制御をしなければならないが、そのような部分で手続きが複雑で申請がまた多く入ってくるので、一定部分業務上疾病部分で処理期間が遅れる部分があるが、そのような部分についても少し改善案を講じるよう指摘がありました。◆パク・ギビン：だから、業務上の事故負傷に関しては、いつも早く早く後ろ補償が行われているのが当てはまりますが、業務上の病気処理が果たしてそれが関連性があるのか要因になるのか、これを確認するために少し遅れている状況は正しいと言われました。ところが業務上、病気の申請がもう急増すると言われました。それはなぜですか？この内容もちょっとわかってください。◇パク・ジョンギル：まずは、国民が健康への関心が大幅に増加しました。また、労災保険は社会保険ですが、事実は報酬レベルが非常に高いです。だから責任保険的性格がとても強いです。使用保険料もユーザーが100％出しています。そして報酬レベルも毎日とても高くて。また、裁判所では最近になって今この散在保険に対してやや寛大な傾向を見せています。昔は何自殺とか精神病とか筋骨格、私たちの体のすべての筋肉と骨に関わる部分なんですよ。だから多くの方が今、普通の年齢になれば、全部痛くなりませんか？ところで、昔は業務関連性がないと思って申請しなかった方が多く、今申請をたくさんしています。裁判所ではまた、これを開演性があれば、少し幅広く認めてくれるということに少し傾向を見せています。そうしてみると、過去3年間で業務上の病気が170％増えました。特に騒音性難聴は200％増えました。筋骨格とはありませんか？背骨とか腰袖口こんなのにこちらの部分も50％増えましたよ。それで、これらの部分が最近最近、現在の労働者のどの病気に対する関心の増加、そして裁判所のどんな傾向そして報酬レベルが非常に高いのかを見ています。◆パク・ギビン：そうですね。だから、以前は病気があれば、ただ私が病気になって病気がよりこう考えていたのも、今は多くの方々が認識もたくさんちょっと変わりました。それで申請が増えるのはどうして見れば良く見ることができるが、もう問題は突然急増してみると補償遅延がやむを得ずちょっと起きた。今こんな言葉ですか？◇パク・ジョンギル：私たちが一言だけ申し上げるなら、今は財政保険というのが私たちがもう無限に火水分ではないんですよ。これは裁判所にはこうなっています。そうして医学的因果関係がある場合ある場合に支援するようになっているのですが、私たちは少し厳格に見る側面があり、また裁判所では社会保険の特徴に焦点を置いて国でもっと寛大に判断することが合わないのかというこういう視覚差がある部分があります。において私たちがちょっと厳しくしているから国会でも一部労働組合で私たちに対する不満が少しあります。◆パク・ギビン：正確に必要な方が報酬を受けるのが正しいので、事実は正確に因果関係を問うのは必要な手続きだと思います。ところで、どうしてもそういえば、これが遅れてしまうので、実はその短縮因果関係を問うその期間を少し短縮する必要はあるようです。◇パク・ジョンギル：全く共感します。理由を問わず、私はそう思います。行政が正確に処理するために遅延をさせるのはとても悪いと思います。なぜなら、私たちがむしろ散在保険を認めないとすれば、訴訟を行っても不服になる手続きがありますが、私たちがずっと持っていればまさに待たなければなりません。◆パク・ギビン：申請された方も？◇パク・ジョンギル：そうですね。私たちが判断してあげるまでは、まさに待たなければなりません。私たちが今何かすばやく対処するために、私たちは一般的に3つの方法があります。一つは、内部能力を効率化する部分です。 2つ目は内部資源が限界があるときは外部資源を活用する方法があり、次に3つ目は手続きを改善する部分ですが、この英語を使って申し訳ありませんが、私は今インソーシング、アウトソーシング、処理と言います。一度私たちがあまりにも事件が増えているので、少し人員を増援してほしいと言いましたが、これは本当にうまくいきません。今小さな政府を目指しているので、私たちが人材を再配置しています。だから報酬側にもう少し人員を配置します。その後、最近増える業務上の病気に、例えば騒音性難聴とか筋骨格の専任チームを作るとか拠点センターしながら、内部資源を最大限効率化します。