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雇用主は「シニア無期契約」の創設について議論を再開

パー トーマス・エングランド 出版された 4時間前、 アップデート 4時間前 フランスの60～64歳の就業率は2022年に36.2％となるのに対し、ドイツは63％、スウェーデンは70％以上となっている。 210164449/ハーフポイント - Stock.adobe.com 解説 - 目的は、60 歳以上の失業中の従業員の雇用復帰を促進することです。 まさにパラドックスです。 失業率は5％と全年齢層の中で最も低いにもかかわらず、高齢者は最も困難な状況に直面している。 仕事を見つける かつてフランス・トラヴァイユに登録されていた。 「フランスでは、失業期間の平均は 1 年です。 55 歳以上の場合、これは 800 日まで上昇します。」したがって、CFDTのナンバーワンであるマリリーズ・レオンを定期的に思い出させます。 会社から退職を迫られている多くの年配の従業員は、新たなポジションを探すことを好まず、退職まで待つことを選択し、企業が提供する保証を利用しています。アシュアランス・チェンジ: より長い報酬期間、全額を拠出する可能性... キャリア終了時の契約解除は、従業員 © と雇用主による暗黙の合意から生じる、日和見的な場合もあります。 「退職前ポール従業員」の形式。 その結果、フランスの60～64歳の雇用率は、ヨーロッパの近隣諸国と比べて依然として低い水準にある: 36.2%... この記事は購読者向けに予約されています。 まだ 78% が残っています。 フラッシュセール…