雇用主は福利厚生費が3年連続で5％上昇すると予想

マーサーの調査に基づく分析によると、計画されているコスト削減策を考慮しても、従業員一人当たりの医療給付費総額は2025年に平均5.8％増加すると予想されている。

予備的な結果は、 2024年雇用主主導健康保険プラン全国調査 雇用主は、コスト削減策を講じなければコストが平均で約 7% 上昇すると見積もっていることが示されています。

最も大きな打撃を受けたのは、一般的に完全な健康保険に加入している小規模雇用主（従業員数50～499人）だ。彼らは、何も対策を講じなければコストが平均で約9％上昇すると報告している。

これらの予測に基づくと、10 年間の平均コスト増加率がわずか 3% 程度であったのに続き、2025 年は医療給付コストが 5% を超える 3 年連続の年となります。一方、一般的なインフレは落ち着いており、医療給付コストの上昇傾向には他の要因が影響していることを示唆しています。

影響は何か

マーサーの米国健康・福利厚生担当主任アクチュアリーのスニット・パテル氏によると、コスト増加の加速にはいくつかの要因が影響しているという。

「行動医療やGLP-1薬など、いくつかの分野では利用率が大幅に増加しているが、全体的な利用率は今年の傾向に比較的緩やかな影響しか与えていない」とパテル氏は述べた。「コスト上昇の最大の要因は価格動向であり、その一部はマクロ的な性質を持っている。」

アナリストらによると、価格圧力の原因の一つは、医療従事者の供給と医療サービスの需要のギャップが拡大していることで、米国の人口に占める高齢者の割合が大きくなるにつれて、このギャップは拡大している。もう一つの原因は、医療制度の継続的な統合で、その勢いは衰える気配がない。

「統合により、将来的には効率性の向上と統合の改善を通じて節約が実現するかもしれないが、大規模な医療制度は小規模な制度よりも交渉力が大きいため、価格に圧力をかけているという証拠がある」とパテル氏は述べた。

処方薬への支出は、医療給付費用の中で最も急速に増加している要素であり続けている。雇用主は、従業員一人当たりの薬剤給付費用が2024年に7.2％上昇すると報告した。報告書によると、非常に高額な遺伝子治療や細胞治療の継続的な導入が、このコスト増加の一因となっている。

調査結果によると、2025年には約半数の雇用主（53%）がプランにコスト削減の変更を加える予定であり、2024年の44%から増加している。一般的に、こうした変更には控除額やその他の費用分担規定の引き上げが含まれ、プラン加入者が医療を求める際の自己負担額の増加につながる。

近年、多くの雇用主はこうした種類の変更を避けてきましたが、コストの継続的な高成長の時期には、これはより困難になります。

医療保険の費用は通常、雇用主と従業員の間で分担されるため、従業員の保険料負担の増加を最小限に抑えるためには、コスト管理も重要です。平均すると、従業員は 2024 年と同様に、2025 年に給与からの控除を通じて健康保険料の 21% を支払うことになります。

より大きなトレンド

従業員の医療費を支払う米国の雇用主の平均費用 約6.4%上昇 昨年は主に経済的なインフレ圧力により、医療費は前年比3％増加しました。これは、雇用主が2021年から2022年にかけて経験した医療費予算の3％増加の2倍以上です。

調査によると、あらゆる規模の雇用主は昨年、採用と定着率の向上を念頭に健康保険オプションの強化を図り、手頃な価格とアクセスを重視していた。 マーサー調査。

回答者 700 人のうち 3 分の 2 以上が、健康および福利厚生の拡充を検討していると回答しました。全体として、参加した米国の雇用主の 61% が従業員の福利厚生の好みに関する調査を実施しました。

ジェフ・ラガセ ヘルスケアファイナンスニュースの編集者です。
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ヘルスケアファイナンスニュースは ヒムス メディア掲載。