クリスマスの出費はフランス人の家計を大きく圧迫していますが、多くの人にとって合法的で無料の解決策が存在します。シンプルなデバイスは、多くの家庭が年末の買い物をより適切に管理するのに役立ちます。
年末休暇が近づいており、それに伴い特別な出費が発生しますが、コフィディスと CSA リサーチによる 2024 年の調査によると、トレンドは悲観的な傾向にあります。フランス人のほぼ 2 人に 1 人が、物価上昇がクリスマス パーティーの開催に与える影響を心配しています。
今年のクリスマスに割り当てられる予算は 497 ユーロになるはずです。この金額が2023年と比較して52ユーロ減少したとしても、依然として多額の金額となり、一度に支払うのは依然として難しい。今年の支出項目でもギフトが最も多く、次いで伝統的なクリスマスの食事、ホリデーの装飾品が続きます。
このような多額の出費に直面して、当座貸越を増やしたり、消費者金融などの解決策に頼る人もいますが、手数料の面で高額になる可能性があります。できるだけ購入を先延ばしにして、次の給料が来るまで待つことを好む人もいます。 12月末に支払えば、クリスマスに使わなかったとしても、ギリギリになって元旦に使うことができます。それにもかかわらず、完全に無料であり、法律で規制されている興味深い代替手段であることに変わりはありません。
混同されやすい 2 つの手段、つまり給与の前払いと預金を区別することが重要です。給与の前払いは、まだ実行されていない仕事に対して雇用主が与えるローンに相当します。この解決策は企業の裁量に委ねられており、企業はそれを正当化することなく拒否することができます。その後、返済期間は数か月にまたがり、控除額は月々の純給与の 10% に制限されます。
したがって、従業員にとって、クリスマスの買い物のためにお金を無料で得る最も安全な方法は、給与預金です。前払いとは異なり、デポジットは、当月の 15 日までに完了できない、すでに完了した仕事の報酬に相当します。
この解決策にはいくつかの利点があります。手数料も利子も必要なく、正当な理由も必要ありません。そして何よりも、雇用主が拒否できない権利が法律で保証されています。このシステムの対象外となるのは、在宅勤務をする従業員、季節雇用、断続雇用、または臨時雇用で月給が支払われない従業員のみです。
ロザリープラットフォームによるデポジットリクエストに特化した最近の調査では、フランス人の27％がすでにデポジットを使用したことがある場合、14％はリクエストが拒否されることを恐れており、11％はリクエストが拒否されることを知らないことが示されているため、強調すべき点があります。デポジットを得る。
デポジットの支払いは、金額が 1,500 ユーロ未満の場合は現金で、それを超える場合は小切手または銀行振込で行うことができます。この恩恵を受けるには、雇用主に要求を出し、できれば書面で記録を残すようにしてください。その金額は月末の給与から差し引かれるので、借金をせずに支出を分散することができます。
#雇用主は従業員がクリスマスプレゼントの支払いを求めた場合その支払いを援助する義務があります