日本

風邪など軽度の病気の場合は病状を廃棄する、とCMAが発表

カナダ医師協会は政府に対し、軽度の鼻づまりや腹痛、その他の短期的な病気に罹患した従業員に対する病状記載義務を撤廃するよう求めている。で ポジションペーパー 月曜日に発表されたCMAは、このメモは医師に不必要な管理業務の負担を強いており、この要件を撤廃することで年間1,250万件もの不必要な医療行為を防ぐことができると述べた。アバカス・データがCMAのために1,500人の働く成人を対象に実施した新たな調査によると、昨年、働くカナダ人の約3分の1が雇用主から短期欠勤のための病状の提出を少なくとも1回は求められたことが明らかになった。CMA会長のジョス・ライマー博士は、「医師たちにとってはもどかしいことだ。なぜなら、私たちは人事問題に対処するための書類作成ではなく、本当に医療が必要な患者のケアに限られた時間を費やしたいからだ」と述べた。 CBCのインタビュー。「また、来院する必要がある人たちにとってもイライラすることです。偏頭痛を患っている場合や風邪をひいている場合、家を出て診療所に行って医師の診察を受けることは最も避けたいことだからです。 」ライマー氏によると、多くの場合、患者は仕事にメモを持参する必要があるため、症状が治まってから医師の診察を受けることになる。「昨日彼らが頭痛を感じたかどうかを確認する方法はありませんが、基本的には『彼らは病気だと言った』というメモを書きます。」「時間の無駄」「それは私たちにとっても時間の無駄であり、彼らにとっても時間の無駄です」とカナダ家庭医協会会長のマイケル・グリーン博士は語った。同大学は何年もの間、短期欠勤の場合には病状を申請しないよう雇用主に呼び掛けている。「医師としての私たちの仕事は、病気の人々の世話をすることです」とグリーン氏は語った。 「それは雇用主の警察サービスや不正行為発見サービスではありません。」グリーン氏は、かかりつけ医はすでに多大な仕事量と多すぎる事務手続きに対処しており、それがプライマリケア従事者の不足につながっていると述べた。見る |オンタリオ州政府が一部の病状を禁止する動き: 病気のときに医師の診断書を廃棄する時期はありますか? |それについてオンタリオ州政府は、かかりつけ医の事務手続きを削減するために、短期の病気に対する病状ノートを禁止する方向で動いている。アンドリュー・チャンは、シックノートの進化、シックノートがどのように使用され、誤用されているのか、そしてなぜシックノートを廃止するという考えが国中で議論の俎上に上っているのかを探ります。「私たちは、不足している現状に対して、総力を挙げたアプローチが必要だと思います。私たちができるあらゆる小さなこと、つまりシックノートやその他のフォーム、よりシンプルにすることなど、どれもが役に立ちます。」しかし、一部の雇用主は、金曜日に頻繁に病人を呼ぶなど、従業員の行動が疑わしい場合に、従業員を誠実に保つ方法が必要だと述べた。 カナダ独立企業連盟ロビーグループの擁護担当エグゼクティブバイスプレジデントであるコリン・ポールマン氏は、薬剤師や看護師など、別の医療提供者にメモを書いてもらうなど、人々が病気休暇を休暇に充てないようにする別の方法を提案した。 。 「私たちは認証という考えにも前向きですが、認証には何らかの法的手段が必要になるでしょう」と彼女は語った。CMAは代替案として、従業員の署名入り申告書、職場復帰面接、従業員のチェックインなどを提案している。CMAのライマー氏は、診断書を書く必要があるものも含め、医師の診察は「本当に医療が必要な」患者のために予約すべきだと述べた。これには、数日以上病気が続いている人や、検査や処方箋が必要な可能性のある人が含まれます。これらの変更を採用すると、 管理上の負担 同協会は、医療提供者の負担を軽減し、患者のケアへのアクセスと医療システムの全体的な効率を向上させると述べた。一部の州ではすでに禁止措置が導入されている一部の州の医師は次のように述べています。 マニトバ州 そして ブリティッシュコロンビア州 政府に対しても変化を起こすよう求めた。連邦規制の職場 また、一部の州では、状況によってはすでに病状をなくす方向に進んでいます。 今年初め、オンタリオ州政府は 提案された法案 労働者が権利を有する州が保護する3日間の病気休暇について、雇用主が医師の診断書を要求することを認められないようにすること。カナダ医師会会長のジョス・ライマー博士（写真：9月撮影）は、診断書を書く必要があるものも含め、医師の診察は本当に必要な人のために予約すべきだと述べている。 （CBC）月曜日に王室の承認を得たこの法案では、雇用主は従業員に自己証明書や市販薬の領収書など、別の形式の証拠を要求する権利を保持している。ケベック州 にも同様の法案を可決した 10月上旬これにより、雇用主は 12 か月にわたる病気休暇の最初の連続 3 日間についてメモを要求することができなくなります。この法律は 2025 年 1 月 1 日から施行されます。ノバスコシア州 また、2023年7月からは、従業員が5労働日を超えて欠勤するか、過去12か月間に5労働日以下の欠勤がすでに2回ある場合を除き、雇用主が病状を申請することを制限した。これらの取り組みがどれほど成功したかを語るのは時期尚早だとライマー氏は言う。しかし、各州の最近の動きは心強いと彼女は言う。「彼らが連邦政府だけでなく他の州にも刺激を与えることを願っています。「私たちは、非常に乏しい医療資源を確実に医療のために活用するために、あらゆるレベルの政府が関与することを望んでいます。」 #風邪など軽度の病気の場合は病状を廃棄するとCMAが発表