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2024-04-14 06:01:00
同国はここ数年、前例のない雇用の増加を享受しており、失業率は歴史的低水準に近い水準にあるが、最近の経済指標は労働市場の減速を示している可能性がある。
求人数と雇用の減少、失業率のわずかな上昇、特定の分野での雇用の喪失は、節度の兆候である可能性があります。
労働市場が逼迫する中、スキルが不足する中、一部の雇用主にとっては景気減速は歓迎すべきことかもしれない。
失業率
中央統計局によると、 3月の主要失業率は4.3%だった、2月の4.2％から上昇し、2023年3月の4.1％から上昇しました。
グラント・ソーントン・アイルランドの首席エコノミスト、アンドリュー・ウェッブ氏は、経済指標がまちまちで引き続き経済を確実に読み取ることが困難になっていると述べた。
「最近の消費者信頼感指標と求人数の水準は、今年初めのこの不確実性の一部を反映しており、人々は雇用の見通しと求人数の鈍化に若干の懸念を示している」とウェッブ氏は述べた。
「月ごとに多少の『変動』があるのは驚くべきことではないが、失業率が歴史的な基準から見て非常に低いため、おそらく私たちは変化とそれが何を意味するかについて、より敏感になっているのかもしれない。」
同氏は「３月の失業率増加が上昇パターンの始まりなのか、それとも一時的な変動なのかを示す証拠として、今後数カ月間の数字が大いに期待されるだろう」と付け加えた。
求人
求人数は新型コロナウイルス感染症後の最高水準から減少し続けている。
雇用プラットフォーム「Indeed」に掲載されたアイルランドの求人数は、3月末時点でパンデミック前の水準を14％上回っていた。
これに対し、2月末時点では17％、1月時点では22％だった。 これは2022年2月に記録した最高値の65％からも低下した。
インディードのシニアエコノミスト、ジャック・ケネディ氏は「求人数は今後もパンデミック以前と同様の水準まで徐々に後退していくだろう」と述べた。
求人サイト「アイリッシュジョブズ」では、2023年第4四半期も求人数は引き続き減少し、前四半期比13％、前年同期比28％の減少を記録した。
同プラットフォームは、今回の落ち込みは近年の雇用急増に伴う常態化であると説明した。
ビジネスグループアイベックの首席エコノミスト、ジェラルド・ブレイディ氏は「４年間で雇用は４０万人近く増加した」と述べた。
同氏は、「好景気も含め、州の歴史の中で最も急速に雇用が増加した時期だ」と述べた。
「これが永遠に続くわけがないことは明らかであり、状況が減速している兆候がいくつか見られます。」
「雇用に関するデータの一部と、経済界で宣伝されている求人数に関するデータの一部を見てみると、どちらも非常に高い水準から低下していることがわかります。まだ減速し始めています。」
採用ペース
ビジネスコストの上昇と世界経済の不確実性により、一部の雇用主は今年採用計画を縮小している。
昨年は約9万人の雇用が経済に追加されたが、アイベックによれば、その数は2024年には5万人近くになる可能性があるという。
ブレイディ氏は「新型コロナウイルス以前の時代であれば、依然として非常に好調な年だっただろうが、最近見られた絶対記録的な年ほどではない」と述べた。
「新型コロナウイルス感染症後の雇用の回復は鈍化しているが、人件費、特に政府の影響による人件費は、小売業やエクスペリエンス・エコノミーなどの一部の雇用集約型セクターで非常に急速に上昇しており、それが景気の下押し圧力となるだろう」新しいスタッフを採用する割合です」と彼は付け加えた。
グラント・ソーントンが最近発表した新しい研究 人件費の増加が要因の一つとして挙げられる課題により、アイルランド企業の楽観的な見方が若干後退していることを示した。
グラント・ソーントン・アイルランドの首席エコノミスト、アンドリュー・ウェッブ氏は「雇用主は熟練した人材の採用と維持にますます割増料金を支払うようになっており、労働者の購買力が影響を受けていると感じている生活費危機がこの状況を悪化させている」と述べた。
「こうしたコストの上昇はマイナスの波及効果をもたらしており、今後12カ月間に人員の増加を計画している企業の数は減少している。」
「その結果、より多くの企業がAIに頼って業務効率を改善し、既存のスタッフがより戦略的な仕事に取り組めるようになり、その過程で制約のある労働力へのプレッシャーの一部を軽減することになるだろう」とウェッブ氏は述べた。
Adare Human Resource Management が今週発表した調査では、従業員の雇用維持が企業にとっての最大の懸念事項の 1 つであることがわかりました。 調査によると、雇用主の 88% が 2024 年の昇給を計画しており、平均予想昇給率は 3.6% です。
減速は歓迎されるでしょうか？
労働市場の逼迫により、さまざまな分野でスキル不足が生じており、雇用主にとってスタッフの採用と維持が困難になっています。
「あなたが人材を採用しようとしている採用担当者にとって、それは長い間本当に難しい経験だったでしょう」とブレイディ氏は語った。
「ですから、労働市場からその熱が少しでも奪われたとしても、それは必ずしも悪いことではありません。
「私たちは今、おそらく少しは正常化が見られる段階に入りつつあると思う」と同氏は付け加えた。
「人員削減や失業率の大幅な上昇よりもむしろ、これまで雇用を増やしてきたペースが鈍化することが予想され、それがサイクルのこの時点で当然起こるべきことだ。最終的には通常のレベルに戻ります」とブレイディ氏は語った。
現在の雇用ブームは州財政の押し上げに貢献しており、景気が減速すれば政府の税収に影響を与える可能性がある。
今年の第1四半期の財務省の利益 法人税が昨年よりも減少し、予想を下回ったことを示した。
それにもかかわらず、国庫黒字があり、所得税と付加価値税の収入が増加したため、全体の税負担が増加しました。
雇用が減速しているとすれば、今のところ、人員削減や大規模な人員削減ではなく、雇用の削減という形をとっているようだ。
これまでのところ、大規模な人員削減は特定の理由による特定の部門に限定されている。
2023 年にはハイテク業界での注目度の高い雇用喪失が見出しを占め、 中央統計局が発表した数字で削減規模が明らかになった。
12月のデータによると、情報通信部門に雇用されていると分類される人の数は前年比4.6%、つまり5,900人減少した。
前例のない雇用の増加期間が永遠に続くわけではなく、減速する可能性のある兆候があります。
すべての景気循環と同様に、このサイクルが終了するとき、現在の雇用ブームが崩壊しないことを祈りましょう。
#雇用ブームは鈍化しているのでしょうか