二つ目は、業務関連性を確認するためには今病院の助けを受けなければなりません。この助けを受ける病院の数を大幅に増やすつもりです。それで疫学調査もちょっと外部専門機関を活用しています。それで外部資源をもう少し活用を拡大する方案を悩んでいます。 三つ目はちょっと標準化手続きを簡素化、自動化 例えば筋骨系のような場合は昔に災害調査シートだとすごく複雑なのに標準動画を労使が合意するととても素早く処理できます。できる方法 その後に騒音性難聴聴力調査を少しシンプルにする方法 これらの方法を今私たちが改善していますが、その影響が今7月月からは処理期間が短縮されています。◆パク・ギビン：はいわかります。労災保険の補償処理に関して、今後もう少し改善になりそうです。◇パク・ジョンギル：少しだけ見守っていただくと私たちたくさん改善します。◆パク・ギビン：わかりました。勤労福祉公団でどうして見ると最大の割合を占めている事業が散在保険のようです。今、理事長様の言葉を聞くからです。 ◇パク・ジョンギル：私たちがした10兆5千億を1年に使うんです。 7兆5千億約70％以上を散在保険に主に今、私たちが支出しています。◆パク・ギビン：では散在保険について簡単に少し調べてみるといいようです。どういう意味があるのですか？◇パク・ジョンギル：私が普通、もう産業革命の話をするのに、18世紀にヨーロッパ側で産業革命がもう始まって、私たちの生活構造が変わりました。作業者側で賃金労働で、だからこの言葉は何と言えば仕事ができなくなれば個人や家庭が非常に不幸になります。そこで、ヨーロッパでも産業社会が胎動しながら仕事をしていたり、病気や怪我をした方々を早く治療して差し上げ、補償し、再び職場に復帰させるシステムが一番重要でした。だからもう散在保険が導入されました。これにより、我が国も1960年代、もう経済開発しながら、最初に1964年度の労災保険を導入しました。韓国の社会保険が4つあります。健康保険 国民年金雇用保険 労災保険がありますが、労災保険が最も長年です。 1964年も導入だから、その意味が仕事をされる方々が働いて怪我をしたら、早く治療させ、またその期間中に生活も保護し、また職場に復帰させるそのような意味があるそうです。◆パク・ギビン：労災保険が最初に導入された理由が理解になるようです。では、この労災保険補償処理になれば、これにどのようなメリットがあるのでしょうか？◇パク・ジョンギル：多くの方に健康保険がありますが、労災保険が必要なのか、またこう考えている方がいます。ちょっと比較して説明します。一度治療費を全面的に支援します。健康保険は自己負担がありませんか？そして治療の範囲ももっと広くなります。そして治療を受けている間に仕事ができないので、生活が不足していませんか？そして、給料の70％を休業給与とサポートしています。健康保険にはない制度です。◆パク・ギビン：月給の70％生活費を支援しますか？◇パク・ジョンギル：生活費を与えるそれが核心です。そして今、治療後に障害が残れば障害給与を差し上げます。もしも帰れば遺族給与を差し上げます。年金で差し上げます。それで、お子様が満24歳まで、そして他の方も同様に支給する部分があります。また、労災保険の最大の特徴が職場に復帰させる部分です。そこで健康保険では認めない様々なリハビリサービスとかリハビリ治療を支援しています。だから、仕事に戻ることができるように戻ってくれるように、いくつかのサポートプログラムがあります。◆パク・ギビン：労災保険の保険料はユーザーが全面的に100％負担します。 ◇パク・ジョンギル：そうです。◆パク・ギビン：おそらくこの放送を聞いてくださる方はこんな感じになるでしょう。◇パク・ジョンギル：誰もではありません。労働者。◆パク・ギビン：労働者なら、例えば非正規職とかフリーランサーの方になりますか？◇パク・ジョンギル：アルバイト生ももらえますよ。そして、もし見れば最近3.3労働者と言って、労働者なのに個人事業主に酷似する事例が時々あります。その場合でも私達に一度申請してください。だから私たちが見てああこれは労働者と言えば下痢事業主が加入をしなくてもこれは当然加入なので私たちが遡及してみな加入させていただきます。ただし事業主は遡及して保険料を納付しなければなりません。こんな部分もありますよ。 