黒人女性は、トランプのレイオフと解雇に激しく打撃を受けています。米国のニュース

on 2025年5月30日、Ravon Alford博士は、連邦政府が組織の積極的な連邦補助金を取り消すことを選択したという彼女の仕事でリーダーシップから電子メールを受け取りました。当時、33歳のアルフォードは、デトロイトの刑事司法改革非営利団体で上級政策アナリストとして働いていました。予算削減の結果として、これらの助成金によって資金提供されたプロジェクトに関連するすべての作業は停止されました。組織全体のレイオフが続き、アルフォードとスタッフの75％に影響を与えました。

アルフォードはその中にいます 約30万人の黒人女性 わずか3か月で米国の労働力を終了した人は、連邦政府の政策決定に直接結びついたシフトです。最も差し迫った原因は、公共部門の機関全体の削減でした。歴史的には、 黒人女性の中流階級の安定性。彼らはそれ以上のものを構成していますが 労働力全体の6％、黒人女性は、連邦政府の従業員の12％以上を占めています。これらのポジションは、賃金格差が頑固に固定されたままである民間部門よりも長い間年金、福利厚生、より公平な賃金を提供してきました。

「これは私にとって非常にトラウマ的な経験でした。なぜなら、これは私の初めてのレイオフだったからです」と、かつて公共部門を安定した産業と見なしていたアルフォードは語った。 「自分のメリットのために解雇されていたら、それは私が対処するのが簡単だっただろう。しかし、この政権は、最後の政権で実際に整合したものを優先順位付けしないことを選んだという事実だけだった。」レイオフ以来、アルフォードは、彼女の黒人女性の元同僚の何人かが企業を退出し、起業家の道を追求しているのを目撃してきました。この経験は、職場をナビゲートする方法についてのアルフォードの見解を変えました。「今、私は自分の面倒を見て、自分のアイデンティティが仕事の範囲内にいることを許可していません。」

失業の絶え間ない脅威の下で働くことは、恐怖の心理的な気候を生み出すことができます。 「アフリカ系アメリカ人の女性にとって、その恐怖は雇用だけではありません。それは、私たちがすでに過小評価され、リソースをかけていないスペースのアイデンティティ、安全性、尊厳に関するものです」と、産業および組織心理学者で著者のラジャニク・モデステ博士は述べました。 レイオフの後：安定性が消えたときのパワーを回収します。 「それは、私たちがどのように関与しているか、または関与しないかに、リーダーシップに現れています。

不安定な職場環境では、自己擁護がしばしば最初の犠牲者であるとモデステは言います。仕事のセキュリティが不安定に感じると、ほとんどの従業員はサバイバルモードに退却します。 「それはヘッドダウンの状況になります」とモデステは説明しました。 「人々は、チョッピングブロックに次にあるのではないかと恐れから自分自身に注意を引くことを避けています。」

組織のレイオフから免れた黒人女性でさえ、帰属意識と心理的安全性が枯渇するかもしれません。 「黒人女性にとって、職場のつながりはしばしば単なる友情以上のものになります。彼らは職場をナビゲートする上で重要な部分になる可能性があります」とモデステは言いました。 「他の人が手放されるとき、それはしばしばコミュニティの喪失、セーフティネット、安定感を意味します。突然、あなたはかつてサポートされていると感じたスペースで一人でいることに気付くかもしれません。」

ワシントンDCの28歳のアカウント監督者であるデュークにとって、現在の政権が組織との連邦契約を終了した後、4月以降の数ヶ月は絶え間ない不安とパフォーマンスの低下を感じた後、彼女の広告代理店で3ラウンドの全社レイオフを生き延びました。彼女は夜中に目を覚まし、HRまたは彼女のマネージャーからの電子メールを求めて自分が次のことを知らせて自分自身を飾っていると説明しました。 「毎週日曜日、私は招待状があるかどうかを確認するためにメールをチェックしていました」と、彼女はまだ会社で雇用されているため、エイリアスを使用しているデュークは言いました。 「オフィスに入ると、士気は低かった。これがあなたの最後の給料であるかどうかわからなかったので、あなたは本当に前もって計画することはできなかった。」その不確実性は彼女の私生活にも浸透しました。彼女のリースが更新されたとき、彼女は最後の最後まで署名を遅らせました。 「仕事をするかどうかわからなかった、」 彼女は説明した。

第一世代の大学卒業生として、デュークは高等教育が安定を提供すると信じて成長しました。 「あなたは学位を取得するように言われ、あなたは一生準備ができています」と彼女は言いました。しかし、彼女がコーポレートアメリカで直面している現実は大きく異なります。「ある瞬間、あなたはトップに立って素晴らしいことをしていて、次の時間は解雇されます。すべてのセクターでそれを見てきました。 6月、黒人女性はあらゆるグループの最も長い就職検索に直面し、平均して 6か月以上 新しい仕事を確保する前に失業者。

彼女のような黒人女性にとって、そのボラティリティはキャリアの期待を損なうだけではありません。彼らが手の届くところにあると言われた安心感を捨てました。アルフォードと同様に、デュークはかつて公共部門を検討していました 安全な避難所。 「私はとても興奮していました。なぜなら、あなたはいつも公共部門が最も安全であると聞いているからです。一度あなたがいたら、あなたは一生になります」と彼女は説明しました。その仮定の突然の解明は壊滅的でした：「それを引き裂くことは耳障りです。」

破裂は収入の損失を超えています。メンタルヘルスと将来の計画を混乱させます。長期的なキャリアの成長を想像する代わりに、多くの黒人女性は回避を中心に再調整しています。 「私が見たものから、そして私が同意することから、多くの人々は、それが非常に不安定に感じるので、少なくとも今後3年間は公共部門から遠ざかるでしょう」とデュークは言いました。

企業がレイオフのラウンドが終了したと主張するときでさえ、恐怖の残りが残っています。労働者は、パフォーマンスだけではビジネス上の意思決定から保護できないことを理解しています。 「その不確実性は沈黙を生み出します」とモデステは言いました。 「人々は昇進、昇給、または宿泊施設を求めるのをやめます。彼らが望んでいない、またはふさわしくないからではなく、波を作らないようにしようとしているからです。レーダーの下にとどまることは、話すよりも安全に感じ始めます。」

その沈黙は、黒人女性にとって特に困惑する可能性があります。彼らが属していることを証明する圧力は、「困難」または「要求」とラベル付けされないようにするために、発言のリスクを悪化させます。 「自己擁護が最も必要である瞬間に、報復や誤解されることの恐怖は人々を静かに保つことができます」とモデステは指摘しました。時間が経つにつれて、その静かな人には心理的な犠牲があります。 「それは士気と自己価値を削り取っています。あなたのニーズは重要ではないという考えや、より多くを求めることはあなたの仕事を危険にさらすという考えを強化します。」

レイオフのストレスは、現在を生き残ることだけではありません。それは、ますます予測不可能に感じる未来に直面することです。黒人女性が仕事を維持するという毎日の緊張を押し進めているにもかかわらず、人を失うという見通しは、それ自体の不確実性のスパイラルを運びます。 「それはすべてあなたのメンタルヘルスに打撃を与えます」とデュークは言いました。 「システム全体がセットアップされているように感じたとき、あなたができることはたくさんあります。」今月の終わりに、デュークは彼女のチームの連邦契約が更新されるかどうかを調べます。