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集中力と外部ノイズの管理への挑戦…

今日、同僚の間で起きている最大の課題の 1 つは、ソーシャル メディア、会話、第三者の不確実性などから入ってくる外部のノイズをどのように管理するかということです。これは、人々の集中力を維持し続けるために継続的な課題です。時間に課題のある世界で何が優先されるかを決定します。 少し前に、私たちの話について大きな反響がありました。 元ネイビーシールズと特殊部隊のリーダーが、自分の声を高め、リーダーとしての功績を広める方法について語る 彼らは、国のための英雄的な仕事の厳しさと秘密から離れて、人生の次のステップに到達するときに職場に行きます。 授業のためにスクロールして読み直していたときに、その話を見つけました。 これらのエリートサービスマンと話したのと同じように、私たちは多くの学生とも仕事やインターンシップの見つけ方について話しています。ビジネスにおける鍵の 1 つは、自分に何ができるか、そして会社の成長にどのように貢献できるかについて話すことです。あなたのスキル。 これは多くの人にとって直観に反するものですが、人々が常に注目を集めている世界では、展開される物語の中で巧みに利用する必要がある必要不可欠なものです。 これが最も顕著に見られるのはチームスポーツです。チームスポーツでは、コーチや幹部が他人のことについて話すと、何度も罰金を科せられます。 集中力はチーム、選手、任務にあります。必要に応じて他の人たちに自分自身について話してもらい、比較してもらいます。私たちにとって、より良くなり、パイの成長を助けるために何ができるかが重要です。 社会に出ると、公の場でゴシップに巻き込まれやすくなります。しかし、先週の会話で私たちが繰り返し話してきたことの 1 つは、自分のスキルについての流れを維持し、物事をやり遂げることでした。 このスペースでは他の候補者やビジネスについて話さないでください。 たとえ求められても、自分の資質を高めることに会話を戻してください。競合他社が何をしているかは会話に含めるべきではありません。 コーチが他のチームの選手やスキル、戦略について話すことはめったにありませんし、すべきではありません。私たちが一緒に仕事をしたコーチの一人、ラリー・ブラウンは、相手チームについてほとんど言及しませんでした。彼の気持ちは、私たちが彼らに命令する、彼らは私たちに合わせなければならない、だから彼らではなく私たちのことと私たちのことを心配しましょう、というものでした。 しかし、アメリカの大企業とビジネスで大成功している大口寄付者によって支えられている政治という大事業では、それは何倍も逆である。 それはむしろ、相手を貶め、相手について話し、相手がどれほどひどいか、そして自分に何ができるかを言うことです。それは、より大きな政治的人種だけでなく、現在では大企業の言説、さらには地元の教育委員会にも浸透しています。 先週の講演では、リーダーシップについて非常に多くのレベルで議論されましたが、退役軍人の日を過ぎたばかりの今、改めて取り上げる価値はあります。 おそらく、大企業は候補者や人事に資金と時間を投資するとき、自社の採用プロセスと、リーダーシップがどのようにしてそこに到達したかについて考える必要があるでしょう。 彼らは自分たちのビジネスを成長させたかったのでしょうか、それとも他の人たちを非難したかったのでしょうか?ビジネスにおいて、そして、先週会った退役軍人たちだけでなく、雇用の世界に参入する若者にとっても、政治の10年目にはどうあるべきなのか。 それが真のリーダーがあらゆるレベルで行うことではないでしょうか？ 彼らは卑下すべきではなく、築き上げるべきです。どこにいても、何をしていても、それは当てはまります。私ができる支援方法は次のとおりです。無私無欲で支援してくれた人たちを称える退役軍人の日に、もう一度指摘する価値があります。周りの人たちを軽視することなく、私たちが進むべき道を指し示すのを手伝ってくれたすべての人に感謝します。 自分のやることを言い、言ったことをやりなさい。 #集中力と外部ノイズの管理への挑戦