高齢者の介護職員は大幅な賃上げを勝ち取った。 彼らをサポートする清掃員、調理人、管理スタッフはどうですか？

今月、公正労働委員会はオーストラリアの高齢者介護労働者に罰金刑を言い渡した。 歴史的な昇給、一部のグループの賃金は28％以上増加する予定です。

このニュースは、これまで困難に直面してきた女性中心の労働力の多くにとって、歓迎すべき安堵感をもたらした。 慢性的な人材不足と低い賃金率 近年では。

しかし、高齢者介護業界で働くすべての人が平等にカウントされているわけではありません。

調理員、清掃スタッフ、事務補助者など、高齢者施設の運営に不可欠な多数の労働者が、いわゆる「介護福祉士」に含まれています。 間接介護労働力。 彼らの多くはわずか3％の昇給しか得られません。

オーストラリアは現在、この勤勉で見落とされがちなグループから取り残され続ける危険にさらされている。

誰がもっと得するのか

看護師や介護スタッフなど、高齢者介護賞の直接の対象となるほとんどの介護職員は、今年7月から大幅な昇給が見込まれる。 暫定的に15%の値上げ 2023年に受賞。

たとえば、この賞のレベル 3 の労働者は全体の賃金が前年比約 23% 増加し、レベル 5 の労働者 (高齢者介護と障害の証明書 4 を保持している) の賃金は 28.5% 増加します。

新しい高齢者介護賞の経験豊富な看護助手も 23% の昇給を受けます。

誰が取り残されるのか

高齢者施設の運営は多岐にわたる業務です。 約 100,000 人の住宅型高齢者介護職員 彼らは「間接的なケア」の役割を担っており、管理および事務サービス、食事サービス、洗濯などにまたがって働いています。

その中で 決断、委員会は、直接介護労働者と間接介護労働者の仕事の「根本的な違い」により、彼らは同一賃金の引き上げに値しないとの判決を下した。

専門家パネル 言った:

居住型高齢者介護施設が適切に機能するための間接的介護の仕事の重要性を損なうことなく、上記の職員は直接的介護職員と同等の価値のある仕事を行っているわけではない。

感染予防と制御の分野で働く多くの労働者と、認知症病棟の一部の間接労働者に対して、わずか3％の昇給しか認めなかった。

間接介護労働力の他の部門はより高い評価を受けました。 住民と直接やり取りする洗濯係、清掃員、食事サービスのアシスタントは、この余分な接触が認められ、約 7% の昇給を勝ち取りました。

賃金格差の拡大はケアの質に影響を与える

このグループの最低昇給率は 3% であり、これを下回ります。 現在のオーストラリアのインフレ率 4.1%。 彼らにとって、手取り賃金の増加は生活費の上昇に対応できないだろう。 7% はわずかに高いだけで、直接医療で与えられる昇給のほんの一部にすぎません。

間接的な介護従事者の待遇における賃金格差は、深刻な資本格差をさらに固定させる可能性があり、その影響はすでに目に見えているかもしれません。

大手プロバイダーである BaptistCare NSW と ACT では、直接の介護従事者の離職率が高まっている 約6%下落した 昨年の中間給与引き上げ後は29.3％となった。 しかし、昇給を受けなかった間接介護の同僚の離職率は依然として高く、38%を超えていた。

職員の離職率の高さは、質の高い高齢者介護を提供する上で深刻な課題となっています。

賃金格差は職場での態度に影響を与えることで、提供されるケアの質にも大きな影響を与えている可能性があります。

BaptistCare NSW と ACT が共有しました 逸話的な報告 間接介護スタッフは、より高給取りの同僚を支援することに消極的になっていること。

オーストラリアは、高齢者介護分野にこれ以上の悪影響を与えることは許されません。

あれからそれほど時間が経っていない 高齢者ケアに関する王立委員会が設立される 「不親切で思いやりのない」制度は高齢者のニーズを満たしておらず、むしろ高齢者を無視している可能性さえあった。

直接介護職員の給与を上げることは、高齢者介護サービスの質を向上させるための重要なステップです。 しかし、従業員の一部を残し続ければ、すべてが危険にさらされる可能性があります。

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