2つ目は、労働者ではなく労働者であり、個人事業者の特性を持つ場合があります。私たちの進行者もおそらくフリーランサーですが、私は少し知りません。◆パク・ギビン：私がフリーランサーもしました。だから私もフリーランサーをよく知っています。◇パク・ジョンギル：例えば個人事業者の資格を持っていますが、実は指揮監督を受ける宅配便とかクイックサービスとか保険設計会社とかゴルフ場キャディーこんな方々を労務提供者と言います。請負は請負なのに労務だけ提供するんです。他のものを提供するこれらの部分は今、半分は労働者であり、半分は個人事業者の特性を持っているので、一度私たちも散在保険をすべて加入させてくれます。ただし保険料は半分ずつ。明確な事業主がいないため、する請負者に50％そして本人も50％出す部分ですが、加入は義務加入です。 ◆パク・ギビン：正規職のような場合とても種類が多様ではありませんか？今わたしの宅配便の記事クイックサービスの記事 キャディ こんな方々をおっしゃいましたが、ではこの特殊雇用の範囲がちょっと決まっていますか？◇パク・ジョンギル：だから、もともとはもうやってくれればいいのに、結局もうコスト分担の問題も生じ、またこういう様々な概念を規定することは容易ではないので、今現在としては良い言葉をいただきましたが、特殊雇用形態従事者を特告と言うのですが、この方を最近私たちこの労務提供者という名前に変更しました。◆パク・ギビン：私が例として聞いたそのような仕事をしている方です。 ◇パク・ジョンギル：だから、みんなが参加しているわけではありません。これらのほとんどはすべてこのように適用されますが、一部はまだ購読を受けていない部分もあります。特高の中でも。 ◆パク・ギビン：だから私がフリーランサーとして活動しているのに、果たして私が私の職場で労災保険の適用を受けることができるか気になると思います。それを確認する方法はありますか？◇パク・ジョンギル：だから、労災保険法に見ればみなリストになっています。ずっと労災保険法施行令に見れば、恩恵を受けることができる労務提供者の種類をずっとこんなに並べておいたので、またそうする必要なく、ただ電話だけの通話をしてください。 ◆パク・ギビン：どこに電話すればいいですか？◇パク・ジョンギル：勤労福祉公団知事会が全国に164個あります。◆パク・ギビン：そうですね。最近は情報をたくさん探すことができますから。◇パク・ジョンギル：電話するのが一番楽になりそうです。◆パク・ギビン：勤労福祉公団に電話をして、ちょっとお問い合わせをしていただきたいと思います。労災保険が適用されます。非正規職やフリーランサーの方も特殊雇用形態になっている方なんですが、私が果たして該当するかどうかは、それぞれ気になってくれるようですが、そこに該当しない方もいらっしゃるので、一度確認してみてください。理事長 今、私たちの40秒ほど残りました。今日、本当の勤労福祉公団で行われる主な事業についてみことばを簡単にしてくれましたが、これ以外にも今多くのことをしていることがわかりましたが、みんなわかりませんでした。◇パク・ジョンギル：ぜひ申し上げたかったのですが、中小企業退職年金基金制度があります。◆パク・ギビン：来月に時間になったらもう一度出てください。 ◇パク・ジョンギル：収益率も高く、とても良い制度だから恩恵もたくさんあげます。青い種子を一度インターネットで確認してみてください。 ◆パク・ギビン：退職年金青い種子について今日お話をしたかったのですが、今20秒しか残っておらず、来月にもう一度お召し上がりいただけるように、私たちがもう一度約束をつかんでみてください。一言お願いします。◇パク・ジョンギル：みんなに申し上げましたが、私たちは勤労者の皆様の幸せのために職場の安心を差し上げ、生活に安定を差し上げようと様々なサービスを差し上げています。それで、勤労福祉公団サービスに関心を持ってたくさんご利用いただきありがとうございます。◆パク・ギビン：わかりました。これまでパク・ジョンギル勤労福祉公団理事長でした。理事長ありがとうございます。◇パク・ジョンギル：ありがとうございます。YTNイ・ウンジ（[email protected]） #사회福祉をもたらしました労災処理遅延改善勤労福祉公団理事長強い意志