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高齢者の4分の1近くが、キャリア中に差別を経験したと回答

権利擁護団体が国際労働機関（ILO）と協力して作成したこのバロメーターによると、50歳以上の高齢者の3分の1が自分の職業上の将来についても不安を感じていると回答している。 従業員の年齢に関係なく、職業上の平等に向けて引き続き努力が続けられています。 50歳以上の高齢者の4分の1近くが、 キャリア中に差別を経験した そして今週水曜日に発表されたバロメーターによると、そのうちの3分の1が自分の職業上の将来について不安を感じていると回答した。国際労働機関（ILO）と協力してこの調査を実施した権利擁護団体は、年齢に関連した差別について高齢者から定期的に連絡を受けています。 「採用拒否、早期退職勧奨、雇用維持困難等」研究を示しています。 これは特にこの観察を考慮したものであり、 「2023年の年金改革以来、高齢者の労働条件の維持と労働条件の問題はさらに深刻になっています。」 雇用における差別の 17 番目のバロメーターは、高齢者の状況に当てられているということです。調査によると、そのうちの23％が雇用における差別の被害者になったことがあると報告している。彼らは特に、年齢や健康状態に関連した差別を挙げている。 こちらもお読みください ケベック州は労働力不足に直面して高齢者の雇用に重点を置いている 「年齢差別的な偏見」 先輩たちの中には、 「非白人であると認識されている人々は、雇用で差別を経験したとより多く報告しており(43%対22%)、健康状態が悪いと報告している人々(32%対17%)や不安定な経済状況(30%対15%)も同様である。 %)»。また、シニアの2人に1人が経験している 「過去5年間の屈辱的な仕事上の関係」 など 「失業中の高齢者の4分の1は、就職面接の際に、自分たちはその職に就くには年齢を超えていることをすでに理解させられていると述べている。」。 高齢者が受けている差別は次のような理由で部分的に説明される。 「年齢差別的な偏見」気圧計を示します。労働者の 2 人に 1 人近くが高齢者は新しいテクノロジーに圧倒されていると考えており、10 人中 4 人の労働者は健康が弱いと考えており、3 分の 1 は企業のコストが高いと述べています。差別は精神的健康に影響を及ぼしていることをこの研究は想起している：労働人口全体では、被害者の71％が精神的健康が悪化している（悲しみ、疲労、憂鬱）と回答している。 高齢者の運命を改善するために、権利擁護団体は、差別に関する啓発キャンペーン、それを報告する仕組み、キャリアの終わりをより適切に予測することなど、いくつかの推奨事項を行っています。この調査は、CSA研究所が4月8日から28日にかけて、18歳から65歳までの活動人口の代表サンプルである2,284人を対象に、インターネットを通じて実施した。 #高齢者の4分の1近くがキャリア中に差別を経験したと回答