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2025-10-01 14:03:00
特にセクシャルハラスメントの申し立てに関連する非開示協定（NDA）の使用に関する長年の懸念がありました。これらの懸念は、メトゥーの動きの勢いで成長しています。
NDAの使用は、重要な岐路に立っています。差別と嫌がらせの文脈において、差し迫った将来の法的改革は、その範囲と施行性を根本的に変える態勢が整っています。
NDAは、歴史的に、企業の機密性を維持し、知的財産と企業秘密を保護する重要な方法として使用されてきました。雇用ライフサイクル全体を通して、雇用から継続的な雇用を通じて、従業員の出口に拡大することから、日常的に使用されています。それにもかかわらず、かなりの立法上の変更が範囲を大幅に制限するように設定されています。
立法変更は、NDAをどのように再構築していますか？
政府は、労働者が職場の嫌がらせや差別について不平を言っている物議を醸すNDAの使用を禁止する予定です。この提案は、雇用権法案の一部です。制定された場合、新しい規則は、嫌がらせや差別に関する情報の申し立てや開示を個人が防止しようとする範囲で、和解契約（またはその他の契約）の機密条項を無効にします。この規則は、申し立てに対する雇用主の対応にも及びます。
「例外契約」として知られる嫌がらせや差別の苦情に関連して、NDAがまだ使用できる状況は限られています。将来の規制は、「例外契約」を狭く定義することが期待されており、特定の条件下でのみそのようなNDAを許可します。特に、労働者が積極的に要求する場合。
現在、これらのNDA提案がいつ実装されるかについての情報はありません。政府は2025年7月に雇用権法案の段階的実施を概説するロードマップを発表しましたが、NDAの提案はロードマップの出版後に行われました。
被害者と囚人法2024年法
対照的に、2024年の被害者および囚人法（「法」）のセクション17に基づき、2025年10月1日以降に締結されたNDAは、特定の指揮と明確に定義された義務のために、関連する行為に関する情報を明らかにした場合、具体的には犯罪の被害者であると自分自身を合理的に信じる個人に対して強制力がありません。
この法律は、被害者によって作られた「許可された開示」を保護します。
- 法執行機関および調査機関
- 資格のある法律専門家
- 医療セクターのメンバーを含む規制の専門家
- 登録された被害者サポート組織
- 規制または監督機関
- 認可された代表者
- 近親者、特に被害者の子供、親、またはパートナーです。
この法律は、「犠牲者」の包括的な定義を採用しています。セクション1の下では、被害者は、イングランドとウェールズでの犯罪行為の直接的な結果として害を及ぼした人、または自分が被害者であると合理的に信じている人です。特に、この定義は、犯罪行為を目撃し、結果として危害を加えた個人にまで及びます。
「害」は、経済的損失だけでなく、身体的、精神的、または感情的な苦しみを含むように広く定義されています。重要なことに、犯罪が公式に報告されたという要件はありません。また、法律の下で被害者として認められる誰かに告発または有罪判決がなければ。
組織はどのような手順をとるべきですか？
・明確なハラスメント防止防止防止ポリシーをまだ持っていない場合は、これに効果的な苦情手続きが含まれていることを確認してください。
・嫌がらせと差別に関する労働者とマネージャーにトレーニングを提供します。
・職場での包括的な文化を促進します。
・契約テンプレート、特にNDAだけでなく、雇用および和解契約の契約も確認して、最新の法的基準と一致するようにします。
・上記と同様に、および新しい法律に関連して、NDAで開示が許可されている場合の状況を明確に示しています。これにより、当事者の権利と義務に関する潜在的な曖昧さが排除されます。そうすることで、企業は急速に進化する環境での透明性とコンプライアンスを保護できます。
結論
これらの立法改革の導入は、機密保持条項の広範な使用よりも個人の権利を優先するためのもう1つのステップです。雇用主にとって、これは、新しい透明性に焦点を当てた基準との整合を確保するための積極的なアプローチをとることを意味します。
NDAは依然として正当なビジネス上の利益を保護する上で有効な目的を果たしていますが、嫌がらせや差別の場合での使用は、より厳しい精査の対象となります。雇用権法案のNDA規定が施行されると、その精査はさらに大きくなります。
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